real 

Innenausbau 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, welche den aktuellen Standard nicht tolerieren wollen
Die vielfältigen Aufgabengebiete

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Änderung des Verständnisses eines funktionierenden Unternehmens
Blick für Problemursachen und deren Behebung
Schaffen einer Personalabteilung
Erstellen einer Personalplanung
Austausch von Führungspersonal bzw. deren Schulung
Halten von wertvollen Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Leider verschlechtert sich die Arbeitsatmosphäre stetig. Es erfolgt wenig Wertschätzung und die aktuellen Umstrukturierungsmaßnahmen decken eklatante Missstände auf. Die Geschäftsführung kennt aber keine "unzufriedenen Mitarbeiter".

Image

Das Unternehmen erkennt hier kaum Aufholbedarf. Die Gespräche mit Menschen aus der Region, diverse Bewertungsportale und der Umgang im Unternehmen sprechen eine andere Sprache. Das Image-Problem wird nachhaltig dem Unternehmen schaden. Aber es bringt an dieser Stelle auch nichts die Unwahrheit nach außen zu transportieren, nur damit neue Kollegen hier das böse Erwachen erleben.

Work-Life-Balance

Tatsächlich trauen sich viele Kollegen nicht die in Vertrauensarbeitszeit aufgebauten Überstunden abzubauen, da sie schief angeguckt werden bzw. aus der GL weitere Aufgaben zugewiesen bekommen. Projekte müssen laufen, egal wie und das auf Kosten der Arbeitnehmer.

Karriere/Weiterbildung

"Nicht denken, arbeiten!" - wird gelebt und entsprechend wenig werden Karrierechancen geboten bzw. Weiterbildungen angeboten. An den Aufgaben kann man wachsen und sobald dort ein gutes Niveau erreicht wurde, verlassen uns die Leute verständlicherweise wieder.

Gehalt/Benefits

Die Löhne und Gehälter entwickeln sich je nach Abteilungsleiter unterschiedlich. Im Gesamten sind die Löhne und Gehälter weit unter den gesellschaftlich akzeptierten Standards. Im Unternehmen wird das komplette Gegenteil suggeriert und da vielen Kollegen Vergleichswerte fehlen, wird dies teilweise geglaubt. Leute die hier das fordern was Ihnen zusteht und letztlich das Unternehmen verlassen "sind generell alles Vollaffen."

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist durch die gelebte Inkompetenz vieler Führungskräfte und der Personalleitung wenig bis nicht erkennbar. Man schreibt sich Zertifizierungen auf die Brust, deren Zustandekommen vollkommenes Unverständnis aufwerfen müsste.

Kollegenzusammenhalt

Durch extrem hohe Fluktuationsraten fernab jeglicher branchentypischer Werte sind viele gute Kollegen gegangen (worden). Der bestehende Zusammenhalt wird durch die oben angesprochene Fehlerkultur belastet.

Umgang mit älteren Kollegen

Abteilungsabhängig gibt es mal keine und mal riesige Probleme.

Vorgesetztenverhalten

Viele Bewertungen sprechen von einer nicht vorhandenen Führungsetage. Das ist bis auf vereinzelte Ausnahmen auch korrekt. Da Unternehmensentscheidungen durch das "Feingefühl" eines einzelnen Geschäftsführers entschieden werden, kommen auch die Argumente der ehrlichen, unangenehmen Führungskräfte nicht an. Die vorhandenen Führungskräfte sind teilweise ohne jegliche Eignung in diese Stellen gehoben worden und da es generell keine bis wenige Schulungen gibt, ist auch keine Besserung in Sicht.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind modern eingerichtet. Durch fehlende Personalplanung sind aber auch räumliche Veränderungen und die damit verbundenen Gegebenheiten mangelhaft - und das als "Innenausbau-Unternehmen".

Kommunikation

Die Kommunikation ist durch die offen ausgetragenen Fehden in der Geschäftsleitung vergiftet und setzt sich bis in die unteren Hierarchieebenen durch. Hauptsache einem selbst können keine Fehler nachgewiesen werden.

