RCS 

Audio 

- 

Systems 

GmbH

Bewertung

Geehrte ehemalige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der RCS Audio-Systems GmbH,
wir finden es schade, dass ihr euch auf dieser Plattform hinter der Anonymität versteckt und undifferenziert und ausschließlich negativ über ein Unternehmen berichtet, das euch in vielen Fällen einen langfristigen und angemessen bezahlten Arbeitsplatz geboten hat.
Für die interessierten Leser vielleicht kurz als Vorgeschichte:
Die RCS Audio-Systems GmbH ist ein mittelständisches Bad Aiblinger Fachunternehmen, das eine führende Position im Bereich der Sprachalarmierungstechnik einnimmt.
Um diese Position zu halten und auszubauen und somit Arbeitsplätze langfristig zu sichern, sind wir auf Mitarbeiter angewiesen, die uns auf diesem Weg unterstützen.
Das Unternehmen wird seit seiner Umstrukturierung vor wenigen Jahren von flachen Hierarchien bestimmt. Die geschäftsführenden Gesellschafter sind selbst aktiv im Vertrieb tätig und müssen sich nicht zuletzt aus diesem Grund auf loyale Mitarbeiter mit eigenständiger Arbeitsweise verlassen. Gerade dies ermöglicht unseren Mitarbeitern eine aktive Mitgestaltung und ein hohes Maß an Selbständigkeit. Wir lassen unsere Angestellten weitestgehend selbständig und ohne streng überwachte Kontrollmechanismen (wie z.B. Zeiterfassung, etc.) arbeiten.
Auch im vertrieblichen Bereich wird – anders als in anderen Unternehmen durchaus üblich - kein künstlicher Erfolgsdruck durch die strikte Vorgabe von Vertriebszielen aufgebaut. Ziele werden bei uns nicht durch Vorgaben, sondern durch die Konsequenz und Bestimmtheit der Mitarbeiter erreicht. Die Erfahrung der vergangenen Jahre hat gezeigt, dass Mitarbeiter auch ohne detaillierte Leistungsvorgabe die Firma durch ein hohes Maß an Eigeninitiative voranbringen können. Diesen Weg möchten wir auch gerne weitergehen.
All dies bedingt Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen identifizieren, selbständig arbeiten und sich mit Engagement und ihrem Wissen für die Unternehmensziele einsetzen. Einsatzbereitschaft und Willen sind die besten Voraussetzungen für eine langfristige Zusammenarbeit. Wenn dies nicht der Fall ist, sind wir als Geschäftsführung letztlich gezwungen, die weitere Zusammenarbeit in Frage stellen.
Dies gilt natürlich vor allem dann, wenn ein Mitarbeiter das ihm entgegengebrachte Vertrauen vorsätzlich missbraucht.
Bei Erkennen der „Gefahr“ wird das Gespräch mit den betroffenen Mitarbeitern gesucht, sogar mehrmals. In der Regel erfolgreich, aber bei nicht absehbarer Weiterentwicklung des Mitarbeiters und trotz aller Gegenmaßnahmen der Geschäftsleitung bleibt eben manchmal nur der Weg der Trennung. Und so muss bei gänzlicher Nichteignung das Arbeitsverhältnis auch mal im Rahmen der Probezeit beendet werden
Auch wir bedauern, wenn ein Arbeitsverhältnis aufgelöst werden muss, zumal wir in die Ausbildung und Einarbeitung unserer Mitarbeiter viel Zeit und Energie stecken. Es darf aber bei allem Respekt vor den erbrachten Leistungen ehemaliger Angestellter nicht vergessen werden, dass wir uns in einer Leistungsgesellschaft befinden. Schwankende und tagesformabhängige Leistungen werden von der Geschäftsführung erkannt und auch über einen angemessenen Zeitraum toleriert. Aber eben nur bis zu einem bestimmten Punkt. Wird dem Unternehmen und damit allen Mitarbeitern Schaden zugefügt, bleibt die Trennung vom Mitarbeiter als Konsequenz, auch wenn somit Negativkommentare bei Kununu riskiert werden und der Gesamteindruck oft verfälscht und einseitig dargestellt wird.
An die Ehemaligen, die hier einen ausschließlich negativen Kommentar geschrieben haben: Es war uns wichtig, zu euren Kommentaren einmal Stellung zu nehmen. Wie gesagt, wir finden es schade, dass ihr euch in dieser Weise äußert, wünschen euch aber trotzdem auf eurem weiteren Berufsweg alles Gute.
An alle Mitarbeiter, die sich in der vorgenannten Weise für unser Unternehmen und unseren gemeinsamen Erfolg engagieren und an alle die dies vielleicht künftig tun wollen:
Wir freuen uns über die Zusammenarbeit und ihr seid hier herzlich willkommen.
Freundliche Grüße