Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- selbstständiges Arbeiten
- persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- eigene Entfaltungsmöglichkeiten
- Einstellung zu Veränderungen
Erfolge werden gelobt. Veränderungen sind gewünscht und werden ausprobiert, um zu schauen, ob dadurch Mehrwerte geschaffen werden.
Hervorragendes Image im genossenschaftlichen und öffentlichen Bankensektor. Sehr großes Netzwerk, welches durch die Seminartätigkeit stetig wächst und im Beratungsbereich unterstüzt.
Reisetätigkeiten zu Seminaren und Beratungsmandaten schränken in gewisser Weise ein. Durch die Standorte in den verschiedenen Regionen sind diese mehr als akzeptabel.
Kernarbeitszeiten sind vorhanden, von diesen kann in Absprache auch abgewichen werden.
Weiterbildung ist absolut gewünscht. Persönlichkeitsentwicklung wird gefördert. Es gibt keinen Standardpfad der "abgearbeitet" wird, das Individuum steht im Vordergrund. Persönliche Präferenzen finden Anklang.
Offene und direkte Kommunikation wird gelebt. Unterstützung und Hilfsbereitschaft ist auch bei zunehmender Arbeitsbelastung gegeben.
Offenes & ehrliches Miteinander. Lob und verbesserungswürdiges werden angesprochen.
Angenehme und helle Räumlichkeiten. Technische Ausstattung am Zahn der Zeit. Neue Austattungen können angesprochen werden und werden bei Mehrwert auch angeschafft.
Standortübergreifende Kommunikation findet über regelmäßge Webinare statt. Teammeetings über aktuelle Entwicklungen am Standort sind terminiert.
Neue Beratungs- und Seminarthemen werden gesucht und können von jedem Mitarbeiter mit ausgestaltet werden. Hierdurch ist die Entwicklung in eine Richtung, die man selbst aussucht, möglich.
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für deine gute und ausführliche Bewertung!
Wir freuen uns, dass du das allgemeine Miteinander so positiv wahrnimmst und bewertest.
Solltest du weitergehende Verbesserungsvorschläge haben, kannst du natürlich gerne auf uns zukommen!
Wir hoffen auf eine gute und lange Zusammenarbeit!
Scharfe Anweisungen in unangemessenem Ton
Na ja
Individualität wird gefördert
Die Führungskräfte haben keine Idee von Führungskompetenz
per Email
immer das Gleiche
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung!
Gerne möchten wir uns weiterhin verbessern und hoffen, dass wir in einem gemeinsamen Gespräch Probleme erörtern und beheben können.
Unsere Türen stehen dafür immer offen!
Auch in zuletzt schwierigen Phasen der Umstrukturierung im Rahmen eines Generationswechsels hält der Kern zusammen.
Aufgrund unserer fast 40-jährigen Weiterbildungstätigkeit kennen uns sehr viele MitarbeiterInnen im gewerblichen Kreditgeschäft der öffentlichen Kreditinstitute, Sparkassen und Genossenschaftsbanken, Förder- und Bürgschaftsbanken. Wir sind Kooperationspartner der Regional- und Topmanagementakademien. Als betriebswirtschaftlicher Sparringspartner haben wir viele Weiterbildungsgänge entwickelt.
In der Unternehmensberatung profitieren wir von unserem Netzwerk. Wir werden seit jeher gerne von Seminarteilnehmern für die Beratung von mittelständischen Kunden bei Wachstum, Investition oder auch in schwierigeren Zeiten weiterempfohlen.
Über die Regionalisierung konnten wir die Einsatzwechseltätigkeit nachhaltig reduzieren. Das erhöht langfristig die Lebensqualität und sichert langfristige Mitarbeiterbindung. In Beratung und Seminargeschäft können wir allerdings Geschäftsreisen nie ganz ausschließen.
Auf Wünsche zur Flexibilisierung/Veränderung von Zeit oder Ort gehen wir - wenn es betrieblich und funktionell möglich ist - ein.
Wir fördern KollegInnen, die für eine Sache brennen. Der Zweck sollte dem Unternehmen dienen. Das war immer schon so. Im Gegensatz zu früher fordern wir heute sogar zu aktiv Weiterbildungen auf, um den Einzelnen und die RDG weiterzuentwickeln.
Drucksituationen gibt es immer wieder, was in Betrieben mit verschiedenen Menschen und Charaktären normal ist. Die Menschen arbeiten bei uns miteinander, was wichtig ist.
