Hohe Fluktuation und null Arbeitsplatzsicherheit
Verbesserungsvorschläge
Es braucht dringend Konstanz in der Führungsebene und stabilere Strukturen, um den Mitarbeitern Sicherheit zu geben.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung leidet unter der fehlenden Konstanz und der ständigen Ungewissheit.
Karriere/Weiterbildung
Eine langfristige Karriereplanung ist hier kaum möglich, da Strukturen nicht von Dauer sind.
Vorgesetztenverhalten
Das Unternehmen gehört zur Forum Family Group, der Geschäftsführer ist jedoch nur angestellt. Alle 2 bis 5 Jahre wechselt die Chefetage. Durch diese ständigen Wechsel herrscht ein permanentes Durcheinander, da jeder neue Chef alles umkrempelt. Eine klare, langfristige Linie fehlt komplett.
Arbeitsbedingungen
Da der Betrieb konstant unter 10 Mitarbeiter hat, greift das Kündigungsschutzgesetz nicht. Das wird spürbar: Betriebsbedingte Kündigungen sind jederzeit ohne großen Hürden möglich und kommen leider auch regelmäßig vor. Arbeitsplatzsicherheit gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben ändern sich oft, allerdings selten durchdacht, sondern eher getrieben vom jeweiligen Kurs des neuen Geschäftsführers.