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RC 
Mid-market 
Solutions 
GmbH 
(ehemals 
EDS 
Mid-market 
Solutiones)
Bewertung

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Keine Strategie im Management, oft Schwache Kompetenzen in vielen Bereichen

2,0
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HP Midmarket Solutions GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freier Kaffee...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Trotz der Größe (200MA) keine agilen, flachen Hierarchien, wie sie im Mittelstand benötigt werden, sondern Konzernstrukturen, welche Prozesse höchst ineffektiv werden lassen. Die HP MMS arbeitet nicht kunden, sondern (intern) verwaltungsorientiert!

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterbeteiligung, Abschaffen der etablierten AL-Strukturen. Austausch im Management.

Arbeitsatmosphäre

Auf Grund der schlechten Kommunikationspolitik des Managements oft schlecht, unsicher. Flurfunk beherrscht das Tagesgeschäft.

Kommunikation

Politik der vollendeten Tatsachen vom Management. Entscheidungen werden fernab von den Mitarbeitern in AL-Kreisen getroffen. Viele gute Ideen der Mitarbeiter kommen entweder gar nicht bei der GL an oder werden aus fadenscheinigen Gründen (Positionsaussitzen der ALs) geblockt.

Kollegenzusammenhalt

Ok, wie es bei schwächelnden Unternehmen oft so ist...

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht ausbezahlt oder sind "im Gehalt abgegolten", so sind schnell 30-60 h pro Monat "for free" normal

Vorgesetztenverhalten

Kaum sinnvolle und nachvollziehbare Entscheidungen und Vorgaben. Unternehmen stark von "Konzerndenken" durch HP geprägt. Keine langfristige Kundenbindung und Kundenzentriertes Denken durch das Unternehmen, vielmehr wird vom Management das wohl der einzelnen Kostenstelle fokussiert. Im Notfall wird solange hin und her gebucht, bis alle Kostenstellen passen. Unterm Strich ein sehr hoher interner Verwaltungsaufwand, die Kunden bleiben auf der Strecke.

Arbeitsbedingungen

Großraumgebäude, extrem hohe Lautstärke. Bei kleinsten Bauarbeiten kein sinnvolles Arbeiten mehr möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Unter dem Branchenstandard

Image

Durch ständige Verkäufe, Mitarbeiter/GL Wechsel stark gelitten

Karriere/Weiterbildung

Schulungen nur wenn es gar nicht mehr anders geht, eher ein "Learning by doing" in Kundenprojekten... Somit ergibt sich oft das Prinizip der Bananensoftware... "reift beim Kunden"


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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