Gemessen an den Betriebszugehörigkeiten von zum Teil über 25 Jahren in nahezu jeder betrieblichen Funktion bezeichne ich den Umgang, auch gemessen an den Gepflogenheiten in der Consultingbranche, als sehr gut.
Die Digitalisierung treiben wir voran, um die Arbeit zu flexibilisieren. Wir investieren in aktuelle Technik, jedoch nur schrittweise, um weder die Strukturen noch das Budget zu überfordern.
Uns liegt daran, die Strukturen so anzulegen, dass auch jüngere KollegInnen sich aufgehoben fühlen. Junge Kollegen bringen sich hierbei ein.
Teamsitzungen sind eingeführt. Die Kommunikation ist dennoch - selbstkritisch - optimierungsfähig.
Gleichberechtigung ist uns wichtig. In der Vergangenheit entstandene Unzufriedenheiten nehmen wir ernst und wir arbeiten an Optimierungen.
Ganz nüchtern fällt es uns noch schwer, Kolleginnen langfristig im Beratungs- und Seminargeschäft zu entwickeln und zu halten. Wir arbeiten an Lösungen...
Neben den fachlich und betrieblich angezeigten Aufgaben reichern wir unseren Alltag mit Aufgaben an, die dem Einzelnen am Herzen liegen und die der Gesamtheit Nutzen stiften.
Den Raum für Individualität bietet die RDG. Aktuelles Beispiel ist die Optimierung des Auftritts in der digitalen Welt durch die "jungen Wilden".
Spannende und abwechslungsreiche Verknüpfung von Beratungs- und Dozententätigkeiten
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung!
Wir freuen uns sehr, dass du Gefallen an den abwechslungsreichen und herausfordernden Tätigkeiten gefunden hast.
Weitergehende Verbesserungsvorschläge können gerne mit uns besprochen werden!
Wir hoffen auf eine gute und lange Zusammenarbeit!
Positive ist die Möglichkeit hier selbständig zu Arbeiten und Eigeninitiativ zu werden. Aufgabengebiet ist abwechslungsreich und interessant.
Einstellung zu Frauen
Es fehlt an zeitgemäßer Entwicklung .Etablierung von strukturierten Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, Übertragung von Verantwortungsbereichen. Verbesserung der Kommunikation zw. Fürhung - Mitarbeiter, Mitarbeiter untereinander und über die Niederlassung
Gutes Image insbesondere als Seminaranbieter für Kreditinstitute. Sehr gute Berater. Ich habe immer sehr zufrienden Kunden erlebt.
Man kommt schnell an einm Punkt, wo es leider nicht weiter geht.
Empfand ich als angemessen und in Ordnung. Durchschnittlich gut.
Geschäftsbedingt wird viel gedruckt, aber auch mit Verschwendung.
Die Geschäftsführung sind die ältesten "Kollegen".
Sehr klischeefhaftes Rollenbild der Geschlechter wird gelebt. Inakzeptable, extrem frauenfeindliche Äußerungen über Geschäftsparterinnen oder Seminarteilnehmerinnen waren kaum auszuhalten. Mitarbeiter mit solch einer Einstellung wurden geduldet.
Die Kollegen ernst nehmen und mit Ihnen sprechen. Mehr auf den Umgangston achten. Jeder tut sein Bestes. Da muss man nicht motzen, dass das nicht schnell gunug geht und dies zu viele Fehler hat.
Kommt drauf an, wen man gerade begegnet und wie die Laube gerade ist. Manche sagen einem was man machen soll, die einem garnichts zu sagen haben.
Nach aussen stellt man sich immer gut da.
Dieselfahrzeuge. Stromverschwendung. Viel Papier. - ist nich richtig umweltbewusst...
Manche sind sozial eingestellt - einige sind das nicht.
Ein kleines Unternehmen kann natürlich nicht viele verschiedene Jobs bieten. Echte Fortbildung gibt es für die Mitarbeiter nicht individuell. Vor der Weihnachtsfeier gibt es eine allgemeine Fortbildungsveranstaltung. Daraus lässt sich wohl keine "Karriere" ableiten.
Manche sind sehr kollegial. Es gibt aber auch welche, die sehr an sich denken.
Jeder soll selbst beurteilen:
Die Geschäftsleitung hat die Mitarbeiter dazu aufgerufen hier Bewertungen abzugeben mit der Begründung, dass man sich gerade um neues Personal kümmert...und das natürlich mit E-Mail - Führung durch E-Mail gibt´s hier oft.
Vielleicht sollte man die Bewertungen ernster nehmen.
OK.
