Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
eigentlich überhaupt nichts
kein Interesse an den Mitarbeitern sowie deren wohl ergehen,
Bezahlung.
keine Gleichberechtigung.
Auf die Anliegen der Mitarbeiter eingehen und auch etwas Unternehmen nicht einfach unter den Teppich kehren !!
Sehr schlecht wurde von der Mitarbeiterin die mich einarbeiten sollte angeschriehen und nicht gut behandelt, so dass auch die Mitarbeiter der Kunden dieses Bemerkt haben und grad nicht begeistert darüber waren. die Personalabteilung hat dieses verhalten nicht Interessiert eine Entschuldigung oder konfrontierung des Verhaltens blieb aus.
Sehr schlechte Bezahlung für Münchens Lebens Verhältnisse
Ich habe sehr schlechte Erfahrungen gemacht, Ich konnte schon sehr viel da ich aus dem selben berreich kam. Ich wurde sehr schlecht behandelt da man sich durch mein können Anscheinend ersetzt Gefühlt hat
Sehr sehr schlecht , ein Gespräch bei der Personalabteilung hätte ich mir sparen können da man zwar ein offenes Ohr für das Anliegen hatte aber irgendwelche argumente. ES GIBT KEIN ARGUMENT DAFÜR SCHLECHT BEHANDELT ZU WERDEN!!!
nicht ein wirklich komminkatives Unternehmen
NULL
Sehr flexibel, Mitarbeiterwünsche werden gut berücksichtigt, schnelle Antworten, sehr nette Kolleg/innen
nichts!
Regelmäßige Gehaltsüberprüfungen für Mitarbeiter/innen, die länger dabei sind
Sehr fair.
Nichts oder fast nichts zu bemängeln.
Das Unternehmen bemüht sich auf alle Mitarbeiter gleichermaßen einzugehen.
Tolle Kunden - ich habe drei kennen gelernt die alle interessante Positionen hatten.
30 Jahre sprechen für sich
Gegeben
Im Rahmen der Abteilungen.
Faire Bezahlung
Nette Kollegen/innen
Kein Problem.
Immer in guter Kommunikation
Gut - kommt auf den Kunden an
Immer gut, schnell und auf Augenhöhe
Männer und Frauen aller Nationalitäten
Alles was man so an einer Rezeption machen kann.
Man lernt viele unterschiedliche Unternehmen und Menschen kennen.
Wer lange dabei ist, wird als selbstverständlich gesehen, schlechter bezahlt und bekommt keine Anerkennung.
Mal oben genauer hinschauen, anstatt Ausreden für die Fluktuation zu suchen. Gute Mitarbeiter fördern anstatt neue einzustellen.
Stress und Druck bestimmen den Alltag
Wenn es der Firma passt
Es gibt eigentlich keine Möglichkeiten
Das Team wäre toll, würde die Geschäftsführung nicht alles dafür tun das Team gegeneinander auszuspielen.
Es gibt keinen Unterschied zwischen Alt und Jung
Unterirdisch, abgeben von Druck und Verantwortung, eigene Probleme in Vordergrund bringen und um keine peinliche Ausrede verlegen.
Hängt vom Einsatzort und Kunden ab, die Firma fühlt sich leider nicht verantwortlich
Gibt es nicht
Schlecht
Es gibt fast nur Frauen.
Hängt vom Einsatzort ab
das ich mich gut aufgehoben fühle und fair behandelt werde
fällt mir nichts zu ein
Früher konnte man die Leistungsnachweise über das Internet abrufen.
Es wäre toll, wenn das wieder möglich wäre.
Durch meine Springerposition habe ich die Möglichkeit mit vielen verschiedenen Kunden in Kontakt zukommen.
Meine flexible Arbeitszeit finde ich super
Die Kollegen, die fest an den jeweiligen Standorten arbeiten, haben mich immer gut aufgenommen.
Ich fühle mich bei meiner Projektbetreuerin gut aufgehoben.
Unterschiedlich und trotzdem angenehm
Bei der Projekteinteilung werde ich immer zeitnah und schnell informiert.
Empfang ist nicht gleich Empfang - Immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen
Standort
Den Umgang mit Mitarbeitern
Erstmal überlegen ob und wen man einstellt, Mitarbeiter einarbeiten und regelmäßiges faires Feedback geben. Mitarbeitern Respekt und Wertschätzung entgegen bringen
Geringschätziger Führungsstil, nur Druck ohne Verstand, sehr nette Kollegen
gibt es nicht
Nur wenn es zufällig gerade passt!
