Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung-tolle Kommunikationswege
-man fühlt sich immer willkommen und wertgeschätzt auch nach 10 Jahren
-auf Verbesserungsvorschläge wird immer reagiert
-gut erreichbare Kunden
-toller Teamzusammenhalt beim Kunden und auch bei der Zentrale
-beständige und dauerhafte Einsätze beim Kunden
Gute Kommunikation, nette Führungskräfte, gehen auf Belange und Veränderungswünsche ein, proaktiv hinsichtlich Gehalt
Sehr freundlicher Umgang, gut strukturiert und Organisiert, auch der Einsatz von Springern
Flexibel und Vielfältig
Super - ich hatte das Glück bei einem Kunden fest übernommen zu werden - Danke R+ für die Orga
das es sich hier um einen professionellen Dienstleister handelt, der sich auf die Empfangsbesetzung spezialisiert hat, gibt es hier natürlich wenig Aufstiegsmöglichkeiten in andere Bereiche.
nichts - super nettes Team
Das es leider manchmal zu spontanen Planänderung kommen. Leider kann oft der Arbeitgeber nichts dafür.
Die aktuell nur auf Funktionalität ausgelegte Ausstattung im Büro.
Trotz 34-jähriger Unternehmenshistorie nur wenig interne Prozesse, die Orientierung geben und einen Leitfaden bilden. Hier sollte zeitnah nachgebessert werden, um einheitliche interne Standards zu definieren und zu gewährleisten. Auch fehlt mir aktuell ein echtes Employer-Branding, was aber sicherlich (s. Verbesserungsvorschläge) nicht von Dauer sein wird.
kein Interesse an den Mitarbeitern sowie deren wohl ergehen,
Bezahlung.
keine Gleichberechtigung.
nicht wirklich viel zum Verbessern
Meiner Meinung sollte darauf geachtet werden, dass die Mitarbeiter ihr Arbeitspläne und Krankheitstage rechtzeitiger mitteilen damit andere Angestellte nicht darunter leiden müssen. Eine Option wäre es wenn längere Fristen angesetzt werden, sodass es nicht zur plötzlichenÄnderungen der Arbeit kommt und eine Unordnung herrscht.
Ich habe wirklich nichts zu kritisieren - im Gegenteil: bin immer fair und transparent behandelt worden und schließlich vom Kunden übernommen worden.
Es gibt nicht wirklich was zu kritisieren - sprich mit R+ und du bekommst Antwort
ich würde mich gerne wieder öfter persönlich treffen - wie vor Corona
Der am besten bewertete Faktor von Reception+ ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
noch nie ein Thema gewesen
Keiner wird aufgrund seines Geschlechts anders behandelt. Es herrscht Gleichberechtigung.
definitiv - hier besteht das AGG
Es gibt keinen Gender-Gap in der Bezahlung und auch sonst werden keinerlei Unterschiede gemacht. Jeder wird gleich behandelt. Der Fokus liegt auf dem Menschen, nicht auf dem Äußeren, Geschlecht, Alter od. sonst was
Hier wurde/wird kein Unterschied gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reception+ ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Fortbildungen sind möglich, werden aber nicht proaktiv angeboten. Hier muss man schon selbst suchen, was ich aber nicht tragisch finde, da man als Sachbearbeiter in der Regel selbst am besten weiß, zu welchem Themengebiet man sich fortbilden muss/möchte.
In dem Bereich gibt es nicht allzu viele Möglichkeiten, das liegt aber nicht am Arbeitgeber.
Beim Job als Empfangskraft sind die Möglichkeiten der Weiterbildung relativ niedrig.
Die Karrieremöglichkeiten als Empfangsmitarbeiter sind nunmal begrenzt.
Als Unternehmen mit einem kleinen Kern-Team gibt es natürlich wenig Hierarchien und damit auch keine wirkliche Karriereleiter. Es liegt aber an uns den Laden größer zu machen. Wenn wir alle für Wachstum sorgen, wird es zwangsläufig auch mehr Mitarbeiter geben müssen und damit mehrere Stufen (Junior, Senior, Head Of etc.) geben.
Schulungen werden in der Regel, wenn sie berufsbezogen sind, genehmigt.
Auch sonst, zumindest in meinem Fall, wird man aktiv angehalten, Fortbildungsmöglichkeiten zu ...
schwierig da es am Empfang nicht wirklich die lange Karriereleiter hoch geht
Es gibt eigentlich keine Möglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Professionell arbeiten.
