Guter Arbeitgeber, wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Mitarbeiter wird akzeptiert, wie er ist und stellt einen Teil des Erfolges von REA dar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An manchen Stellen findet kein Fortschritt statt, weil „das schon immer so gemacht wurde“.
Verbesserungsvorschläge
Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung von Mitarbeitern könnte mehr gefördert werden.
Kommunikation
Kommunikation könnte in manchen Bereichen idealer sein. Manches erfährt man nur über den „Flurfunk“.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn ab und an mal Meinungsverschiedenheiten zwischen einzelnen Abteilungen herrschen, gibt es insgesamt einen sehr guten Kollegenzusammenhalt. Die überwiegende Duz-Kultur trägt zu einem respektvollen und vertrauensvollen Umgang bei.
Work-Life-Balance
Mit der Umsetzung von Homeoffice während der Pandemie, wurde ein großer Schritt für die bessere Work-Life-Balance getan. Auch die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen es einen, auch mal wichtige Termine vormittags wahrzunehmen und die Arbeitszeit nachzuholen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik könnte moderner sein. Einige Programme und Lizenzen sind veraltet. Wenn doch neue Programm eingeführt werden, erfolgt dies oftmals ohne richtige Einweisung. Grundsätzlich hat man jedoch alles, was man zum Arbeiten braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung könnte optimiert werden. Manche internen Mitteilungen werden papierbehaftet ausgegeben, eine E-Mail wäre umweltfreundlicher.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Zusatzleistungen (Fahrradleasing, Fitnessstudio etc.) werden geboten, das Grundgehalt ist im Marktvergleich eher unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund flacher Hierarchien nur begrenzt verfügbar. Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht aktiv angeboten.