73 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Vordern, nichts geben.....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei REAL INNENAUSBAU AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben die immer wieder neu kommen. Sehr herausfordernd
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Sozialverhalten den Mitarbeitern und den Nachunternehmern gegenüber
Verbesserungsvorschläge
Mit den Mitarbeitern vernünftig umgehen. Ihnen auch mal zuhören und nicht nur auf Teufel komm raus alles durch setzen!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen Top, innen Flopp! Führungsebenen sind Realitätsfremd! Für Projektleiter nicht als Arbeitgeber zu empfehlen!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei real Innenausbau AG in Külsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
???
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Real ist der Meinung, das der Nachschub an Fachpersonal unendlich ist und so wird auch mit den Mitarbeitern umgegangen. Wenn gute Mitarbeiter kündigen wir vor lauter Eitelkeit noch nicht einmal nachgehakt! Zur Zeit laufen mehr Projektleiter weg als nachkommen. Kein Wunder!
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebenen sollten sich mal mit den Problemen ihrer Mitarbeiter beschäftigen! Auch wenn in den Führungsebenen die Entscheidungen getroffen werden, müssen diese trotzdem realistisch und umsetzbar für die eigenen Mitarbeiter sein.
Letztendlich wird draußen das Geld verdient oder auch verpulvert!
Arbeitsatmosphäre
Es zählt nur irgendwie abwickeln!
Image
Intern umstritten!
Work-Life-Balance
Hauptsache fertig !!!
Gehalt/Benefits
Nur das nötigste, deshalb sofort gut verhandeln!
Vorgesetztenverhalten
Überheblich. Original Aussage: hier kann jeder sofort ersetzt werden!
Arbeitsbedingungen
Umständliches Programm und häufige Probleme mit der IT
Kommunikation
Am liebsten nur per Mail deligieren, dann gibt es am wenigsten Antworten!
Interessante Aufgaben
Die meisten Projektleiter sind überlastet!!! Teilweise ist keine vernünftige Abwicklung möglich.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REAL INNENAUSBAU AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den sicheren Arbeitsplatz, das angenehme Arbeitsklima, interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenige Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
die Kommunikation vor allem zwischen der Zentralle und den Außenstandorten ist ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
angenehm
Karriere/Weiterbildung
leider zu wenige Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
abhängig vom Fall zu Fall
Arbeitsbedingungen
für ein Unternehmen in der Privatwirtschaft relativ gut
Kommunikation
ausbaufähig
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache
Gleichberechtigung
Verhandlungssache
Interessante Aufgaben
wenn man daran interressiert ist und ein wenig geduld mitbringt
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Arbeitgeber mit Potential - Bewertung stellenspezifisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei real Innenausbau AG in Külsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit. Das große Aufgabenspektrum. Gutes Verhältnis zu den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationsfluss, teilweise die Entscheidungen und der Führungstil der GF´s.
Verbesserungsvorschläge
Informations- und Kommunikationsfluss verbessern.
Ein Umdenken der Führungsebene - neue Blickwinkel zulassen.
Hierarchien weiter aufteilen, also mehr fähige Leute mitreden lassen.
Es soll nicht zu tode gelobt werden, aber bitte Arbeitnehmerleistungen anerkennen.
Betriebsrat weiter verfolgen, fördern und fordern. Ein Miteinander generieren.
Weiterbildungsmöglichkeiten der MA ausbauen und diese auch fördern.
Arbeitsatmosphäre
Geleistete Arbeit wird teils anerkannt. Vertrauen wird u.a. mit flexiblen Arbeitszeiten geboten. In Eigenregie hat man viele Freiheiten, solange die Projekte laufen.
Image
Wie schon am Anfang erwähnt, die Firma hat sehr gutes Potenzial wenn es die Sachen verbessert an denen es hapert. Mundpropagande und Gerüchteküche sind immer etwas schlimmer / schlechter als die Realität und doch ist auch immer ein kleines bisschen Wahrheit mit im Spiel.
Work-Life-Balance
An der WLB sehe ich noch Verbesserungsbedarf. Abteilungsspezifisch kann es bei überdurchschnittlicher Projektdichte zu Urlaubssperren kommen. Diese werden im Vorfeld angekündigt.
