Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wachstumsziel&Fokus, Werte
MedTech ist ein wahnsinnig intensives Business - und absolut dankbar. Wir können mit den qualitativ guten Produkten anderen Menschen wieder ein Stück Lebensqualität wiedergeben. Wir entwickeln uns immer weiter, was spannend ist. Im Marketing Team speziell kann man den gegenseitigen offenen Austausch zwischen den Ländern und Zusammenhalt betonen, was Spaß macht.
Nicht mehr Unterstrukturen. Flache Hierarchien behalten.
Vertrauensarbeitszeit, Home-Office möglich, ich bin gerne im Office beim Team und es gibt immer was zu lachen.
Professionelles, progressives Unternehmen. Wir wagen gern mehr und anderes und dürfen es auch.
Wird immer betont selber eventuelle Überstunden und Urlaubstage im Blick zu behalten und abzubummeln.
Es gibt eine interne Weiterbildungsplattform, die mit Produktthemen und Prozessen gefüttert wird stetig. Es gibt pro Quartal Tagungen zu Produkten/Kundenprozessen.
Persönliche Weiterbildungen können jederzeit angefragt werden zur Abdeckung (Rechtsthemen im Marketing oder KI im Alltag zum Beispiel) über den Arbeitgeber und es gibt eine jährliche persönliche Pauschale von Rayner, die jeder nutzen darf für eigene Weiterbildungen zu Wunschthemen oder Workshops/Sport, der uns im Alltag besser oder glücklich macht.
Es wird monatlich in unsere Altersvorsorge eingezahlt. Weiterhin gibt es ein Bonusprogramm, bei dem man Punkte sammeln kann für besondere Leistungen. Einzulösen online in Shops zum Beispiel.
Wir sind ein Team.
Tolles Office in Berlin, voll ausgestattet inklusive kostenfreier Tiefgarage, Team-Events, Tagungen.
Ich fühle mich meistens sehr gut informiert und abgeholt. Bei Fragen gibt es im Team DACH immer ein offenes Ohr.
Frauen- und Männeranteil absolut ausgeglichen. Flache Hierachien.
vielfältige Projekte, unterschiedliche Produkte und Themenfelder - es wird auf alle Fälle nie langweilig bei uns. Positiv: Wir dürfen auch viel ausprobieren und kreativer sein, als man von der MedTech denkt.
Teilweise gute Produkte
Umgang mit den Mitarbeitern, intransparente und ständig neu erfundene Provisionsregelungen - so dass man keine Provision erhält.
Inkompetente Führung ohne jede Struktur
Fairer Umgang, transparente und ehrliche Vergütung, statt immer frei erfundener Regeln, damit man keine Provision bekommt.
Leute hinter das Licht zu führen bringt langfristig nix - ausser Probleme für alle.
Nicht vorhanden
völlig inkompetent
Keine klaren Strukturen, keine Organisation
Es wird ständig etwas Neues erfunden, um Provisionen zu umgehen
Qualität und Performance der Produkte
Interne Struktur und fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden
Struktur und klare Zuständigkeiten schaffen, Führungsebene überdenken, transparente Kommunikation, Verlässlichkeit und Verbindlichkeit
Hohe Fluktuation und allgemeine Unzufriedenheit
Es fehlt an Verbindlichkeit und Transparenz. Ebenso an klaren Strukturen und Strategien.
Sogut wie nicht vorhanden. Auf Kommunikation und vor allem Verlässlichkeit wird leider kein Wert gelegt.
Für Berufseinsteiger sicherlich spannend, generell aber nicht branchengerecht.
Spannende Branche, gute Produkte und Flexibilität innerhalb des eigenen Tätigkeitsbereichs
Eine Positive Arbeitsatmosphäre, Offene Kommunikationskultur, Guter Standort/ Infrastruktur, Innerbetriebliche Kommunikation, Mitteilung von Zielen, Feedback, Vielfältiges Aufgabengebiet, Offen für neue Ideen/Prozesse, Tolle Aufnahme im Team, intensive Einarbeitung neuer Kollegen
Aufgrund fehlender Klimaanlage wird es im Sommer sehr warm, dies erschwert das arbeiten.
Der Arbeitgeber könnte mehr (Sach-)Leistungen (geldwerte Vorteil) für Arbeitnehmer anbieten.
Innovationen. Tolle Produktpalette. Zusammenhalt der Kollegen/innen.
Fokus auf Erfolg.
Ambitionierte Ziele fordern fokussierte und flexible Herangehensweisen
Ambitionierte Ziele fordern auch viel Einsatz. Nicht jeder war zufrieden.
Ziele & Erfolg fordern aktiven Einsatz.
Kann immer mehr sein…
Grundgehalt, Attraktiver Bonus, Auto, betriebliche Altersvorsorge als Standard.
Rückt immer mehr in den Fokus
Professioneller Austausch
Zielorientiert
Der Erfolg ist gemeinsames Ziel und jeder trägt seinen Beitrag dazu bei.
Gute Produkte, innovativ, offene Kommunikation ins Headquarter nach England, freundlicher Umgang im Team, verantwortungsvolle Aufgaben, schönes Büro
Nette, hilfsbereite KollegInnen
Home office möglich
Viel Unterstützung
Offene, direkte, regelmäßige Kommunikation, im Team und zu den Vorgesetzten
Buntes Team aus jungen und älteren KollegInnen, Erfahrenen und Neueinsteigern, männlich und weiblich gut gemischt,
Viele unterschiedliche Aufgaben, mit Verantwortung
Produkte
Vorgesetzter
Neubesetzung Führungsposition