Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nix
sehr unfreundlich
alles
kein kommetar
es gibt bessere unternehmen wo man nicht so behandelt wird
nicht weiter zu entfehlen
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns negativ erlebt haben. Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst. Da die Bewertung sehr allgemein gehalten ist, fehlen uns konkrete Ansatzpunkte zur Verbesserung. Über einen direkten Austausch mit konkreten Hinweisen hätten wir uns gefreut.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Ihre ray group
Man wählt, ob man früh oder spät arbeiten will das fand ich gut
Fast alles
Kommunikation soll besser sein, Umgang mit dem älteren Mitarbeiter soll besser sein, auch mit dem Passagieren
Sehr schlecht
Man fängt 3:30 Uhr in der Früh d.h. es gibt keine Work Life Balance
Es gibt keine Weiterbildung
Gehalt sollte auch besser sein
Sehr schlecht es ist sehr schlecht traurig
Sehr schlecht
Auch null von zehn
Die Gleichberechtigung ist ein Witz für das Firma, weil die gut sind den Leuten, die aus der Heimatland kommen, nämlich aus Rumänien
Die Aufgaben sind interessant
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie die Kommunikation und den Umgang miteinander als respektlos empfunden haben. Dies entspricht nicht unserem Anspruch an ein wertschätzendes Miteinander. Da wir die geschilderten Situationen nicht nachvollziehen können, freuen wir uns über einen direkten Austausch. Alles Gute für Ihre Zukunft.
Ihre
ray group
pünktliche Gehaltszahlung
mangelnde Wertschätzung und teilweise Erniedrigung der Mitarbeiter
Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte mal überdacht werden
strenger Befehlston
kein Kommentar
Überstunden und Mehrarbeit
kein Kommentar
für die geforderte Leistung viel zu wenig
interessiert wenig
Jeder kocht sein eigenes Süppchen
teilweise Spott
Befehlston wie in der Kaserne
amateurhaft
absolut kein feedback
Klare Hierachien
sehr selten
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit in unserem Unternehmen so negativ erlebt haben. Die von Ihnen geschilderten Eindrücke können wir jedoch in dieser pauschalen Form nicht nachvollziehen.
Als Unternehmen legen wir großen Wert auf einen respektvollen Umgang miteinander, eine offene Kommunikation sowie die Förderung unserer Mitarbeitenden. Insbesondere der starke Kollegenzusammenhalt wird uns regelmäßig bestätigt und ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Auch die Themen Arbeitssicherheit, Gleichbehandlung, Weiterbildungsmöglichkeiten und die kontinuierliche Weiterentwicklung von Führung und Zusammenarbeit haben bei uns einen hohen Stellenwert. Daher entsprechen die von Ihnen getroffenen Aussagen nicht den Erfahrungen, die wir im täglichen Miteinander und durch zahlreiche Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden wahrnehmen.
Unabhängig davon nehmen wir jede Rückmeldung ernst und nutzen diese als Anlass, unsere Prozesse und Strukturen kontinuierlich zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Ihre ray facility management group
Gar nichts
Eigentlich fast alles
Führungsetage auswechseln
Im Gefängnis ist es noch besser
Sehr schlecht
Vergiss es
Gibt es keine Möglichkeit
Definitiv unterbezahlt
Interessiert keinen
Das war bis auf ein paar Ausnahmen super
Wird keine Rücksicht genommen
Alle Egoisten
Ging so
Gibt es keine
Auf keinen Fall
Abwechslungreich
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns derart negativ wahrgenommen haben. Die zahlreichen pauschalen Aussagen können wir jedoch nicht nachvollziehen.
Als Unternehmen legen wir großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, einen fairen Umgang mit Mitarbeitenden aller Altersgruppen sowie auf eine offene und konstruktive Zusammenarbeit. Auch die Themen Gleichbehandlung, Arbeitsschutz, Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur und werden kontinuierlich weiterentwickelt.
Besonders Ihre Aussage, dass es weder Kommunikation noch Entwicklungsmöglichkeiten gebe, entspricht nicht unserem Selbstverständnis und deckt sich auch nicht mit den Erfahrungen vieler Kolleginnen und Kollegen, die sich aktiv in unserem Unternehmen weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen.
Gleichzeitig freut es uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt – mit wenigen Ausnahmen – positiv hervorgehoben haben. Ein starkes Team und gegenseitige Unterstützung sind für uns wichtige Erfolgsfaktoren.
Kritisches Feedback nehmen wir grundsätzlich ernst. Aufgrund der sehr allgemeinen Formulierungen ist es für uns jedoch schwierig, konkrete Ansatzpunkte für Verbesserungen abzuleiten. Wir hätten uns daher einen differenzierteren Austausch gewünscht.
Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre ray facility management group
Objektleiter! es werden Sichtprüfung durchgeführt anscheinend von Menschen die nie mit der Materie was zu tun hatten.
