Unternehmensführung und Mitarbeiter stehen nicht im Einklang
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern ist soweit sehr gut. Die Atmosphäre zwischen der Führungsebene und der Mitarbeiterbasis ist mehr als schlecht.
Image
Von hinten hopp, von vorne flop.
Work-Life-Balance
Hin und wieder kann man eine 4 Tage Woche in Projekten bekommen. Allerdings setzt de GF da nicht unbedingt die Prioritäten drauf. Abhängig auch vom Projektleiter und seiner Kompetenz.
Karriere/Weiterbildung
Sollte nach Möglichkeit in der Freizeit erfolgen.
Gehalt/Benefits
Gehalt orientiert sich am untersten Rand einer Gehaltstabelle. Absolut nicht marktüblich und wiederum eher Nasenfaktor. Qualifikationen spielen nicht unbedingt eine Rolle, sondern eher ob man der Führungsebene bedingungslos folgt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in Projektteams ist sehr gut. Darüber hinaus kommt es ein wenig auf die entsprechenden Abteilungen an. Manche Abteilungen und Mitarbeiter haben eine arrogante Verhaltensweise gegenüber manchen Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Vom Alter her wird kein Unterschied gemacht. Das ist soweit ganz akzeptabel.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind nur konform mit der GF und das wirkt sich dahingehend dann negativ auf die Mitarbeiter aus. Man möchte eigentlich nur Ja Sager im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen im Unternehmen entsprechen zum Teil einer Legebatterie.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist soweit gut.
Die Kommunikation zwischen der Führungsebene und der Mitarbeiterbasis ist mehr als schlecht. Unterschiedliche Informationen werden an diverse Mitarbeiter gestreut um Angst zu erzeugen und auch Kommunikationswege festzustellen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung hängt nur vom Nasenfaktor ab. Also eher Ungleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind in Projekten zum Teil vorhanden, ansonsten ist das eher ein Wunschdenken. Technik im Allgemeinen ist eher veraltet oder Second Hand.