Vier bis fünf Sterne fände ich fair
Work-Life-Balance
35 Stunden-Woche (oder bei vollem Lohnausgleich selbst gewählte 40), gleitende Arbeitszeit, Arbeitszeitkonten, nahezu freie Gestaltung von Urlaub und Freizeit-Ausgleich, eigenverantwortliche Einteilung von bis zu 60% Mobilarbeit pro Woche (auch verblockbar und während der Pandemie bis zu 100%).
Zudem nehmen viele Kollegen/innen Elternzeiten in Anspruch oder die Umwandlung von Sonderzahlungen in Betreuungszeit.
Und die kurzen Wege und schönen Arbeitswege in Kiel tun auch ihren Teil - viele fahren mit dem Fahrrad an Kanal oder Förde zur Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Das variiert natürlich mit der Führungskraft, aber meine ist super.
Interessante Aufgaben
Es gibt genug spannende Aufgaben bei Anschütz und verschiedene Möglichkeiten sich daran zu beteiligen oder sich um Beteiligung zu bewerben. Unter anderem einen jährlichen Pitch von Mitarbeiterideen, von denen die beste umgesetzt wird. Außerdem beteiligt sich Anschütz sehr kontinuierlich in verschiedenen Forschungskonsortien - aktuell mit Schwerpunkt autonome Navigation.
Gehalt/Sozialleistungen
Anschütz zahlt nach Metall Tarif - Ganz grob sind das Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und zwei Zusatzzahlungen. Bei Erreichung der Zielvereinbarungen sind bis zu 13% zusätzlich möglich. Und es gibt eine BAV, die ergebnisabhängig gefördert wird.
Image
Natürlich hört man auch mal Geläster über den Arbeitgeber - aber die Fakten sprechen dann doch eine eindeutige Sprache. Anschütz hat eine Fluktuation von 1-6% pro Jahr - das ist lächerlich wenig und die 6% fielen mit einer Unternehmenstransformation zusammen - die meisten Mitarbeiter/innen scheinen sich also wohl zu fühlen und Dienstjubiläen jenseits der 30 Jahre sind nicht selten. Die aktuelle Durchschnittsbewertung hier wird Anschütz jedenfalls nicht gerecht - was dann auch der Grund für meine Bewertung ist.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man weiß was man möchte und sich dafür einsetzt, ist Karriere sehr gut möglich. Gelegenheiten entstehen immer wieder. Anschütz sucht regelmäßig nach Menschen die mehr Verantwortung übernehmen möchten. Fachliche und disziplinarische Führungsaufgaben wurden gerade erst in verschiedene Rollen geteilt, um sie besser aufteilen zu können. Weder Kinder, noch Elternzeiten, noch Teilzeit sind dabei Hemmnisse (das war aber nicht immer so).
Für Fortbildungen gilt - von alleine kommen eher nur Pflichtunterweisungen und Standardschulungen zu einem - aber wer benennen kann was ihm konkret helfen würde, erfährt auch hier i.d.R. Unterstützung.