Aus meiner Sicht könnte man sich deutlich besser unterinander abstimmen. Viele Fehler passieren, weil nicht klar ist, was genau wer machen soll.
Ein durchschnittliches Gehalt im Vergleich zur Arbeit. Nicht zu viel und nicht zu wenig.
Grundsätzlich gute Arbeitsatmosphäre in den Büroräumen
Gute Work-Life Balance
Einteilung der Arbeitszeiten weitestgehend möglich
Jederzeit hilfsbereit und unterstützend in allen Aufgabenbereichen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist kollegial und respektvoll
angenehmes selbstständiges Arbeiten wird ermöglicht
gute Arbeitsbedingungen ermöglichen selbstständiges und ruhiges Arbeiten
Direkter Austausch und Abstimmung zwischen den Beratern findet regelmäßig statt
sehr abwechslungsreiche Aufgaben auch aufgrund der Aufteilung zwischen Seminaren und Unternehmensberatung
Angenehmes selbständiges Arbeiten
Hohes Ansehen bei Geschäftspartnern, sehr gute Vernetzung im Bankensektor
Intensive Ausbildung junger Kollegen in verschiedenen Niederlassungen, auf Wunsch Unterstützung bei Weiterbildungsmöglichkeiten
Der Arbeitszeit angepasste Vergütung
Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre, Hilfsbereitschaft und Unterstützung ist immer gegeben.
Führung ermöglicht selbständiges Arbeiten, entsprechend viel Verantwortung in den einzelnen Arbeitsbereichen. Arbeit ist dadurch sehr angenehm.
Angenehme Arbeitsatmosphäre in den Büroräumen.
Rege Kommunikation innerhalb der Niederlassung, Kommunikation zwischen den Niederlassungen ist noch nicht optimal, tendenziell ist aber eine Verbesserung erkennbar.
Keine Benachteiligung von Frauen, neben Teamassistentinnen sind seit Jahren auch Frauen in Beraterpositionen tätig. Verhalten gegenüber Frauen in keinster Weise zu beanstanden.
Arbeit ist sehr abwechslungsreich.
Mit normalen Höhen und Tiefen grundweg positives Betriebsklima, welches von Vertrauen geprägt ist.
In der Branche sehr bekannt und geschätzt.
So gut wie möglich ausgeprägt. Im Rahmen des Projektgeschäftes sind auslastungsstarke Zeiten jedoch nicht zu vermeiden.
Im Rahmen der Möglichkeiten eines mittelständigen Unternehmen vorhanden.
Angemessene leistungsorientierte Vergütung.
Im Rahmen der Möglichkeiten z. B. Spenden, soziale Betriebsveranstaltungen ...
Unterstützenden Zusammenarbeit auch Niederlassungsübergreifend. Gefördert durch diverse Betriebsveranstaltungen.
Kollegial, respektvoll und teamorientiert.
Kollegial geprägt, mit einem hohen Anteil an Freiheit und Selbständigkeit.
Relativ felxible Arbeitsgestaltung und -zeiteinteilung. Historisches Gebäude inkl. Tiefgarage. Moderner Arbeitsplatz inkl. priv. EDV und Telefonnutzung.
Wird über die persönliche Direktansprache, regelmäßige protokollierte "Freitagsrunden", Email- und Telefonverkehr gelebt. In Ansätzen noch unter den NL zu beschleunigen.
Wird gefördert und ist an dem hohen Anteil der weiblichen Kolleginnen zu erkennen.
Aufgrund des Tätigkeitsgebietes sehr breit aufgestellt, was immer neue Herausforderungen in sich birgt, die eine felexible Arbeitsgestaltung erfordert.
Es ist egal, was man macht. Nichts hat Konsequenzen.
Keine Wertschätzung, kein Konzept, keine Rückrad: keine Führung und keine Führungsqualitäten.
Entwicklung einer Corporate Identity
Konkurrenz und Missgunst auf allen Ebenen.
Die GF interessiert sich nicht für die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter. Es gibt keine Karrieremöglichkeiten; Endstation Sehnsucht.
Minimale Sozialleistungen
Da es keine Kompentenzgebiete gibt, meint jeder zu allem seine Meinung sagen zu müssen.
Es gibt keine wirklichen Verantwortungsbereiche und daher ist niemand ansprechbar.
Viel unnötige Kommunikation, wenig effiktive oder zielorientierte
Extrem frauenfeindliche bzw. verachtetnde Einstellung der Führung und der Mitarbeiter. Klischeehafter Umgang unter den Geschlechtern.
So verdient kununu Geld.