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ready-Dienstleistungsgesellschaft 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ready-Dienstleistungsgesellschaft Sachsen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ready-Dienstleistungsgesellschaft Sachsen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ready-Dienstleistungsgesellschaft Sachsen
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Laune. Bei schlechten Ergebnissen wird ständig auf Mitarbeiter Druck ausgeübt. Psychoterror ist nämlich deren Führungsstil. Stimmung kippt mit jeder Kleinigkeit um.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird zu wenig mit Mitarbeiter gesprochen über wichtigen Themen, aber sinnlos diskutiert über unwichtigen und nicht relevanten Themen. Lästerei ist Tagesordnung und das bei Mitarbeiter im Büro.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn es profit gibt sind alle Freunde. Sobald Vorgesetzter Opfer sucht und aus Langeweile bestrafen will gibt es kein Zusammenhalt mehr.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Psychische Terror von einem Choleriker. So hohe Fluktuation in so eine kleine Firma ist Beweiß für alles.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Laune von bestimmten Personen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arrogant, Kollegen Lästerei

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