9 von 19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 von 19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Sehr solider Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Reckmann GmbH in Hagen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sehr arbeitnehmerfreundliches Arbeitszeitenmodell (Gleitzeit). Auch innerhalb der Kernarbeitszeit kann nach Absprache mit dem Vorgesetzten privates erledigt werden, wenn es nicht aufschiebbar ist.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen überwiegend sehr gut. Abteilungsübergreifend hier und da ausbaufähig.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir immer auf Augenhöhe.
Kommunikation
Alle relevanten Informationen sind entweder für jeden einsehbar oder sie werden regelmäßig und transparent kommuniziert.
Gleichberechtigung
Ich habe mich bisher nicht benachteiligt gefühlt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Lieber nochmal nach links und rechts gucken
Hat bis 2025 bei Reckmann GmbH in Hagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Simple Arbeit eigentlich
Lohn kommt Pünktlich ( insofern man nicht Krank geschrieben ist und der Lohn gesetzeswidrig Unterschlagen wird)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Karrieremöglichkeiten
Keine Aufstiegschancen
Gesetzlich geregelter Mindestlohn wird gezahlt ( nur das was man max muss)
Keine Zukunftsperspektive + mangelnde Planungsfähigkeit
Anfängerfehler mit einer arroganten Nase werden permanent in vielen Bereichen begangen ( die Fähigkeit aus Fehlern zu lernen )
Verbesserungsvorschläge
Austauschen der Geschäftsleitung und eine Restrukturierungen der Personalabteilung. Nach der Übernahme stellte sich der neu angestellte Geschäftsführer überschwänglich und fremdschämerisch vor, dass Mitarbeiterkündigungen seine Strategie ist, um Unternehmen zu retten.
Arbeitsatmosphäre
Selbst im Team schwierig
Image
Seit der neuen Geschäftsführung nur Minus gebucht auf dem Schlussbilanzkonto. Das merken die Kunden auch.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit, Frühschicht .
Karriere/Weiterbildung
Selten ausgewählte Einzelpersönlichkeiten werden privilegiert sich weiterbilden zu dürfen. Hauptschüler ohne Lernkompetenz werden zur Weiterbildung und für neue Positionen vorgeschlagen, Menschen welche jahrelanges Studium nachweisen können, werden ignoriert.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn mehr gibt’s nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reckmann trennt Müll.
Kollegenzusammenhalt
Teils sehr guter Zusammenhalt unter einfachen Kollegen, Probleme mit fehlbesetzten Vorgesetzten (fachliche inkompetenz, menschlich ebenso)
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist unwünschenswert
Vorgesetztenverhalten
Wenig fachliches Wissen, teils auffallende Fehlbesetzung bzw Fachbefremdung
Arbeitsbedingungen
Immer mehr Arbeit ohne die Wertschöpfungskette anzuheben. Teils sinnbefreiend mehr Arbeit ohne Nutzen.
Kommunikation
Es wird viel erzählt und am Ende kommt alles mangelhafter schlechter..
Gleichberechtigung
Frauen werden unterbuttert, es sei denn man sitzt in der plötzlichen Position der HR. 50 Jahre gab es diese Position nicht, jetzt wird sie von drei ˋPapierqualifiziertenˋ und hochbezahlt besetzt.
Interessante Aufgaben
Typischer 0815 Betrieb ohne die Fähigkeit die Arbeit interessant zu gestalten, meist Untätigkeit / Langeweile
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Schwierig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Reckmann GmbH in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig. Ich finde den Zusammenhalt in der Belegschaft gut. Dass ist allerdings nichts wofür der Arbeitgeber was beigetragen hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefährliche Arroganz.
Wenn sich nichts ändert, ist diese Firma leider irgendwann dem Untergang geweiht.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung und auch die Besitzer müssen unbedingt anfangen sich selbst zu hinterfragen. Man verliert ständig Mitarbeiter mit viel Know-how. Man versucht neue Mitarbeiter einzustellen die dann allerdings zu einem größeren Teil aus komplett anderen Branchen kommen. Und hierbei ist es kein Wunder dass neue Kunden und neue Aufträge teilweise extrem lange auf sich warten lassen.