Grundsätzlich kann man sagen, dass in dem immer schnelleren Projektgeschäft des öfteren Mehrarbeit an den Tag zu legen ist. Gegenfrage: Wo ist das bitte nicht der Fall?
Schlussendlich zeigt die Führung (aus meiner Sicht) kein sichtliches Interesse an Punkten wie WLB zu arbeiten oder diese zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Es wird zu wenig in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert. Die Möglichkeiten gefördert zu werden bestehen zwar, gerade für Jüngere MA, doch muss man hier sehr viel Eigeninitiative zeigen. Eine Chance der Persönlichkeitsentwicklung ist nur bedingt möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt, um den 6. des Monats. Gehälter werden oft in einem sehr Subjektiven Verhältnis betrachtet. Grundsätzlich bezahlt die Firma leicht über dem Durchschnitt. Nachverhandlungen sind zumal ein schwieriges Unterfangen, wie woanders auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier und da wird sich bemüht, vieles Dient aber auch nur der Außenwerbung.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer den einen oder anderen Ausreißer, aber im Großen und Ganzen Kollegiale, Ziel- und Ergebnisorientierte Zusammenarbeit auf gleicher Ebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Langdienende Kollegen könnten besser geschätzt und gefördert werden. Der Umgang ist weitestgehend positiv.
Vorgesetztenverhalten
Direkte "Vorgesetzte" meist realistische Ziele, in und mit Kommunikation des Teams. GF undurchsichtig, zwar zumal realistische Ziele, doch die Art und der Weg, wie diese umgesetzt werden katastrophal. Oftmals enormer Druck und Überlastung einzelner MA. Teils unmenschlicher Umgangston und deplatzierte Kommentare.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Gerade in den letzten Jahren wurde einiges Verbessert. zB. höhenverstellbare Tische oder eine neue Außenjalousie des Bürotraktes am Hauptsitz. Klimaanlage ist nicht überall vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte in der Tat besser sein. Daran wird momentan gearbeitet und durch die Gründung eines Betriebsrates kann man schon erste Verbesserungen erkennen. (Positive) Ergebnisse, Erfolge und Gewinne machen selten die Runde, negative hingegen schon.
Gleichberechtigung
Tendenziell ist die Gleichberechtigung mit Ja zu beantworten. Für Gerechtigkeit ist unterm Strich jeder selbst verantwortlich. Ich denke wer einen Willen Zeigt, wird auch gehört werden.
Interessante Aufgaben
Großes spektrum an Interessanten Aufgaben. Die Abarbeitung erfolgt nach "industrialisierten" Prozessen - meist Kundenspezifisch. Wenig Einfluss auf das eigene Aufgabengebiet.
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alles in allen passt es
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei REAL INNENAUSBAU AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation unter denn Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sehr altmodisches denken, Verbesserungsvorschläge resistent gegenüber Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung-/Coaching für Projektleiter dadurch diese langfristig an das Unternehmen binden. PL besser in die Prozess mit einbinden. Karriereweg- und längerfristige Planung dem PL aufzeigen. Was ist der Plan der Führung? Wo soll die gemeinsame Reise hin gehen?
Work-Life-Balance
Wie es halt so im PL-Geschäft läuft, mal muss man mehr ran klotzen und dann gibt es auch wieder entspannte Phasen
Karriere/Weiterbildung
Man weiß nicht so recht wo es lang geht...keine persönlichen Zielvorgaben....man arbeitet von Projekt zu Projekt ohne jegliche Wertschätzung
Gehalt/Benefits
Gehalt ist verhandelbar. Es werden keine VL gezahlt
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meinem empfinden ist der Umgang mit jeder Altersgruppe ok
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Freiheiten und Möglichkeiten, wenn das Ergebnis stimmt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei real Innenausbau AG in Külsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die einzelnen Mitarbeiter haben viele Freiheiten und können sich voll in ihrem Bereich einbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich eigentlich nichts - bin zufrieden!