Gleichberechtigung

Das Miteinander ist sehr davon abhängig wie unproblematisch man für Führungskräfte ist. Aufstiegschancen gibt es entsprechend auch nur für die "Mitläufer" und von Gleichberechtigung bezüglich Lohngleichheit für gleiche Arbeit ist man sehr weit entfernt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung
eigenständiges Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Transparenz
Mangelnde Wertschätzung des Arbeitnehmers

Verbesserungsvorschläge

Förderung des Teamcharakters

Arbeitsatmosphäre

An den Standorten positiv. Am Stammsitz verbesserungswürdig.

Image

Anspruch und Wirklichkeit decken sich hier oft nicht.

Work-Life-Balance

Entscheidend, wie gut der Mitarbeiter selber organisiert ist. Danach bemisst sich dann auch die Balance. Es kommt zu Urlaubssperren in bestimmten Geschätsbereichen in vorab definierten Zeitfenstern.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung findet quasi nicht statt.
Daher keine Persönlichkeitsentwicklung möglich.

Gehalt/Benefits

Überdurschnittlich gute Bezahlung.
Keine Betriebsrente.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine Ausreißer.

Kollegenzusammenhalt

An den Standorten positiv. Am Stammsitz verbesserungswürdig.

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Mix.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenentscheidungen bisweilen nicht nachvollziehbar. Kommunikation mehr als mangelhaft.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Keine Regelmäßigkeit. Eher spontan und dann oft lautstark.

Gleichberechtigung

Gesellschaftliches Problem.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die faszinierende Tatsache, was und wie gut alles unter den Teppich gekehrt werden kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Na das alles unter den Teppich gekehrt wird. Fehlende Sozialkompetenz der Führungskräfte, naives Hinterherlaufen einiger Kollegen und die pauschale Ignoranz gegenüber den Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Ich schließe mich den vorherigen Bewertungen an: Austausch der Führungskräfte und Unterbindung des Machtgehabes auf dem Rücken der Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Manche Kollegen schaffen sich gemeinsam eine angenehme Atmosphäre, aber es wird nicht gerne gesehen wenn man sich gut versteht, die Effizienz könnte ja gegebenenfalls negativ beeinflusst werden.
Ansonsten versucht die GF gekonnt, verschiedene Arbeitsgruppen / „Accounts“ voneinander abzusetzen und teilweise sogar gegeneinander aufzuhetzen, was das Arbeiten mit den Kollegen, die darauf anspringen, sehr erschwert.

Image

Wird immer schlechter, die Kunden merken deutlich, wie man sich auf dem Rücken der Nachunternehmer und Mitarbeiter selbst feiert.

Work-Life-Balance

Einigermaßen pünktlich gehen = „nicht ausgelastet“, viele Überstunden = „schlecht organisiert“.
Prinzipiell gibt man sein Privatleben für die Vertrauensarbeitszeit ab.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung wird nicht gefördert, weder in Zeit- oder Kostenzuschuss.

Gehalt/Benefits

Solzialleistung? Gehälter siehe oben, sehr unterschiedlich und sehr hart zu erkämpfen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Siehe oben, Rasen. Sozial? Ist mir entgangen.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausnahmen, über die gerne negativ gesprochen wird, erscheint das Phänomen eher selten.

Umgang mit älteren Kollegen

Okay, wobei gerade in der Bauleitung sehr viel abverlangt wird.

Vorgesetztenverhalten

Wenn sie sich überhaupt mal involvieren... meist deplatzierte Kommentare.

Arbeitsbedingungen

Toller Rasen (bitte nicht betreten, sonst Erschießungskommando). :)

Ausrüstung prinzipiell sehr gut, Verbindung und arbeiten von unterwegs allerdings nur schwer möglich.

