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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

• Eine zeitnahe Beantwortung von E-Mails wäre wünschenswert, insbesondere wenn ausdrücklich um eine Eingangsbestätigung der Bewerbung gebeten wird.
• Wenn in einer Stellenausschreibung eine Telefonnummer angegeben ist, sollte unter dieser Nummer auch jemand erreichbar sein, der Auskunft über den Bewerbungsstand geben kann.
• Auf Rückfragen zum Bewerbungsprozess sollte reagiert werden, um Bewerbenden Planungssicherheit zu geben.
• Kandidat:innen, an denen kein Interesse besteht, sollten zeitnah eine Absage erhalten – anstatt sie über Wochen im Unklaren zu lassen („Ghosting“).

Solch eine Vorgehensweise, sagt schon sehr viel über das Unternehmen aus!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-Auf E-Mails einigermaßen zeitnah antworten, insbesondere dann, wenn um Eingangsbestätigung einer Bewerbung gebeten wird
-Wenn bei einer Stellenausschreibung eine Telefonnummer angegeben wird, sollte man unter dieser Telefonnummer jemanden erreichen können, der Zugriff auf die Bewerbungen hat und prüfen kann, ob die Bewerbung angekommen ist, wenn man schon nicht antwortet
-Auf Nachfragen über den Bewerbungsprozess antworten
-Leute an denen man keine Interesse hat sollte man zeitgerecht eine Absage zusenden und kein Ghosting betreiben.
-Ich habe die Bewerbung nach 8 Wochen selbst zurückgezogen, da ich auf sämtliche E-Mails während des Bewerbungsprozesses keine Antwort erhalten habe. Bei der ersten E-Mail hat sich nach telefonischer Abklärung und Rückfragen herausgestellt, dass sie angekommen ist. Insgesamt gewinnt man bei der Firma schnell den Eindruck von schlechten Umgangsformen und einer geringen Wertschätzung gegenüber Bewerbern.