Man denkt man hat einen guten Ruf. Redet man Aber mit dem Kunden kommt ein anderes Bild zum Vorschein.
Betriebsrat kümmert sich um nichts. Sonst hätte sich längst was geändert.
Evtl sollten man sich Mal drum kümmern das die Objektleiter vernünftig im Umgang mit Mitarbeitern geschult Werden. Er lügt und schiebt die Schuld auf andere ab.
Es kann nicht sein das ein Objektleiter dermaßen respektlos mit Einem umspringt
Wird dermaßen Unterdruck gesetzt.
Mehr Schein als sein.
Objektleiter ist respektlos. Lügt und schiebt die Schuld auf andere ab.
Um Arbeitsmaterial muss man sich selbst kümmern. Ol sieht nicht ein sich drum zu kümmern
Welche Kumnikation? Ol nie erreichbar.
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Sie derzeit mit verschiedenen Aspekten Ihres Arbeitsumfelds unzufrieden sind. Insbesondere die geschilderten Erfahrungen mit dem Objektleiter, der Kommunikation sowie den Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst.
Ein respektvoller Umgang, eine transparente Kommunikation und eine funktionierende Arbeitsorganisation sind grundlegende Werte, die wir bei uns leben und fördern möchten. Wir sind selbstverständlich an einer Klärung interessiert.
Wir möchten Sie ausdrücklich ermutigen, sich mit Ihren Anliegen direkt an unseren Betriebsrat zu wenden. Der Betriebsrat steht Ihnen als vertrauliche Anlaufstelle zur Verfügung und setzt sich für Ihre Interessen ein. Sie erreichen ihn unter Telefon: 05494-98750 oder per E-Mail an betriebsratnbo@ray.de.
Viele Grüße
Ihre
ray facility management group
Das morgendliche Frühstück und die Azubifahrt 1 x im Jahr.
Habe ich oben beschrieben.
Nicht zulassen dass eine Kollegin die gerade mal 4 Jahre dort arbeitet die halbe Firma verstummen lässt in dem Sie jeden wegen jeder Kleinigkeit angreift wenn man anderer Meinung ist. Der Ton den Azubis gegenüber ist unter aller Würde daran sollte gearbeitet werden damit noch jüngere Azubis als ich nicht weinen müssen das tat mir leid ! Es wäre prächtig wenn weniger getratscht werden würde und es wäre super wenn die alten Hennen die Kämpfe allein austragen sollten ohne die junge Generation mit so einem Verhalten miteinzubeziehen.
…
Weiß ich nicht
Die waren Fair
730€ war ok
Persönliche Vorurteile werden vor Leistung bevorzugt. Auszubildende mit dem Ausbilderschein kümmert sich nicht um die Azubis sondern eine Dame ohne Schein die mal so mal so arbeitet je der Laune nach.
Wenn sich die Kolleginnen bekriegen und versuchen Azubis gegen andere Kolleginnen aufzuhetzen ist das anstrengend.
Azubis werden hauptsächlich als Haushaltshilfe eingesetzt sowie als Scan Männchen neben dem Scanner. Es werden Aufgaben abgegeben die nichts mit der Ausbildung zur Immobilienkauffrau zu tun haben.
Ja zwischen einkaufen, Frühstück zubereiten, scannen und putzen
Wie gesagt so viel Hass habe ich lange nicht untereinander erlebt
Gar nichts.
Kommunikation.... usw
Wer ist für was verantwortlich. Als Angestellte ( Reinigungskraft habe ich die Aufgabe zu reinigen)Die (Aufgabe eines Objetleiters ist es das das Material vorhanden ist.)usw.
Sehr schlecht
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Arbeitssituation unzufrieden sind. Eine zuverlässige Materialversorgung und eine klare Aufgabenverteilung sind für uns wesentliche Bestandteile eines reibungslosen Arbeitsalltags.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und werden intern prüfen, wie wir die Abläufe verbessern können – insbesondere in der Kommunikation und Organisation der Materialversorgung. Falls Sie konkrete Verbesserungsvorschläge oder Anliegen haben, stehen wir Ihnen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen. Daher danken wir Ihnen für Ihre ehrliche Meinung und hoffen, dass wir gemeinsam Lösungen finden können. Gern wenden Sie sich vertrauensvoll an Ihren Vorgesetzen oder auch an den Betriebsrat (betriebsratnbo@ray.de oder unter 05494-98750).
Viele Grüße
Ihre
ray facility management group
Nach 5 Minuten an Überlegungen, nichts nennenwertes. Alles was "Gut" ist, sind Standards.
Absprachen, Gehalt, leere Versprechungen, zuviele Stunden
Absprachen einhalten, Gehälter anpassen
Sehr viele genervte Objektleiter, zuviele Objekte ( mehr als bei anderen Unternehmen, effektive Kundenbetreuung nicht möglich, man muss Besuche fälschen )
Schlechtes Bild bei Kundschaft
Als OL, 24 / 7, Rufbereitschaft die man erst vom Kunden erfährt
Gehalt grottig, obwohl mehr geleistet werden muss als bei anderen Unternehmen.