Kommunikation

Am besten behält jeder soviele Informationen für sich, wie es nur geht. Auch bei Urlaubsvertretung oder Projektübernahme scheint es Ziel zu sein, sein Projekt gehen die Wand fahren zu lassen (und die Schuld natürlich weiter geben zu können).

Gleichberechtigung

Gehälter entscheiden sich trotz gleicher oder ähnlicher Arbeit enorm. Obacht: man darf selbstverständlich nicht miteinander darüber sprechen, sonst drohen vertraglich geregelte Geldstrafen!

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

monatlicher Tankgutschein, die Kollegen, freie Einteilung der Arbeit, viel Verantwortung und Spielraum für Selbstentfaltung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geldpolitik, Umgang mit Mitarbeitern seitens der Führungsebene

Verbesserungsvorschläge

weiterhin mit dem Betriebsrat zusammen arbeiten, dies fördert das Vertrauen und Mitwirkung der Mitarbeiter, die Stimme der Belegschaft, Vorgesetztenverhalten verbessern, wir sind alle nur Menschen aber jeder versucht sein Bestes, Lohn und Gehalt besser im Blick haben und Anpassungen in Erwägung ziehen da viele gute und wertvolle Mitarbeiter bereits gingen.

Arbeitsatmosphäre

Immer sehr sehr wechselnd, Kollegen und Vorgesetzte sind misstrauisch und spielen sich gerne gegenseitig aus

Image

Leider nicht sehr berauschend in der ganzen Umgebung, Menschen reden und Mundpropaganda ist immer noch das wirksamste Mittel um gehört zu werden

Work-Life-Balance

Ausgleich durch Überstunden, was aber auch gerne nachteilig ausgelegt wird, man muss selbst ein wenig direkt sein und vielleicht ein wenig taktisch

Karriere/Weiterbildung

Auf der Internetseite hoch umworben, in Wirklichkeit schwer umzusetzen und mit Nachdruck verhandeln um weiter voran zu kommen. Von alleine kommt keiner auf jemanden zu

Gehalt/Benefits

immer hart kämpfen, um die Wertschätzung und das Geld zu erhalten was man sich vorstellt. Mitarbeiter die länger da sind haben oftmals schlechte Karten und müssen hart verhandeln, neu eingestellte bekommen teilweise viel höhere Löhne für gleiche Leistung, verdrehte Welt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

teils teils, wir sind nun mal eine Wegwerfgesellschaft leider

Kollegenzusammenhalt

wenn es drauf ankommt ziehen die Mitarbeiter an einem Strang und helfen sich dann teils widerwillig doch, beruht aber nicht auf Gegenseitigkeit oftmals

Umgang mit älteren Kollegen

meist sehr rücksichtsvoll

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetzten-verhalten ist oftmals sehr sehr ernüchternd und erschreckend, Mitarbeiter arbeiten gemeinsam an Lösungen, versuchen Probleme zu bewältigen, der Vorgesetzte hält sich meist raus und redet jedem seine Idee auf und lässt im Nachgang dies auch so machen wie er denkt oder klinkt sich dann ein wenn die Kollegen die Problematik bereits zusammen gelöst haben

Arbeitsbedingungen

Büros, das Wirken nach Außen sehr gut und gepflegt, teilweise manche Bereiche veraltet in der heutigen Zeit, Verbesserungsbedarf

Kommunikation

Ist durch den Betriebsrat besser geworden

Gleichberechtigung

gut ausgewogen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fast nichts- deshalb habe ich (wie viele andere Ex-Mitarbeiter auch) dem Unternehmen den Rücken gekehrt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Austausch sämtlicher Vorgesetzter und der Personalleitung!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von Angst und Misstrauen geprägt. Man muss aufpassen, dass man nicht schon in der Probezeit "fliegt". Und auch nach der Probezeit waren viele (Ex-)Kollegen vor einer Kündigung nicht sicher. Kündigungsschutz ist nur Theorie- die Firma kauft sich lieber frei.

Image

Außen hui innen pfui.