Verbesserungsvorschläge
Die Standard-Arbeitsabläufe sollten vereinfacht und vereinheitlicht werden, um schneller und unkomplizierter arbeiten zu können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein gesamtbetriebliches Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei real Innenausbau AG in Külsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die heufige Übernahme der Azubis
- Die vorhandene Technik
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- dass Machtspiele zwischen den Accounts auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen werden
- Die Abgrenzung und Kommunikation gewisser Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
- mehr Sozialleistungen einführen um Mitarbeiter langfristig zu halten
- Vorgesetzte im sozialen Bereich schulen oder austauschen
- Mitarbeiter am Jahresumsatz teilhaben
- Mehr Mitarbeiter einstellen um somit die Abteilungen zu stärken
Arbeitsatmosphäre
In manchen Abteilungen ist die Atmosphäre angenehm. Auch unter diesen Abteilungen. Allerdigs gibt es andere Abteilungen, die sich davon abgrenzen und für ein angespanntes Betriebsklima sorgen.
Image
Wird immer schlechter........
Dadurch werden Kunden verloren.
Sehr viele Mitarbeiter kommen und gehen.
Work-Life-Balance
Es ist sehr schwierig, regelmäßig diese Balance zu bekommen.
Durch kurzfristige Aufgaben mit wenig Bearbeitungszeit bleiben Überstunden trotz guter Arbeitseinteilung nicht aus.
Der Grund dafür ist Personalmangel.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmen geboten.
Weiterbildungsmöglichkeiten kommen nicht vom Arbeitgeber.
Gehalt/Benefits
Keine vermögenswirksamen Leistungen!!!
Gehaltserhöhungen kommen nicht von Arbeitgeberseite......
Gehaltserhöhungen werden nur mit Zusatzaufgaben gewährt und sind oftmals nicht verhältnismäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur schwer erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Kommentar Arbeitsatmosphäre.
Viele Mitarbeiter grenzen sich ab, schießen regelmäßig verbal gegen andere Mitarbeiter und Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwach. Vor allem im sozialen Bereich.
Es kommt nichts von den Vorgesetzten zurück. Man wird von den Vorgesetzten nicht über arbeitstechnische Änderungen informiert.
Vorgesetzte werden sehr häufig lautstark und verschlechtern somit die Stimmung im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind oftmals schwierig. Vor allem durch äußere Einwirkungen.
Kommunikation
Kommunikation ist ungenügent. Kein Informationsfluss von wichtigen Daten. Allgemeine Lage des Unternehmens wird auch nicht an Mitarbeiter weiter gegeben.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden nicht gleichmäßg ausgelastet. Die Arbeitsbelastung ist unter den Mitarbeitern oft unausgeglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Menschen werden dort als Verbrauchsgut gesehen, sind sie nicht mehr leistungsfähig, werden sie ausgetauscht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei real Innenausbau AG in Külsheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im kleinen Team gut aber sobald man mit anderen Abteilungen zu tun hat, wird nur die Verantwortung und Schuld hin und her geschoben
Image
Nie wieder
Work-Life-Balance
Viele unvergütete Überstunden und es wird erwartet das man immer für die Arbeit Zeit hat. Frage nach Urlaubsverschiebung keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung
Einmal drin, Endstation in dieser Firma
Gehalt/Benefits
Tankgutschein war super, dafür keine gerechte Entlohnung. Leistungsgerechte Entlohnung wir mit fadenscheinigen Aussagen abgelehnt
Kollegenzusammenhalt
Wieder im kleinen Team gut aber abteilungsübergreifend schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Rückhalt, man steht oft ganz allein da. Viele Versprechungen, nichts davon wird gehalten.
Arbeitsbedingungen
Viel Streß, viel geschreie und unglaublich viel Druck ohne Gegenleilstung
Kommunikation
Man selbst muss sich für alles rechtfertigen aber wichtige Informationen erreichen einen verspätet oder garnicht
Gleichberechtigung
Eine Überabteilung und jeder andere muss davor kuschen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, wenn man sich es selbst sucht oder aufgezwungen bekommt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Anweisung der Personalabteilung: "realistisches Bild von real [...] darzustellen und [...] Bewertungen zu relativieren"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei real Innenausbau AG in Külsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, welche den aktuellen Standard nicht tolerieren wollen
Die vielfältigen Aufgabengebiete
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Änderung des Verständnisses eines funktionierenden Unternehmens
Blick für Problemursachen und deren Behebung
Schaffen einer Personalabteilung
Erstellen einer Personalplanung
Austausch von Führungspersonal bzw. deren Schulung
Halten von wertvollen Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Leider verschlechtert sich die Arbeitsatmosphäre stetig. Es erfolgt wenig Wertschätzung und die aktuellen Umstrukturierungsmaßnahmen decken eklatante Missstände auf. Die Geschäftsführung kennt aber keine "unzufriedenen Mitarbeiter".
