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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Raumtechnik Messebau & Event Services die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raumtechnik Messebau & Event Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raumtechnik Messebau & Event Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    38%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider ist das das Einzige, was mir nicht gefällt. Die Projekte sind aus verschiedenen Gründen etwas eintönig und wenig begeisternd.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Etwas toxisch ist es schon.
Vertrauen zu und Rückhalt von Vorgesetzten gibt’s nicht.
Man muss sich selbst schützen oder wird verheizt

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nützliche Informationen gibt’s zu 99% über den Flurfunk oder zwischen Tür und Angel vom Vorgesetzten.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt der Kollegen hält die Firma am laufen

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaubssperre in Hochzeiten
Eltern mit schulpflichtigen Kindern können in Hochzeiten Urlaub nehmen, Kindergarten Kinder werden nicht berücksichtigt.
Für Arbeitszeiten im erträglichen Rahmen muss man sich selbst aktiv einsetzen sonst passiert nichts

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe
Wasser predigen aber Wein trinken
50% der Vorgesetzten sind absolute Fehlbesetzungen
Kommunikation ist ein Fremdwort

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