Agentur mit "My-way-or-the-Highway"-Mentalität
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg:innen bemühen sich, eine positive Atmosphäre zu bewahren.
Image
Das Image hat intern bei der GF einen hohe Stellenwert, und der Wunsch besteht darin, nach außen hin einen positiven und herausragenden Eindruck zu erzeugen.
Ein Preis wurde in der Vergangenheit gewonnen, welcher als Qualitätsmerkmal herangezogen wird.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des Homeoffice trugen zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Der Workload in der Abteilung war moderat, auf Kundenseite war es bis dato sehr ruhig. Andere Abteilungen hatten extreme Überstunden zu leisten.
Karriere/Weiterbildung
Agenturtypische flache Hierarchien
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen waren freundlich und hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt überwiegend junge Kolleg:innen und Berufseinsteiger
Vorgesetztenverhalten
Ambitionierte, junge Geschäftsführer, die sich in ruhigen Zeiten betont freundlich und vertrauenserweckend geben.
Micromanagement führte zu häufiger Kontrolle und Einschränkungen in Bezug auf die effiziente und wirtschaftliche Erledigung von Aufgaben.
Dogmatische Belehrungen auf fachlicher Ebene sowie die Bagatellisierung von Fachwissen und Expertise hatten negative Auswirkungen auf die vertrauensvolle Kommunikation auf Augenhöhe.
Erkrankungen werden toleriert, wenn es keine Unannehmlichkeiten verursacht.
Arbeitsbedingungen
Hardware wurde problemlos gestellt und ist auf dem neusten Stand.
Das Berliner Büro hat 4 Arbeitsplätze, Start-Up-mässige Einrichtung, kleine Toilette, kleine Teeküche. Bürohund.
Kindergarten nebenan, Lärmpegel ist dementsprechend.
Kommunikation
Die Etablierung professioneller Abläufe befindet sich noch in einer frühen Phase (z.B. einheitliche Ordnerstruktur und Onboarding).
Eine gesunde und sichere Fehler- und Feedbackkultur ist noch nicht etabliert.
Gleichberechtigung
Unterhalb der Geschäftsführung bestand Gleichheit.
Interessante Aufgaben
Ich habe interne Projekte bearbeitet, diese waren interessant.