Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
... die Kunden mit ihren Projekten die sich immer wieder blenden lassen...
na ja... siehe oben!
... Unternehmenskultur neu einführen... aber geht wahrscheinlich nicht ohne austausch von Führungskräften.... wie sagt man so schön... der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken!
Solange die Ergebnisse stimmen gut... aber wehe wenn es mal schief geht...
es wird alles unternommen um das image nach aussen positiv darzustellen... aber aussen hui... innen pfui...
gibt es keine... Arbeit bis zum umfallen... und wenn man merkt dass es zu viel ist, ist es zu spät....
gibt es nur gegen viel Aufopferung.... aber wenn man nicht mehr in der spur läuft ist man auf den Abschiebegleis!
eigentlich auf dem ersten blick gut... wenn man sich aber mal den stunden lohn ausrechnet ist es eine Katastrophe.... schade ums leben!
nach aussen wird alles versucht... aber eigentlich interessiert es das unternehmen nicht...
untereinander ist Zusammenhalt halt da... aber Ächtung! ... man wird bespitzelt!
bei dem Tempo halten die nicht durch... zumal sie zu viel Lebenserfahrung haben und somit früh aussteigen...
es wird viel versprochen aber immer wieder nicht eingehalten... die oberen machen sich die Taschen voll...
... man bekommt eigentlich moderne Technik... aber man lebt im ungewissen...
welche Kommunikation? die offizielle oder die im Rücken?
die armee der Finsternis besteht nur aus Männern...
kunden und projekte absolut top....
Top gepflegter Rasen!
Hauptsache dem Rasen geht es gu!
Menschen zählen nicht.
Es wird nach der Devise gehandelt: Friss oder stirb! Es stehen 20 hinter dir, die den Job so ausführen würden.
Führungsetage inkl. GF und Personalleitung austauschen und durch Firmenfremde ersetzen
Standorte wurden geschlossen ohne die Mitarbeiter vorher zu informieren.
Der Betriebsrat wird ständig übergangen.
Die Personalleitung ist unfähig ein konstruktives Gespräch zu führen.
Versprechungen werden nicht eingehalten.
Überstunden an der Tagesordnung, weshalb auch die Gewerbeaufsicht ständig vor Ort ist. Hohe Fluktuation. Projekt- und Bauleiter retten sich oft nach wenigen Wochen in ein anderes Unternehmen.
Handys und Autos mit Trackern versehen.
man lebt um zu arbeiten und das der Rasen hübsch ist
no Chance
zu wenig für diese erdrückende Atmosphäre
kommt auf die Abteilung an
Die von der GF bevorzugten Mitarbeitern halten selbstredend zusammen. Doch das "Fussvolk" wird ignoriert.
schlechteste Vorgesetzten ever!
Es wird gebrüllt, man erhält als Mitarbeiter keine Infos.
Höhenverstellbare Schreibtische
Wenn ein GF nur brüllen kann....
Wenn Angst und Schrecken verbreitet wird, weil Vorgesetzte/Geschäftsleitung mit Mitarbeitern brüllen.
Seine Mitarbeiter nicht in ihren Stärken fördert, sondern sie lieber klein hält, um sich selbst besser dazustellen.
In der jetzigen Krise entpuppt sich der Vorstand zu einem echter Bad Boss. Dabei ist der Erfolg eines Unternehmens maßgeblich von der Mitarbeiterführung geprägt. Denn: Ein schlechter Führungsstil sorgt dafür, dass Angestellte und Mitarbeiter (welche aber nicht mehr erwünscht sind und "entsorgt" werden) unglücklich und unzufrieden sind – Dies führt im Moment zu Kündigungen von Seiten der Arbeitnehmer!
Wenn ein Audit ansteht, werden die Mitarbeiter ein paar Tage vorher informiert und aufgefordert die Prozesse, Anforderungen und Richtlinien zu studieren um bei einer Überprüfung Antwort geben zu können. Nach der Untersuchung werden die Prozesse nicht mehr eingehalten.
Der Umweltgedanke spielt keine große Rolle. Ab dem Frühjahr bis in zum Herbst wird der Rasen mindestens einmal am Tag bewässert!
