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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
MedTech ist ein wahnsinnig intensives Business - und absolut dankbar. Wir können mit den qualitativ guten Produkten anderen Menschen wieder ein Stück Lebensqualität wiedergeben. Wir entwickeln uns immer weiter, was spannend ist. Im Marketing Team speziell kann man den gegenseitigen offenen Austausch zwischen den Ländern und Zusammenhalt betonen, was Spaß macht.
Wachstumsziel&Fokus, Werte
Qualität und Performance der Produkte
Teilweise gute Produkte
Eine Positive Arbeitsatmosphäre, Offene Kommunikationskultur, Guter Standort/ Infrastruktur, Innerbetriebliche Kommunikation, Mitteilung von Zielen, Feedback, Vielfältiges Aufgabengebiet, Offen für neue Ideen/Prozesse, Tolle Aufnahme im Team, intensive Einarbeitung neuer Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit den Mitarbeitern, intransparente und ständig neu erfundene Provisionsregelungen - so dass man keine Provision erhält.
Inkompetente Führung ohne jede Struktur
Interne Struktur und fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden
Aufgrund fehlender Klimaanlage wird es im Sommer sehr warm, dies erschwert das arbeiten.
Vorgesetzter
Verbesserungsvorschläge
Fairer Umgang, transparente und ehrliche Vergütung, statt immer frei erfundener Regeln, damit man keine Provision bekommt.
Leute hinter das Licht zu führen bringt langfristig nix - ausser Probleme für alle.
Struktur und klare Zuständigkeiten schaffen, Führungsebene überdenken, transparente Kommunikation, Verlässlichkeit und Verbindlichkeit
Nicht mehr Unterstrukturen. Flache Hierarchien behalten.
Der Arbeitgeber könnte mehr (Sach-)Leistungen (geldwerte Vorteil) für Arbeitnehmer anbieten.
Neubesetzung Führungsposition
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Rayner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jung lernt von Alt und Alt lernt von Jung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rayner ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Für Berufseinsteiger sicherlich spannend, generell aber nicht branchengerecht.
Es wird ständig etwas Neues erfunden, um Provisionen zu umgehen
Gehalt war akzeptabel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt eine interne Weiterbildungsplattform, die mit Produktthemen und Prozessen gefüttert wird stetig. Es gibt pro Quartal Tagungen zu Produkten/Kundenprozessen.
Persönliche Weiterbildungen können jederzeit angefragt werden zur Abdeckung (Rechtsthemen im Marketing oder KI im Alltag zum Beispiel) über den Arbeitgeber und es gibt eine jährliche persönliche Pauschale von Rayner, die jeder nutzen darf für eigene Weiterbildungen zu Wunschthemen oder Workshops/Sport, der uns im Alltag besser oder glücklich macht.
Interne Beförderungen schon bei vielen Kollegen und Kolleginnen
Führungsposition werden meist aus den eigenen Reihen besetzt
Nicht vorhanden
Weiterbildung (bis auf gelegentliche Englischstunden) gibt es nicht, Karrieremöglichkeiten auch nicht, auch wenn sie bei Einstellung zugesagt wurden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rayner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Rayner besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rayner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rayner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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