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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RAUTENBERG & COMPANY die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RAUTENBERG & COMPANY
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RAUTENBERG & COMPANY
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    125%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- Fokussierte und konzentrierte Arbeitsatmosphäre

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- Direkte und offene Kommunikation
- In der Regel direktes Feedback

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- Es wird als "ein Team" gearbeitet
- Wissen wird geteilt

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- Home-Office Möglichkeit (nicht jedoch für Praktikanten)
- Transparenter Staffing-Prozess
- Keine Facetime
- Flexible Arbeitszeiten möglich

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- Es besteht jederzeit die Möglichkeit Fragen zu stellen
- Gute Guidance
- Offene und ehrliche Kommunikation

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- Bei guter Leistung erweitert sich das Aufgabenspektrum schnell und der Verantwortungsbereich wird größer
- Abwechslungsreiche Aufgaben durch Mix an Strategy und Corporate Finance Projekte

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