Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
I appreciate the supportive atmosphere and the opportunity to learn and grow within the company. The teamwork and communication among colleagues are also very positive.
It sometimes takes time to get used to new projects. Although there are documents to support the process, they are not always sufficient, which can make adaptation slower.
The company should provide more comprehensive and up-to-date documentation for new projects. This would help employees adapt more quickly and reduce confusion during the initial stages.
Tolle Kollegen, vielfältige Aufgaben, schönes Büro
Manche Prozesse/Entscheidungen sollten transparenter sein
Mehr Urlaubstage und Home Office wären gut
Ein tolles neues Bürogebäude lässt keine Wünsche offen
Es wird viel Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse genommen und versucht, eine passende Lösung zu finden.
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit.
Tolles Büro. In Corona-Zeiten viele Angebote wie Testen und Impfen durch die Betriebsärztin
Es gibt verschiedene Informationswege durch die man sich auf dem Laufenden halten kann
Kein Tag ist wie der andere
Verpflegung und Ausstattung
Teilweise der Umgang von einigen Führungskräften mit den Mitarbeitern. Katastrophales Gehalt. Wenig bis keine Benefits. Von oben herabreden.
Hört eure Mitarbeiter an!
Durch den ein oder anderen Vorgesetzten oder Kollegen, kann die Stimmung schon oft salzig werden.
Nach außen Super aber sonst....
Überstunden oder Mehrstunden, wie sie gerne genannt werden, verfallen nach 3 Monaten und Zeit zum abfeiern ist nicht drin.
Kann ich nicht weiterempfehlen. Unternehmen besteht zum großen Teil aus Azubis, die teilweise besser arbeiten als wir eingesessenen.
Leider deutlich zu wenig, für die Arbeit, die von einem verlangt wird.
Innerhalb der Abteilung super! Darüber hinaus eher so lala.
Auch ältere Mitarbeiter werden komplett mit einbezogen.
Einige Top andere Flop!
Ausstattung ok. Regelmäßig Grillen, Kaffee und Wasserflat. Obst und Süßes gibt es auch immer.
Trotz regelmäßiger Briefings geht vieles an einem vorbei, da weitere Informationen nicht weitergegeben werden oder man wird ausgeschlossen.
Hier kann man keinen Punkt abziehen. Nur weil einige Kollegen das nicht können, wäre es nicht fair hier dem Unternehmen einen Stern abzuziehen.
Viele interessante Aufgaben! Machen aber meistens die gleichen Personen.
Die Räumlichkeiten und die Kollegen
Die Geschäftsführung sollte Ihren Führungsstil überdenken
Den Mitarbeitern sollte viel mehr Gehör geschenkt werden
Sehr interessante Kunden, interessante Projektthemen, große Herausforderungen ...
Urlaubszeit...nur 26-28 Tage im Jahr...
Die internen Prozesse sollten optimiert werden...
Projektvorbereitungen für mehr Vorlaufzeit zur Planung notwendig
-Kollegen
-Arbeitszeit
-Wie sich der eine oder andere Vorgesetzte verhält
-Die Ausbildung an sich
-(sehr) schlechte Vergütung
-Den offizielen Ausbilder habe ich in der 3 Jährigen Ausbildung nicht gesehen, nur durch zufall erfahren wer einen Ausbilderschein hat.
Lehrplan, Vergütung, Umgang zwischen (manchen) Vorgesetzten und Auszubildenden
Ausbilder vor Ort einstellen
Eher mit den Kollegen als an der Arbeit
nette Mitarbeiter, mit denen man lachen kann
Obst und Süßigkeiten
Kaffee, Tee und Wasser
Im Sommer wird mittags manchmal gegrillt
Bei guten Noten kann man verkürzen.
Wenn der Durchlaufplan eingehalten wird, kann man für 4 Monate in andere (fachbezogene) Abteilungen.
Strengt man sich an, kriegt man früh Verantwortung für Aufgaben oder sogar kleinere Aufgabenbereiche. Das lässt einen wachsen.
Der Rahmenplan wird nur ansatzweise eingehalten. Vieles ist nur reine Theorie in der Berufsschule.
Nach der Schule muss man immer rein.
Azubis sind nicht immer Azubis.
Man muss sich in die Aufgaben selber einarbeiten anstatt dass sich jemand für einen Zeit nimmt.
Auch bei Azubis verfallen die Mehrstunden nach 3 Monaten.
Der Umgangston ist manchmal den Azubis gegenüber zu rau.
Kein richtiges Azubi-Team. Der Zusammenhalt untereinander fehlt. Es sind auch zu viele Azubis für das Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge auch wirklich umsetzen und beibehalten!
Auszubildenden nach der Schule auch mal freigeben, damit sie ggf. für die Schule oder die Prüfungen lernen können
Mehr Förderung vor der Abschlussprüfung (jeder will gerne gute Noten, auch das Unternehmen) z. B. durch aktuelles Übungsmaterial
Prämie für gute Noten. Wäre ein Anreiz für viele mehr als nur das nötigste zu tun und belohnt die Fleißigen.