Work-Life-Balance

Massive Überstunden ohne jeglichen Ausgleich. Man lebt nur noch für den Job.

Karriere/Weiterbildung

Man hat in seinem Job zu funktionieren. Keine Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliche Bezahlung für die Arbeitsstunden, die geleistet werden. Teilweise willkürliche Gehälter nach "Nasenfaktor".

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Quasi nicht existent

Kollegenzusammenhalt

War schon mal besser. Der Druck stellt auch die vermeintlich besten Beziehungen auf die Probe.

Umgang mit älteren Kollegen

Bis auf die Geschäftsleitung sind kaum ältere Kollegen (mehr) im Unternehmen. Es ist offensichtlich, dass eher jüngere Mitarbeiter eingestellt werden. Die können noch "verbrannt" werden.

Vorgesetztenverhalten

Völlige Inkompetenz der Vorgesetzten und der Personalleitung. Missachtung jeglicher Gesetze, guten Sitten und anständiger Umgangsformen.

Arbeitsbedingungen

Technisch könnte die Ausstattung besser sein. Personell sind die Arbeitsbedingungen uzumutbar und wenn sich bald nichts ändert sieht es auch für die Zukunft finster aus.

Kommunikation

Keine Kommunikation über erfolgreich abgeschlossene Projekte. Solange das Business läuft ist alles gut.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Gelassenheit und stoische Ignoranz. Die Nerven bei dieser Situation muss man erst mal behalten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vereinbarungen werden NICHT gehalten, deswegen kann nur jedem geraten werden, sich alles schriftlich geben zu lassen.
Und ein letztes mal an den Kollegen unter mir: "dass ehemalige Mitarbeiter nicht immer hurra schreien ist wohl klar". Eine kriegerische Aussage die ich weiterführen darf: das gleiche gilt für einen Großteil der aktuellen Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Ein Unternehmen sollte so geführt werden, dass Mitarbeiter langfristig bleiben. So kann kein funktionierendes Team zusammengestellt werden. Es herrscht permanent Chaos

Arbeitsatmosphäre

war schon mal besser

Image

Die Kunden waren mal zufriedener

Work-Life-Balance

Urlaub kann nicht genommen werden wie man möchte, es gibt fast jedes Jahr über Monate hinweg Urlaubssperren.
Lieber Kollege unter mir: "bei Engpässen schnelle und teamorientierte Unterstützung durch die Vorgesetzten"...ich habe da so eine düstere Ahnung, wer diesen Eintrag verfasst hat.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier wieder Kollege unter mir: bitte ein Beispiel für Weiterbildungsmaßnahmen! Sicherlich gab es mal ein hausinternes Seminar. Was noch?!

Gehalt/Benefits

Die Gehälter wären ok, stehen aber in keinem Verhältnis zu den geleisteten Stunden.
Es gibt enorme unterschiede der Gehälter trotz gleicher Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

Privat mag das mit einigen funktionieren, arbeitstechnisch siehe oben

Umgang mit älteren Kollegen

in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Da fehlt mir mittlerweile jedes Verständnis. Ich sehe kein "Verhalten" in irgendeiner Form.

Arbeitsbedingungen

Ein Bauunternehmen mit einem Gebäude ohne Klima- und Lüftungsgeräte. Im Sommer nicht zu ertragen. Die Programme mit denen täglich gearbeitet werden muss, sollten dringend dem Stand der Technik angepasst werden.

