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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Aufgaben und nette Kollegen sowie eine super Anbindung an den ÖPNV.
- Remote Work ist zu fast jedem Zeitpunkt möglich.
- Es wird auf Augenhöhe auf jeder Ebene miteinander kommuniziert.
- Die Arbeitszeiten sind geregelt, ich fühle mich fair behandelt und meine Arbeit wird wertgeschätzt.
- Die Anbindung zum Office ist gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die schlechte Kommunikation und das Verhalten, welches ich von meinem Vorgesetzten abbekommen habe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von RDRGZ Corporate Relations ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kolleg:innen waren freundlich und hilfsbereit.
Wie anfangs erwähnt, gehören die Kolleg*innen bei RDRGZ zu den besten, die ich je erlebt habe. Man hilft sich gegenseitig, Ellenbogen-Mentalität gibt es kein Stück weit. Definitiv der beste Aspekt meiner Zeit in der Agentur!
Super nette Kollegen die in jeder Situation mit Rat und Tat dabei waren
Hands-On-Mentalität ist hier das A und O, welches den Erfolg eines Projekts bestimmt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RDRGZ Corporate Relations ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die lockere Hand, mit der bei RDRGZ geführt wird, ist zweischneidig: Einerseits besteht eine Menge Raum für kreative Ideen, diese sind sogar explizit erwünscht. Es muss nicht alles streng nach Vorschrift verlaufen sofern das Ergebnis stimmt. Andererseits wird, sofern mal etwas nicht zufriedenstellend läuft, der hands-off-Ansatz über Bord geworfen und es wird abseits der fachlichen Ebene ausgeteilt.
Der traurige Höhepunkt war hier der wiederholte Versuch, mich zum Ignorieren einer ärztlichen Krankschreibung zu drängen, da "das jetzt unglaublich schlecht passt". Später ...
Zu Anfang war alles super! Als ich aber meinen Wohnort verlagert habe, schlug die Stimmung komplett um und ich wurde in vieler Hinsicht nicht gut behandelt. Anderen Kollegen wurden Hotels und Zufahrten gezahlt, ich sollte diese selber zahlen, da ich mich ja für den Wechsel der Stadt entschieden habe (Das Hotel wurde mir netterweise dann doch gezahlt). Es gab leider kein Entgegenkommen. Ich wurde zum Ende hin noch "nett" behandelt, da ein wichtiges Projekt fertig werden musste - wusste aber ...
Ambitionierte, junge Geschäftsführer, die sich in ruhigen Zeiten betont freundlich und vertrauenserweckend geben.
Micromanagement führte zu häufiger Kontrolle und Einschränkungen in Bezug auf die effiziente und wirtschaftliche Erledigung von Aufgaben.
Dogmatische Belehrungen auf fachlicher Ebene sowie die Bagatellisierung von Fachwissen und Expertise hatten negative Auswirkungen auf die vertrauensvolle Kommunikation auf Augenhöhe.
Erkrankungen werden toleriert, wenn es keine Unannehmlichkeiten verursacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Agentur war bis auf 1-2 Ausnahmen ausnahmslos mit Berufseinsteiger*innen bestückt und es war absehbar, dass große Karrieresprünge bei RDRGZ nicht möglich sind. Gepaart mit einer Hire-and-Fire-Mentalität zum Ende meiner Zeit hin ist das Klischee der Agentur-Drehtür vollends erfüllt.
Weiterbildung wurde meines Wissens nach lediglich einer Person ermöglicht, dies allerdings auch nur nach einigem Hin und Her.
Ebenfalls wäre ein Onboarding für neue Kolleg*innen dringend nötig, wobei dies kurz vor meinem Ausscheiden aus der Agentur wieder im Gespräch war und ...
Die Agentur setzte hauptsächlich auf Berufsanfänger*innen, abgesehen von ein oder zwei Ausnahmen. Es ist also wenig Raum für bedeutende Karriereentwicklungen. Hinzu kommt eine zunehmende Tendenz zur schnellen Einstellung und Entlassung, was das typische Bild einer Agentur mit hoher Mitarbeiterfluktuation bestätigt.
Agenturtypische flache Hierarchien
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RDRGZ Corporate Relations wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet RDRGZ Corporate Relations schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RDRGZ Corporate Relations als eher modern.
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