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kununu Verification Process
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Arbeit für diejenigen, die eine Festanstellung suchen und nichts weiter
Former EmployeeWorked in Production in Holzwickede, Nordrhein-Westfalen until 2016.
What I like about the employer
Der Name des Unternehmens als Global Player
What I dislike about the employer
Mitarbeiter wie Objekte behandeln.
Suggestions for improvement
Das Unternehmen sollte einen Weg finden, die Mitarbeiter zu motivieren.
Von Vorgesetzten wird ein sehr hohes Maß an Durchsetzungsvermögen gefordert.
Der Mitarbeiter muss spüren, dass es seine Aufgabe ist, über das Funktionieren des Unternehmens zu entscheiden, und nicht, ob das Ego des Vorgesetzten befriedigt wird.
Working atmosphere
Mangelnde Motivation zur Arbeit
Image
Die Marke des Unternehmens verbirgt die tatsächlichen Beziehungen im Inneren. Die Mitarbeiter identifizieren sich nicht mit dem Unternehmen.
Nun, es gibt eine kleine Gruppe, die ständig versucht, die Gunst ihrer Vorgesetzten zu gewinnen.
Work-Life Balance
Manchmal geht ein Arbeitgeber auf Ihre Bedürfnisse ein, aber nur, wenn es ihm passt.
Er interessiert sich im Allgemeinen nicht für Ihr Leben außerhalb der Arbeit.
Nach dem Grundsatz: Das Unternehmen ist das Wichtigste.
Career/Professional development
Dies ist kein Unternehmen, das von seinen Mitarbeitern professionelles Verhalten erwartet.
Zwar gab es in der Vergangenheit Versuche, beispielsweise Deutschkenntnisse zu schulen, allerdings war die Organisation schlecht.
Besser wäre es, Wolchers eine Berufsausbildung zu finanzieren.
Salary/Benefits
Sehr niedrig, Anwesenheitsbonus wird überproportional verteilt.
Environmental and social responsibility
Es war besser, jetzt ist es schlimmer. Abfalltrennbehälter in Gemeinschaftsräumen wurden entfernt.
Es müssen Mülltrennbehälter vorhanden sein, unabhängig davon, ob die Mitarbeiter ihren Müll trennen möchten.
Collegiality
Stimmt, aber jeder arbeitet nur für sich selbst
Interaction with older colleagues
Jüngere Mitarbeiter empfinden einen Mangel an Respekt gegenüber älteren Mitarbeitern seitens ihrer Vorgesetzten und sehen keine Notwendigkeit, ihnen Respekt entgegenzubringen.
Leadership behavior
Nur das Ergebnis zählt.
Dabei ist es unerheblich, wie dies erreicht wird.
Die Verfahren bestehen lediglich auf dem Papier und sollen als Grundlage für die Bestrafung dienen.
Working conditions
Nur das absolute Minimum. Wie etwa Arbeitskleidung, Zugang zu Wasser und Toiletten.
Communication
Der Mitarbeiter sollte arbeiten und sich nicht für das Funktionieren des Unternehmens interessieren
Equality
Mangel. Ihre Position hängt von der Stimmung Ihres Vorgesetzten ab, nicht von Ihren Fähigkeiten oder Erfahrungen.
Interesting tasks
Mangel. Jeder Tag sieht gleich aus
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