Image
Das Unternehmen erkennt hier kaum Aufholbedarf. Die Gespräche mit Menschen aus der Region, diverse Bewertungsportale und der Umgang im Unternehmen sprechen eine andere Sprache. Das Image-Problem wird nachhaltig dem Unternehmen schaden. Aber es bringt an dieser Stelle auch nichts die Unwahrheit nach außen zu transportieren, nur damit neue Kollegen hier das böse Erwachen erleben.
Work-Life-Balance
Tatsächlich trauen sich viele Kollegen nicht die in Vertrauensarbeitszeit aufgebauten Überstunden abzubauen, da sie schief angeguckt werden bzw. aus der GL weitere Aufgaben zugewiesen bekommen. Projekte müssen laufen, egal wie und das auf Kosten der Arbeitnehmer.
Karriere/Weiterbildung
"Nicht denken, arbeiten!" - wird gelebt und entsprechend wenig werden Karrierechancen geboten bzw. Weiterbildungen angeboten. An den Aufgaben kann man wachsen und sobald dort ein gutes Niveau erreicht wurde, verlassen uns die Leute verständlicherweise wieder.
Gehalt/Benefits
Die Löhne und Gehälter entwickeln sich je nach Abteilungsleiter unterschiedlich. Im Gesamten sind die Löhne und Gehälter weit unter den gesellschaftlich akzeptierten Standards. Im Unternehmen wird das komplette Gegenteil suggeriert und da vielen Kollegen Vergleichswerte fehlen, wird dies teilweise geglaubt. Leute die hier das fordern was Ihnen zusteht und letztlich das Unternehmen verlassen "sind generell alles Vollaffen."
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist durch die gelebte Inkompetenz vieler Führungskräfte und der Personalleitung wenig bis nicht erkennbar. Man schreibt sich Zertifizierungen auf die Brust, deren Zustandekommen vollkommenes Unverständnis aufwerfen müsste.
Kollegenzusammenhalt
Durch extrem hohe Fluktuationsraten fernab jeglicher branchentypischer Werte sind viele gute Kollegen gegangen (worden). Der bestehende Zusammenhalt wird durch die oben angesprochene Fehlerkultur belastet.
Umgang mit älteren Kollegen
Abteilungsabhängig gibt es mal keine und mal riesige Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Viele Bewertungen sprechen von einer nicht vorhandenen Führungsetage. Das ist bis auf vereinzelte Ausnahmen auch korrekt. Da Unternehmensentscheidungen durch das "Feingefühl" eines einzelnen Geschäftsführers entschieden werden, kommen auch die Argumente der ehrlichen, unangenehmen Führungskräfte nicht an. Die vorhandenen Führungskräfte sind teilweise ohne jegliche Eignung in diese Stellen gehoben worden und da es generell keine bis wenige Schulungen gibt, ist auch keine Besserung in Sicht.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind modern eingerichtet. Durch fehlende Personalplanung sind aber auch räumliche Veränderungen und die damit verbundenen Gegebenheiten mangelhaft - und das als "Innenausbau-Unternehmen".
Kommunikation
Die Kommunikation ist durch die offen ausgetragenen Fehden in der Geschäftsleitung vergiftet und setzt sich bis in die unteren Hierarchieebenen durch. Hauptsache einem selbst können keine Fehler nachgewiesen werden.
Gleichberechtigung
Das Miteinander ist sehr davon abhängig wie unproblematisch man für Führungskräfte ist. Aufstiegschancen gibt es entsprechend auch nur für die "Mitläufer" und von Gleichberechtigung bezüglich Lohngleichheit für gleiche Arbeit ist man sehr weit entfernt.
Interessante Aufgaben
Tatsächlich sind die Aufgaben sehr vielfältig und je nach Position kann man hier auch unglaublich viele tolle Erfahrungen sammeln.
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Kein schlechter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei real Innenausbau AG in Külsheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat seine Freiräume, kann sich seine Zeit frei einteilen.
Das die Arbeit gemacht werden muss ist klar. Aber so ist es überall.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und das Verhalten der Vorgesetzten sind verbesserungswürdig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
Das Verhalten mancher Vorgesetzter sollte sich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.