Mehr Teamgeist unter den Azubis fördern!
Der Ausbilder muss für seine Azubis da sein! Nicht nur auf dem Papier, auch in der Realität!
Heißt dem Ausbilder auch Zeit für die Azubis geben.
Weniger Azubis, um eine qualitativ hochwertigere Ausbildung bieten zu können.
Gemeinsame Aktivitäten auch mit den Azubis zusammen oder nur für Azubis gibt es zu wenig. Das würde das Klima heben.
Übernahme ist sehr stark von Leistung abhängig. Hat man Pech, wird einem die Entscheidung kurz vor der Prüfung mitgeteilt. Das ist schade.
Ja, Überstunden fallen an. Und verfallen auch sehr häufig.
Freizeit kommt bei Schule, Lernen und Arbeit bis häufig halb 6 zu kurz.
Sollte besser sein.
Aber es ist immer pünktlich.
Die Ausbilderin ist unter den Azubis wenig bekannt. Wenn man direkt mit ihr arbeitet, hat man viel Kontakt und kann gut mit ihr über Themen reden.
Spaß kommt dann auf, wenn Zeit dafür ist und man sich gut behandelt fühlt.
Machmal sind es viele Aufgaben, manchmal sehr wenige. Viele aber auch mit eigener Verantwortung. Sollte man natürlich nicht vergeigen, um weiterhin interessante/gute/komplexere Aufgaben zu bekommen.
Ab und an gibt es neues, aber eigentlich ist alles gleich.
Der Abteilungswechsel ist die größte Abwechslung!
Respekt muss man sich verdienen!
Es sind immer Wasser, Obst und Süßigkeiten für die Mitarbeiter vorhanden.
Es wird viel erwartet aber nichts geboten. Die Firma besteht hauptsächlich aus Auszubildenden, da das günstige Arbeitskräfte sind.
Ein Ausbilder für die Auszubildenden ist jedoch schon lange nicht mehr vorhanden. Ausbilsungsinhalte werden generell missachtet.
- mehr Menschlichkeit
- mehr Lohn
- mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter
- Ausbilder für die Azubis
- Überstunden sollten ausbezahlt werden
Die Mitarbeiter sind unzufrieden. Das Image für Außenstehende ist gut, die wissen es nicht besser. Von außen wirkt es alles toll, da leisten sie tolle Arbeit, entspricht nur leider nicht der Realität.
Unbezahlte Überstunden werden hier gern gesehen. Das Überstundenkonto verfällt nach 3 Monaten einfach.
Wenn man nicht bereit ist unbezahlte Überstunden zu machen, wird man nicht alt in dieser Firma.
Kaum bis keine Möglichkeiten.
Für das was erwartet wird, ist die Bezahlung vieeeel zu niedrig!
Sehr verständnislos. Hier geht es nicht um den Menschen bzw. den Mitarbeiter.
Keine Abwechslung, immer die gleichen langweiligen Aufgaben.
Die Kollegen
Aufstiegsmöglichkeiten sind auch bei höchster Leistungsbereitschaft nicht gewährleistet
Klare Strukturen und Grenzen der Abteilungen
Man arbeitet unter ständigem Druck und unter großem Stress
Das Image was Raynet vermitteln möchte, stimmt nicht so ganz mit der Realität überein.
Um den Arbeitsplatz zu sichern, sollte man nach Möglichkeit sein Privatleben aufgeben oder es aufs Geringste zu minimieren.
Viele hart arbeitende Menschen, die dennoch auf der Stelle treten. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Gut!
Viele Versprechen die nicht eingehalten werden...
Schöne Büros, allerdings Großraumbüros. Konzentrationsprobleme durch hohe Lautstärke.
Kommunikation gibt es nur hinterm Rücken!
Hohe Erwartungen werden gestellt, die aber nicht entsprechend vergütet werden.
Wer bereit ist, seine eigene Meinung an die Meinung des Vorgesetzten anzugleichen, wird bevorzugt behandelt.
Man muss oft Sachen erledigen, die nichts mit dem eigenen Aufgabenbereich zu tun haben. Mit etwas Glück kann es passieren, dass mal eine spannende Aufgabe auf den Tisch kommt.
Obst, Süßigkeiten, Kaffee, Tee und Wasser
Tolle Kollegen
Führungsstil
Bezahlung
Mehr Mitarbeiterevents
Versprechen einhalten
Öfters sehr angespannt
Überstunden werden erwartet, aber nach 3 Monaten gelöscht
Sehe keine Karriereperspektiven
Wenn man Weiterbildung will, muss man sich selbst drum kümmern
Fast gar kein Umweltbewusstsein
Guter Zusammenhalt, man muss aber sehr darauf achten, wem man was sagt
So verdient kununu Geld.