Konflikt der Generationen gab es vereinzelt. Sie wurden ausgegrenzt, gemobbt und weggeekelt während die Vorgesetzen zugeschaut haben.
Wenn wichtige Entscheidungen trotzig getroffen und keine handfesten Begründungen abliefert wurden. Natürlich muss der Vorstand mit den Mitarbeitern nichts besprechen oder sich rechtfertigen. Wenn aber eine funktionierende Produktion von Ihm eingestellt wird und Sie mit dem Gedanken „Warum und wieso?“ letztendlich im Regen stehen gelassen werden, ist das kein guter Führungsstil.
Schöner Rasen!
Den Umgang mit dem Personal.
Die betriebliche Altersvorsorge.
Da hilft nur ein Unternehmer-wechsel und die Kündigung sämtlicher Vorgesetzter.
Unter den Kollegen super, aber wehe ein Vorgesetzter fühlt sich übergangen.
Das schlechteste überhaupt!
Was? Gibt´s nicht. Arbeiten bis zum umfallen ist angesagt. Deswegen gibt es nur die Vertrauensarbeitszeit. Dies beinhaltet je die Ausbeutung. Der sehr engagierte Betriebsrat versucht seit Jahresanfang eine Betriebsvereinbarung zu schliessen um dies gerechter darzustellen. Nur die Geschäftsführung zieht das in die Länge.
Keine Chance. Warum denn auch?
"Lauf Forrest"
Naja!?
Passt mehr als 1000% ig
Nur solange diese funktionieren. Wobei hier schaffen es nur wenige zum Rentenalter. Jetzt wo die Produktion geschlossen wird gibt es angehende Rentner wohl bald nicht mehr. Da gibt es einen vergleichbaren Spielfilm in diesem sehr oft gerufen wird : "Lauf Forrest!"
Ohwe, jedesmal wenn im Büro die "Soldaten" marschieren wird es "Dunkel"!
Die Ziele die gesetzt werden, lassen sich wie das "Mäntelchen im Wind" bewegen. Meistens geht das nur einher, wenn seitens der Vorgesetzten herum gebrüllt wird.
Die Büros sind top ausgestattet. Auch die Produktion. Bringt jetzt leider nichts mehr wenn diese geschlossen wird. Auch Standorte werden geschlossen und die Mitarbeiter entlassen.
Wird eingeschränkt oder vorgegeben
Gibt es unter der Geschäftsleitung.
Die Aufgaben wären interessant, wenn diese mit einem klar definierten Ziel belegt wären. Wenn dies auch nicht funktioniert werden die Leute mit Gewissensbissen vor die Türe gesetzt und bekommen Rechnungen für Dienstwagen die seines gleichen suchen - Wahnsinn!
Die Philosophie liegt auch darin, dass arbeiten die von fünf Mitarbeitern erledigt wurden, auch zu dritt erledigt werden können, gleich wie sich das auf die verbleibenden Mitarbeiter auswirkt.
…. habe nichts gefunden....
Teilweise respektlose und diskriminierende Äußerungen aus der Führungsebene, Äußerungen über Mitarbeitern, die nicht an einen Feier teilnehmen können als nicht Loyal zu bezeichnen ist nicht sozial tragbar.
Den innerbetrieblichen Klüngel wird gern gesehen und geschürt.
Intriganteres Verhalten in Schlüsselpositionen und der Führungsebene ist unmenschlich, ein gewisses Spitzel-System, ohne den/die Betreffenden anzuhören.
Human Ressources / Personalleitung und GF muss Komplet ausgetauscht werden.
Eine Schulung hilft bei gleiche Personalbesetzung nichts.
Führungsebene ist durchaus auswechselbar, vorhandene Strukturen sind mindestens zu überarbeiten....
in kleinen Gruppen ok.
Außen Hui, Innen Pfui.
Überstunden ohne Ende, keine Unterstützung. Keine Planung. Projektleitung ohne Stempelkarten.
Keine Stempelkarten, daher werden Überstunden gefordert. Personalwechsel ist enorm hoch.
"Was ist das?"