Argumentationen mit Vorgesetzten unnötig.
Leistungsprämie die nicht nur durch eigene Leistung eingehalten werden kann, ebenso werden trotz Erreichung beinahe aller Ziele keine Prov. ausgezahlt.
Es wird bevorzugt Gehalt extrem Niedrig zu halten und dann mit Leistungsprämie zu locken, wie einfach es wäre diese zu erhalten und man sogar ganz einfach mehr als die 100% schafft und sich noch mehr rausholt.
Alles für die Normen!
Jeder ist sich selbst am nächsten
Erzählt viel, kommt nichts bei rum.
Neue Bildschirme wären nötig...
Teils spannende Kunden
Mein Arbeitgeber ist in meiner Nähe, der Job ist eigentlich cool.
Das selten was läuft wie es soll, wir den Ärger damit haben und bekommen aber nichts zu unseren Gunsten geändert wird. Wir werden oft als schlechte Abteilung hingestellt obwohl wir am wenigsten dafür können.
Motiviertere/qualifiziertere Mitarbeiter im Lohnbüro einsetzen, Lohnbearbeitung vernünftig machen, bessere Bezahlung oder andere Motovation (Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld zum Beispiel), Verbesserungsvorschläge auch mal annehmen, konstruktive Diskussionen führen, Zusatzleistungen bezahlen für die, die Zusatzleistungen machen, Jobs in Führungspositionen an diejenigen geben die Ahnung haben und motiviert sind diesen Job zu machen und vorallem nicht immer lügen und versprechen was nicht gehalten wird.
Ich arbeite mit tollen Kollegen zusammen, die zuständige Büroabteilung ist allerdings Katastrophe.
Kunden machen nicht immer gute Erfahrungen mit uns, weil die Planung/Organisation sehr schlecht ist. Einer meiner Kollegen arbeitet daran und hilft es zu reorganisieren, bekommt aber keine Zusatzleistung dafür und Vorschläge zu Verbesserung werden fast immer abgelehnt.
Wir machen oft Überstunden, weil es oft notwendig ist.
Man kann mit etwas Glück aufsteigen, oder eine Ausbildung bei vollem Lohnausgleich machen allerdings steht da nicht jedem die Tür offen.
Das Gehalt ist tariflich geregelt, mehr bekommt man auch nicht. Versichert ist man auch nur gesetzlich, keine Zusatzleistungen, oft ist der Lohn falsch. Mindestens einer von sieben bekommt zu wenig und läuft Wochen hinter der Nachzahlung her.
Wir können alle mit Kunden umgehen und benutzen viele umweltfreundliche Produkte, manche Produkte sind allerdings nicht sehr umweltfreundlich. Da gibt es aber selten Alternativen, die ebenso gut reinigen.
Unsere Abteilung hält sehr gut zusammen.
Man kann schon 20 Jahre hier arbeiten und es wird kaum oder eher garnicht wertgeschätzt, wir haben auch nur einen Kollegen der über 50 ist der Rest ist um die 30 Jahre alt.
Es interessiert niemanden, wenn man seine Meinung äußert und man wird oft vertröstet, wenn man etwas möchte.
Wir haben nicht immer genügend Materail bzw. Maschinen und entsprechend ziehen sich manche Arbeiten in die Länge. Was Neues wird aber dennoch nicht besorgt.
Unsere Abteilung versucht zu kommunizieren wird aber kaum beachtet, Vorschläge werden nicht beachtet oder verworfen.
Wir haben eine Kollegin, die aber im Mai gehen muss, weil sie angeblich nicht so gut anpacken kann, verpackt wurde es mit "Dein Mann ist dein Vorgesetzter, das geht nicht". Offiziell ist er nicht unser Vorgesetzter und sein Bruder arbeitet auch in unserer Abteilung.
Der Beruf ist ziemlich abwechslungsreich ist aber auch oft anstrengend.
Nichts
Zu viel
Es wäre ratsam, dass die Führungskräfte sich schulen lassen wie man mit seinen Angestellten umgeht. Seine Mitarbeiter bei einem Gespräch das ernst ist auslacht, oder Mitarbeiter kommen lässt und dann kündigt.
Vorgesetze haben keinen Lob zu bekommen, es ist demütigend von einem Vorgesetzten ausgelacht zu werden als er kündigen wollte.
Nein es wird nicht gut über die Firma geredet.
wenige Kollegen/Kolleginnen waren nett. Zusammenarbeit ist für einige ein Fremdwort. Es wird sehr viel hintenherum geredet.
Selbst der eine Stern ist zu viel. Es fehlen einem die Worte
war ok
Gehalt war ok und pünktlich
So verdient kununu Geld.