Wenn alle im gleichen sinkenden Schiff sitzen schweißt das zusammen
Unterirdisch und verantwortungslos. Es werden sich keine Gedanken gemacht wenn man Bewerber aus festen Anstellungen holt.
nicht vorhanden
Das Verhalten generell mit Mitarbeitern. Es gibt nicht nur Frankfurt sondern auch andere Standorte, sonst wie gesagt sich wieder aufs wesentliche besinnen und dann von vorn neu starten.
Sich nochmal bewusst zu werden, was man will und in welche Richtung man sich entwickeln will. Prozesse und Strukturen dementsprechend anpassen und verändern dann könnte man vielleicht wieder Premium werden!
Tolle Lage, tolle Räume, Technik veraltet.
Mehr Schein als Sein!
Gab es!
Gibt es nicht!
Wenn man nicht alles direkt verhandelt ist es im Nachhinein nicht möglich zu verändern.
Solange man Geld mit verdient passt alles, sobald es Herausforderungen gab entledigt man sich dieser lieber!
Zumindest intern in der Zentrale!
Keine Antwort ist auch eine! Schön ist es wenn man jemanden für die Kommunikation vorschieben kann der es erledigt.
Es war hell, freundlich, tolle Lage und temperiert!
Gibt es Arbeitstechnisch leider nicht, alles muss sich selbst erarbeitet werden.
Obwohl man schon ein Imageproblem hat, war man so arrogant nicht alles zu versuchen!
Eher einseitig und stupide!
Ich mag an dem Unternehmen, dass die Vorgesetzten stets erreichbar sind. Die Mitarbeiter können so direkt Vorschläge oder Kritik äußern und bekommen darauf ein Feedback. Pünktliche Gehaltszahlung ist in der heutigen Zeit keine Selbstverständlichkeit mehr. Hier schon. Die Familienfreundlichkeit ist besonders hervorzuheben.
Reception+ ist bundesweit tätig, hat aber noch nicht an allen Standorten festen Strukturen etabliert. Mitarbeiter und Vorgesetzter sind uU an unterschiedlichen Orten tätig. Das erschwert manchmal schnelle Problemlösungen.
Die Firma ist schon auf dem richtigem Weg. Die angestrebte Expansion wird die Mitarbeiter unterschiedlicher Standorte noch enger zusammenbringen und schnelle Lösungen ermöglichen. Hilfreich wäre die Mitarbeiter noch mehr einzubeziehen und zu schulen. Eine Evaluation wäre vielleicht überlegenswert.
Sehr flexible Urlaubsbedingungen. Kann auch kurzfristig noch angemeldet werden und nach Möglichkeit wird alles daran gesetzt dem zu entsprechen. Familienfeundlichkeit wie ich sie noch nie bei einem Arbeitgeber erlebt habe.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind nach meiner Erfahrung eher begrenzt. Aber nicht ausgeschlossen.
Hier ist auf jeden Fall die immer pünktliche Gehaltszahlung zu nennen. Wirklich vorbildlich, wie das in der Firma umgesetzt wird. Die Höhe ist, würde ich sagen, den Positionen angemessen. Gehaltserhöhungen kommen allerdings eher selten vor.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist vorbildlich. Dadurch ist die Arbeitsatmosphäre stets entspannt und der Umgang freundschaftlich.
Die Vorgesetzten sind für die Mitarbeiter immer zugänglich. Bei Fragen, Vorschlägen und Kritik erreichbar und offen dafür. Anweisungen werden klar kommuniziert und Feedback der Mitarbeiter eingeholt. Man wird als Mitarbeiter als Teil eines großen Teams betrachtet und ernst genommen.
Absolute Gleichberechtigung. Vielleicht sogar etwas zugunsten von Frauen verschoben.
Einfluss auf die Ausgestaltung des Arbeitsplatzes hat man nur begrenzt. Dafür sind die Aufgaben gerecht unzer allen Mitarbeitern aufgeteilt.
Dass die Tätigkeit (Position des 'Springers') von Anfang realistisch beschrieben wurde.
Dass die Kommunikationen, im Fall der 'Springer'-Tätigkeit, meist spontanen Einteilung äußerst freundlich verliefen.
Dass von der Ebene der Geschäftsleitung ab, eine enorme Wertschätzung den Mitarbeitern entgegengebracht wird.
Wüsste ich keine Gründe
./.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, kooperative Ansprechpartner, nette Kolleginnen
Manchmal etwas chaotische, spontane Einsatzplanung
Für die Branche wohl normal, könnte aber mehr sein.
Meist eine angenehme Arbeitsatmosphäre
Habe gerade neue Kollegin bekommen: 62 Jahre alt
Kooperativ und freundlich, manchmal bisschen chaotisch
Kommt auf den Einsatzort an, meist modern
Personaldisponenten telefonisch sehr gut erreichbar, E-Mails werden schnell beantwortet
Sehr abwechlungsreich - kommt aber auf den Einsatzort an
So verdient kununu Geld.