Arbeitgeber mit Potential - Bewertung stellenspezifisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit. Das große Aufgabenspektrum. Gutes Verhältnis zu den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationsfluss, teilweise die Entscheidungen und der Führungstil der GF´s.
Verbesserungsvorschläge
Informations- und Kommunikationsfluss verbessern.
Ein Umdenken der Führungsebene - neue Blickwinkel zulassen.
Hierarchien weiter aufteilen, also mehr fähige Leute mitreden lassen.
Es soll nicht zu tode gelobt werden, aber bitte Arbeitnehmerleistungen anerkennen.
Betriebsrat weiter verfolgen, fördern und fordern. Ein Miteinander generieren.
Weiterbildungsmöglichkeiten der MA ausbauen und diese auch fördern.
Arbeitsatmosphäre
Geleistete Arbeit wird teils anerkannt. Vertrauen wird u.a. mit flexiblen Arbeitszeiten geboten. In Eigenregie hat man viele Freiheiten, solange die Projekte laufen.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte in der Tat besser sein. Daran wird momentan gearbeitet und durch die Gründung eines Betriebsrates kann man schon erste Verbesserungen erkennen. (Positive) Ergebnisse, Erfolge und Gewinne machen selten die Runde, negative hingegen schon.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer den einen oder anderen Ausreißer, aber im Großen und Ganzen Kollegiale, Ziel- und Ergebnisorientierte Zusammenarbeit auf gleicher Ebene.
Work-Life-Balance
An der WLB sehe ich noch Verbesserungsbedarf. Abteilungsspezifisch kann es bei überdurchschnittlicher Projektdichte zu Urlaubssperren kommen. Diese werden im Vorfeld angekündigt.
Grundsätzlich kann man sagen, dass in dem immer schnelleren Projektgeschäft des öfteren Mehrarbeit an den Tag zu legen ist. Gegenfrage: Wo ist das bitte nicht der Fall?
Schlussendlich zeigt die Führung (aus meiner Sicht) kein sichtliches Interesse an Punkten wie WLB zu arbeiten oder diese zu verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Direkte "Vorgesetzte" meist realistische Ziele, in und mit Kommunikation des Teams. GF undurchsichtig, zwar zumal realistische Ziele, doch die Art und der Weg, wie diese umgesetzt werden katastrophal. Oftmals enormer Druck und Überlastung einzelner MA. Teils unmenschlicher Umgangston und deplatzierte Kommentare.
Interessante Aufgaben
Großes spektrum an Interessanten Aufgaben. Die Abarbeitung erfolgt nach "industrialisierten" Prozessen - meist Kundenspezifisch. Wenig Einfluss auf das eigene Aufgabengebiet.
Gleichberechtigung
Tendenziell ist die Gleichberechtigung mit Ja zu beantworten. Für Gerechtigkeit ist unterm Strich jeder selbst verantwortlich. Ich denke wer einen Willen Zeigt, wird auch gehört werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Langdienende Kollegen könnten besser geschätzt und gefördert werden. Der Umgang ist weitestgehend positiv.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Gerade in den letzten Jahren wurde einiges Verbessert. zB. höhenverstellbare Tische oder eine neue Außenjalousie des Bürotraktes am Hauptsitz. Klimaanlage ist nicht überall vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier und da wird sich bemüht, vieles Dient aber auch nur der Außenwerbung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt, um den 6. des Monats. Gehälter werden oft in einem sehr Subjektiven Verhältnis betrachtet. Grundsätzlich bezahlt die Firma leicht über dem Durchschnitt. Nachverhandlungen sind zumal ein schwieriges Unterfangen, wie woanders auch.
Image
Wie schon am Anfang erwähnt, die Firma hat sehr gutes Potenzial wenn es die Sachen verbessert an denen es hapert. Mundpropagande und Gerüchteküche sind immer etwas schlimmer / schlechter als die Realität und doch ist auch immer ein kleines bisschen Wahrheit mit im Spiel.
Karriere/Weiterbildung
Es wird zu wenig in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert. Die Möglichkeiten gefördert zu werden bestehen zwar, gerade für Jüngere MA, doch muss man hier sehr viel Eigeninitiative zeigen. Eine Chance der Persönlichkeitsentwicklung ist nur bedingt möglich.