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Rechenzentrum 
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Nordrhein-Westfalen
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rechenzentrum der Finanzverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rechenzentrum der Finanzverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rechenzentrum der Finanzverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mittelmäßige Atmosphäre, starke Konkurrenz um wenige Aufstiegsmöglichketen, da die meisten Führungspositionen durch Beamte besetzt werden.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr intransparente Firmenpolitik, in der Entscheidungen immer erst sehr spät mitgeteilt werden.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dieser Aspekt ist sehr referatsabhängig und kann nicht allgemeingültig angegeben werden

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Relativ enge Auslegung der Gleitzeit-Regeln, dafür recht großzügige Home-Office-Regelungen

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die eigene "Karriere" des Vorgesetzten steht oftmals im Mittelpunkt von Entscheidungen, starke Arbeitsbelastung einzelner Mitarbeiter wird mit Fachkräfte-Mangel entschuldigt

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch immer neue und in immer schnellerer Folge eingehende Arbeitsaufträge können Aufgaben einerseits sehr interessant, andererseits aber auch sehr belastend sein.

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