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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 55 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 55 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KantineKantine
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Respektvolles abteilungsübergreifendes Miteinander. Verantwortung und Eigeninitiative wird gefördert und gefordert. Schulungen und interne Weiterbildungsmöglichleiten.
Bewertung lesen
Mir hat besonders die Unternehmenskultur gefallen und das man das Gefühl bekommt, wichtig für das Unternehmen zu sein.
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Enormer Umfang an Azubiangeboten.
Die Freiheit der Gleitzeit und das Vertrauen das mein Arbeitgeber mir entgegen bringt.
Sehr interessante Kunden, interessante Projektthemen, große Herausforderungen ...
Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Geschäftsführung sollte Ihren Führungsstil überdenken
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-Wie sich der eine oder andere Vorgesetzte verhält
-Die Ausbildung an sich
-(sehr) schlechte Vergütung
-Den offizielen Ausbilder habe ich in der 3 Jährigen Ausbildung nicht gesehen, nur durch zufall erfahren wer einen Ausbilderschein hat.
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Urlaubszeit...nur 26-28 Tage im Jahr...
Der Rahmenplan wird nur ansatzweise eingehalten. Vieles ist nur reine Theorie in der Berufsschule.
Nach der Schule muss man immer rein.
Azubis sind nicht immer Azubis.
Man muss sich in die Aufgaben selber einarbeiten anstatt dass sich jemand für einen Zeit nimmt.
Auch bei Azubis verfallen die Mehrstunden nach 3 Monaten.
Der Umgangston ist manchmal den Azubis gegenüber zu rau.
Kein richtiges Azubi-Team. Der Zusammenhalt untereinander fehlt. Es sind auch zu viele Azubis für das Unternehmen.
Es wird viel erwartet aber nichts geboten. Die Firma besteht hauptsächlich aus Auszubildenden, da das günstige Arbeitskräfte sind.
Ein Ausbilder für die Auszubildenden ist jedoch schon lange nicht mehr vorhanden. Ausbilsungsinhalte werden generell missachtet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kompetentes und geschultes Personal in der Projektleitung.
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Den Mitarbeitern sollte viel mehr Gehör geschenkt werden
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- Gehälter anpassen
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Gibt es keine !
Die internen Prozesse sollten optimiert werden...
Projektvorbereitungen für mehr Vorlaufzeit zur Planung notwendig
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Raynet ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Vom Alter her wird kein Unterschied gemacht. Das ist soweit ganz akzeptabel.
Alle Kollegen werden gleich schlecht behandelt, wenn diese nicht in den Führungskreis gehören
4
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- langdienende werden zum Teil gut geschätzt
- nur sehr wenige ältere Mitarbeiter über 45 Jahre
Bei uns wird nicht auf Alter geschaut. :)
Gibt es kaum
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raynet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Verglichen mit einigen Behörden oder öffentlichen Einrichtungen könnte sie besser sein, aber im Bereich der Mittelständischen Unternehmen ist sie durchschnittlich.
Ausbildungsvergütung orientiert sich an gesetzlicher Vorgabe. Zuschuss zu ÖPNV oder Parkplatz.
3
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Befindet sich im Mittelfeld, nicht besonders niedrig, aber auch nicht extrem hoch.
Gehalt orientiert sich am untersten Rand einer Gehaltstabelle. Absolut nicht marktüblich und wiederum eher Nasenfaktor. Qualifikationen spielen nicht unbedingt eine Rolle, sondern eher ob man der Führungsebene bedingungslos folgt.
Gehalt liegt weit unter Durchschnitt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Karrierechancen sind gut, viele junge Mitarbeiter in Führungspositionen. Das Unternehmen befindet sich außerdem im Wachstum und versucht stets, die Auszubildenden mit einzubinden.
Raynet verfolgt das Ziel, die eigenen Auszubildenden in einer entsprechenden Funktion langfristig in das Unternehmen einzubinden.
4
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Als Student bekommt man die Chance auf eine Abschlussarbeit im Unternehmen.
3
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Man wird in seinen Skills gefördert und weitergebildet. Feedbackgespräche helfen dabei, eine neue Richtung einzuschlagen.
Du kannst alles machen, was dem Unternehmen dienst und kein Geld kostet.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 42 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raynet
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Raynet
Branchendurchschnitt: IT
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