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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I appreciate the company’s supportive attitude and the way managers listen to employees’ ideas and feedback. It’s motivating to work in an environment where your efforts are recognized and valued.
I appreciate the supportive atmosphere and the opportunity to learn and grow within the company. The teamwork and communication among colleagues are also very positive.
Internationales Team, verantwortungsvolle Aufgaben, persönliche Entwicklung und starker Zusammenhalt. Spaß trifft Leidenschaft.
Die Offenheit, die Fairness, die Mitgestaltungsmöglichkeit, die Wertschätzung. Ein fachlich und menschlich großartiges Team - das Herzstück! Nicht zu vergessen ist die Sozialkompetenz, die Firmenphilosophie und die Weiterbildungsmöglichkeit!
Verpflegung und Ausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
It sometimes takes time to get used to new projects. Although there are documents to support the process, they are not always sufficient, which can make adaptation slower.
Manche Prozesse/Entscheidungen sollten transparenter sein
Teilweise der Umgang von einigen Führungskräften mit den Mitarbeitern. Katastrophales Gehalt. Wenig bis keine Benefits. Von oben herabreden.
Die Geschäftsführung sollte Ihren Führungsstil überdenken
Urlaubszeit...nur 26-28 Tage im Jahr...
Verbesserungsvorschläge
The company should provide more comprehensive and up-to-date documentation for new projects. This would help employees adapt more quickly and reduce confusion during the initial stages.
Der Urlaubsanspruch sollte vom unteren Rand abgeholt werden.
Die bisherigen Ziele klingen vielversprechend.
Mehr Urlaubstage und Home Office wären gut
Hört eure Mitarbeiter an!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Raynet ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Everyone is respected. Older colleagues are not hard to communicate.
Jeder wird mit offenen Armen aufgenommen und erhält die gleichen Chancen.
Insgesamt sehr junges Team, aber die älteren Kollegen die es gibt werden genauso geschätzt und gefördert wie die jungen.
Auch ältere Mitarbeiter werden komplett mit einbezogen.
Vom Alter her wird kein Unterschied gemacht. Das ist soweit ganz akzeptabel.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raynet ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider deutlich zu wenig, für die Arbeit, die von einem verlangt wird.
Verglichen mit einigen Behörden oder öffentlichen Einrichtungen könnte sie besser sein, aber im Bereich der Mittelständischen Unternehmen ist sie durchschnittlich.
Ausbildungsvergütung orientiert sich an gesetzlicher Vorgabe. Zuschuss zu ÖPNV oder Parkplatz.
Gehalt orientiert sich am untersten Rand einer Gehaltstabelle. Absolut nicht marktüblich und wiederum eher Nasenfaktor. Qualifikationen spielen nicht unbedingt eine Rolle, sondern eher ob man der Führungsebene bedingungslos folgt.
Gehalt liegt weit unter Durchschnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat es selbst in der Hand, sich weiterzuentwickeln, aufzusteigen und Karriere zu machen.
Jeder hat die gleichen Chancen und ein Aufstieg ist grundsätzlich für jeden möglich. Jeden Freitag finden interne Schulungen zu diversen Themen statt und zudem werden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Diverse Möglichkeiten zur Weiterbildung, wenn man selbst aktiv ist
Kann ich nicht weiterempfehlen. Unternehmen besteht zum großen Teil aus Azubis, die teilweise besser arbeiten als wir eingesessenen.
Raynet verfolgt das Ziel, die eigenen Auszubildenden in einer entsprechenden Funktion langfristig in das Unternehmen einzubinden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Raynet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Raynet besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Raynet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Raynet als eher modern.
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