Kommunikation

Mittlerweile eine Katastrophe, Teamverhalten ist nicht spürbar.
Kollege unter mir: "Vorgesetze stehen zu deren Aussagen", da bleibt mir der Obazda im Hals stecken

Gleichberechtigung

ungleiche Gehälter trotz gleicher Arbeit

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann seine Meinung sagen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal heiligt der Zweck wohl die Mittel, einheitlichere Linie

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter besser über zukünftige Maßnahmen informieren

Image

Bei Kunden hat man schon einen guten Namen, das ehemalige Mitarbeiter nicht immer Hurra schreien ist wohl klar

Work-Life-Balance

Die WLB kann man durch seine eigene Arbeitsweise gut halten, bei Engpässen schnelle und teamorientierte Unterstützung durch die Vorgesetzten. Bei persönlichen Angelegenheiten gibt es nie ein Nein

Karriere/Weiterbildung

Es gibt fast in allen Bereichen Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind, wie man unter den Kollegen so mitbekommt, schon überdurchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Echt gut, leider gibt es doch immer wieder Kollegen die das ausnutzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, jeder wird gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

Naja, sind halt die Vorgesetzten. Dennoch in einem normalen Rahmen

Kommunikation

Jährliche Personalgespräche, Vorgesetzte stehen zu deren Zusagen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den gepflegten Rasen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge werden gekonnt ignoriert und in Ablage “P“ entsorgt.

Arbeitsatmosphäre

Man hat zumindest in Külsheim seine Ruhe. Da sich die Kommunikation auf das “Mahlzeit“ zur Mittagspause beschränkt. Es scheint auch niemanden zu stören wenn die PC‘s zur Mittagspause ausgeschaltet werden und man es sich mit den Füßen auf dem Tisch für ein Nickerchen gemütlich macht. Unglaublich sowas. Dennoch würde ich die Atmosphäre als sehr entspannt bezeichnen.

Image

Es wundert mich das man große Kunden trotz dieser miserablen Arbeitsmoral halten kann.

Work-Life-Balance

Nach genau 8 Stunden ist bei den meisten Schluss. Wenn man sich dem anschließt ist die Work Life Balace bestimmt sehr in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ja schon (unfähige) Chefs.
Warum bessere einstellen/befördern?

Gehalt/Benefits

Mit einem guten Gehalt lässt sich jeder, auch in die tiefste Falle locken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hauptsache der Rasen ist top gepflegt.

Kollegenzusammenhalt

Man hat das gefühlt man wird aus allen Ecken ausspioniert. Sehr unangenehm.

Vorgesetztenverhalten

Absolut unfähig. Sowas hat man noch nicht erlebt.

Arbeitsbedingungen

Gute Hardware. Das war es auch schon.

Kommunikation

Nicht vorhanden.

Gleichberechtigung

Ich finde das Mann/Frau Verhältnis sehr ausgeglichen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten / zusätzliche Arbeit nach der Arbeit / Gehalt /
Umgang mit Mitarbeitern / Image / Verantwortlichkeiten / vollendete Tatsachen / Betriebsarzt bei Krankmeldung /hohe Fluktuation / Jeder für sich / sehr Unpersönlich / ...

Verbesserungsvorschläge

ca. 20 Jahre am Markt?

Arbeitsatmosphäre

Stress bewandert /
Heizkraftwerk

Image

Stuhlinhaber gut / Beginners in Probezeit verhalten / Image ?

Work-Life-Balance

Stuhlfeste Beziehungen 4 Sterne /
Arbeitszeiten ?

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten bestehen, Zeit, die nicht vorhanden ist, Arbeitszeit?

Gehalt/Benefits

Pünktlichkeit sehr gut, Gehalt zur Leistung/Arbeitszeit? sehr schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann nicht wirklich Beurteilt werden

Kollegenzusammenhalt

Auf gleicher Ebene und doch ist jeder auf seinen Vorteil bedacht

Umgang mit älteren Kollegen

wie lange ist man da? um jenes zu Bewerten

Vorgesetztenverhalten

Konfliktfälle und Verantwortlichkeiten werden nach unten weiter gereicht

Arbeitsbedingungen

Büro 4 Sterne /
Baustelle 1 Stern,
gern gesehen Tankstelle, nach Arbeit auf dem Nachhauseweg

Kommunikation

Erfolge 10% / Arbeit 10%

Gleichberechtigung

nicht Nachweisbar

Interessante Aufgaben