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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 79 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 79 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Früher guter Kollegenzusammenhalt
Mittlerweile nichts mehr.
Früher fande ich das Unternehmen super, aber mit den Jahren, viel Gerede und vielen Lügen aus der GF (wir wussten zu jeder Zeit wie es um das Unternehmen steht) hat sich mein Vertrauen verflogen.
Nichts mehr! Nur noch egoistisches Verhalten vom Vorstand!
eigentlich nichts mehr
nichts (mehr)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten der Führungskräfte den Mitarbeiter gegenüber, schlechtere Behandlung von weiblichen Mitarbeitern, Mobbing wird nicht nur toleriert, sondern fast noch gefördert
Kommunikation
Ehrlichkeit
Direktheit
Umgang mit dem Geld (Teure Autos standen auf dem Hof aber MA haben über Jahre keine Lohnerhöhung bekommen)
Keine Weihnachtsfeier
Kein Weihnachtsgeld (danke an die MA die darauf verzichtet haben, jedoch würde nie mit den MA darüber geredet)
alles
keine Menschlichkeit, Vorgesetzte haben keine Ahnung von Mitarbeiterführung
wie Nachunternehmer und Kunden belogen und betrogen wurden
kein Kommentar ... reicht das !!
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich werden
Komplett neue Führungsriege und einfach mal versuchen, nicht das Geld an erste Stelle zu setzen, sondern den Menschen.
Die Geschäftsführung MUSS komplett ausgetauscht werden.
Sollte das Unternehmen mit den aktuellen GF weitergeführt werden, wäre dies fahrlässig.
Es wurden viel zu viele Fehler gemacht und dann wurde noch weggeschaut.
Über ehemalige MA wurde schlecht geredet obwohl der Fisch am Kopf zu stinken beginnt.
Man sollte versuchen ein Unternehmen nach oben zu wirtschaften und nicht nach unten.
Ehemals über 350 MA, aktuell vlt. noch 70.
Eine Schande was hier passiert ist.
Ich habe keine Hoffnungen für das Unternehmen, solange die Führungsriege bleibt.
Eine Insolvenz ist meistens die Konsequenz von Missmanagement.
Die gesamte Geschäftsführung sollte ausgetauscht werden. Gesundschrumpfen ist sicherlich gut aber anschließend müssen neue Strukturen und eine bessere Organisation her, sowie eine zeitgemäße IT-Software.
Die Firma ist nun in insolvenz - entweder neuer Vorstand, neues Management oder ansonsten abwickeln und Türen schließen. PS. lle Umstrukturierungsmaßnahmen der letzten Jahre scheiterten !!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von real Innenausbau ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
wat mal gut, dann nur noch Druck immer mehr und mehr.
Die Fluktuation ist so hoch, dann man bei vielen Leuten im Gebäude nicht wusste ob die hier arbeiten und Kunden/Lieferanten sind
Bei Hoher Frequenz an Projekten konnte man mit den Kollegen oder Vorgesetzten sprechen um Unterstützung zu bekommen.
Man konnte auch gewisse Bereiche in der eigenen Gruppe wechseln.
habe meine Arbeit sehr gerne gemacht, war interessant und abwechslungsreich
Spannende Projekte
durch Verschiebung von Verantwortlichkeiten und dadurch neu entstehende Situationen bei der Umsetzung, entstehen schon interessante Aufgaben, die zu lösen sind, nicht schlecht
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von real Innenausbau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Herrschaftlich
Unter aller ....
Meine direkten Vorgesetzten standen in jeder Hinsicht hinter mir.
Man konnte immer direkt miteinander über jegliche Themen sprechen, jedoch ist keiner dieser MA noch im Unternehmen. Verständlicherweise.
tja wenn ein Häuptling seine eigentlichen Aufgaben vergisst.
Leider zählte nur und nur der Umsatz .... konnte nicht gut gehen
miserabler geht nicht
Firma in Insolvenz geführt, langjähriger Arbeitnehmer billig entsorgt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung wird nicht gefördert.
Wenn man umbedingt eine Fortbildung machen muss, ist das das Problem jedes einzelnen. Vorgesetzte lassen die Laufburschen nicht hochkommen
Es wurde oft versucht etwas zu organisieren, aber es passierte nix.
Es war nicht viel zu erwarten!
ab und an ja ... hat gepasst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- real Innenausbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet real Innenausbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen real Innenausbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei real Innenausbau als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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