Unter aller Sau. Sprechen über Hörensagen aber nicht über Fakten. Versuchen die MAs zu erniedrigen. Wir sind eigentlich schon lägst aus den Mittelaltern und Knechtentum weg.
Überstunden werden nie berücksichtigt, auch bei 60 bis 80 Std Woche...
Krankenkassen sollten die Firma ins Visier nehmen.
Äußerungen der Führungskräfte sind kaum zu glauben.
Sind immer wieder vorhanden, in der Ausführung kommen diese jedoch oft ins stocken und die Ausführung und Umsetzung zögert sich zu lange hinaus. Wegen internen Problemen, werden die Aufgaben nicht als Herausforderung gesehen, aber als Last.
Führungsebene
Die Arbeitsleistung nach x Jahren mal wieder anzuerkennen und dementsprechend auch eine Lohnerhöhung zusagen.
Geht so
Wird von jahr zu jahr immer schlechter.
Hatte diesbezüglich bis jetzt noch keine großen Probleme.
Wird abgelehnt, wenn man selbst einen Vorschlag zur Weiterbildung einbringt.
Nicht bestbezahlt
"Zitat" Da schicken wir halt noch einen Sprinter hinterher.
Jeder ist sich am nächsten, niemand nimmt seinen bockmist den er gebaut hat auf sich.
Immer weiter schieben zum nächsten.
Kommt darauf an wer es ist.
Naja, man weiß nicht was man glauben soll.
Nichts ist so beständig wie die Änderungen bei real.
In einzelnen Bereichen stark verbesserungswürdig.
Könnte einiges besser sein
Öfter mal was neues
Nix
Keine Kommunikation
Wertschätzung der Produktion denn die bauen die Prototypen für serienbau
Kein Elan wenn die Zahlen nicht stimmen
Nur äusserl
Muss man selber zahlen, wenn man Urlaub nimmt!!!
Naja
Geht
In der Produktion schon,denn sie haben alles bis auf den letzten Drücker hin bekommen!!! Daumen hoch !!!
Sehr schlecht!!!(Geschäftsführer) „ich bin nicht da um eure Familie zu ernähren „!!!
Geht nicht
Alles machen egal wie!aber amliebsten gestern
War kaum vorhanden
Geht so
Manchmal
…. habe nichts gefunden....
den innerbetrieblichen Klüngel, Duckmäusertum wird gern gesehen und geschürt.
Intrigatives Verhalten in Schlüsselpositionen und der Führungsebene !!!!!
Teilweise respektlose und diskriminierende Äußerungen aus der Führungsebene...
Führungsebene ist durchaus auswechselbar, vorhandene Strukturen sind mindestens zu überarbeiten....
in kleinen Gruppen ok, sonst eine einzige Katastrophe
nach außen hui, innen pfui....
in dieser Firma ein unbekanntes Phänomen
bei unterwürfigem und intrigantem Verhalten durchaus Möglichkeiten
insgesamt ok, aber nicht bemerkenswert
nicht erkennbar, jedoch wird damit gern geworben.....
teilweise ok
eher schwierig
katastrophal und intrigant/linkisch
teilweise ok
nicht vorhanden
eher nicht, 50 -iger Jahre Einstellung
geht so...
Gleizeitmodell mit der Möglichkeit die Überstunden ab zu feiern
Bei Gesprächen darf man nicht ausreden und die eigene Meinung nicht respektiert!
Einige Azubis werden schlicht weg bevorzugt!
Öfters das Gespräch mit Azubis suchen und die Gespräche auf einer Augenhöhe führen.
Nette Kollegen in den meisten Abteilungen. Dennoch in einer Abteilung herrscht starker Konkurrenzdruck
Gegen Ausbildungsende ist es den Ausbildern völlig egal, was danach ist. Sie haben kein Interesse für eine Übernahme bzw. die Azubis müssen sich selbst darum kümmern.
muss sich an die Kollegen angepasst werden
ist ok könnte aber deutlich besser sein
Spaß? gibt es in der Firma nicht
In den meisten Abteilungen ist ständige Wiederholung
befehle kommen einfach nur von oben herab
Nichts
Alles
Schlechter geht nicht.
So verdient kununu Geld.