Arbeitsatmosphäre
In den meisten Fällen zwischen den Kollegen, auch Abteilungsübergreifend eine gute Atmosphäre
Image
Das Image nach Außen wie auch nach Innen hin leidet unentwegt.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter die sich über Jahre hinweg durch gute Leistungen, in kleinere bis mittelgroße Führungspositionen hoch arbeiten konnten, haben in den allermeisten Fällen die eine Weiterbildung in Richtung, Organisation, Arbeitsvorbereitung oder Mitarbeiterführung bekommen. Und genau für Fehler in diesen Bereichen werden besagte Mitarbeiter im Nachhinein sehr gerne kritisiert und nahezu auch diskreditiert
Gehalt/Benefits
Gehalt kann nicht mal als unterstes Niveau bezeichnet werden. Nicht mal im Ansatz in Tariflicher Nähe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein vorhanden. Sozialbewusstsein habe ich schmerzlich vermisst
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft recht gut.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gibt es viel zu viele Köche die den Brei verderben. Oftmals wird sehr Arrogant und von oben herab mit der Belegschaft gesprochen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsschutz wird ernst genommen. Ansonsten ist die Firma innen sauber und ordentlich
Kommunikation
Kommunikation von der Geschäftsführung zur Belegschaft, vor allem aber zur Belegschaft der Produktion ist gelinde gesagt als schwierig zu bezeichnen
Gleichberechtigung
Eher selten dass gleiche Arbeit auch gleich bezahlt wird.
Interessante Aufgaben
Viele wiederkehrende Produkte
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabine CrookHR-Manager
Vielen Dank für Deine Bewertung, Kritik und Anregung. Wir hätten uns gerne Deinen Eindrücken persönlich gestellt, als Du noch im Unternehmen warst, und Dich eingeladen, den Wandel im Unternehmen zu begleiten.
Du gibst uns mit, dass sich in der Firma etwas ändern sollte, da stecken wir mittendrin. Und vieles entwickelt sich positiv, anderes stagniert sicherlich auch in der Entwicklung. Wir haben aber auch aufgrund der Marktlage keinen Regelbetrieb und vielen Unternehmen geht es dabei ebenfalls nicht gut.
Dass wir vorankommen, daran haben unsere beständigen Kollegen/innen einen großen Anteil. Aber auch die „Neuen“. Denn es wird nicht nur versucht zu rekrutieren, nein, das wird erfolgreich umgesetzt. Die „Neuen“ haben vielleicht weniger Branchen- oder Produktwissen, bringen aber auch andere Erfahrungen, neue Blickwinkel, Fähigkeiten und Unvoreingenommenheit mit ein, was einen positiven Einfluss auf viele Bereiche und Prozesse hat.
Wir haben im letzten Jahr Mitarbeitende entwickelt, neu positioniert, Lösungen für einzelne Personen gefunden und schauen nach vorn und nicht zurück. Die Vergangenheit kann nicht mehr geändert werden und uns ist im HR kein Fall bekannt, bei dem ein Mitarbeitender für Fehler der Vergangenheit diskreditiert wurde. Im Übrigen haben wir keine Null-Fehlervorgaben. Fehler sind die Basis, daran zu wachsen, aus ihnen zu lernen und sie abzustellen. Da hast du recht, das hat in der Vergangenheit nicht gut geklappt. Das ändert sich aber gerade. Mit Deinem kritischen „Blick“ für Veränderungen wärst Du bestimmt eine Unterstützung in unserem Vorankommen gewesen.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Reckmann GmbH in Hagen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wird kaum in die Bindung der Mitarbeiter investiert; stattdessen werden neue Mitarbeiter zu höheren Gehältern eingestellt, anstatt die Gehälter der Mitarbeiter zu erhöhen.
Kommunikation
An manchen Stellen könnte sie besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Firma einmal umgekrempelt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Reckmann GmbH in Hagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Monaten einen 180° Wandel erfahren. Die Kollegen untereinander verstehen sich gut und haben Spaß zusammen am Großen und Ganzen zu arbeiten.
Image
Wenn es so weitergeht, wird auch das Image der Firma wieder ansehnlicher.
Work-Life-Balance
Im Büro ist Home Office recht flexibel möglich. Auch die Arbeitszeiten sind aufgrund von Gleitzeit individuell zu gestallten.
Kollegenzusammenhalt
Das hängt davon ab, welche Kollegen man miteinander betrachtet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr harmonisches miteinander. Die Meinung und Expertise jeden einzelnen ist gefragt und findet Beachtung.
Kommunikation
Wenn auch die Kommunikation in der Vergangenheit nahezu ausschließlich über den Flurfunk lief, wird dem nun durch einen offenen und zeitnahen Austausch vorweg gegriffen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabine CrookHR-Manager
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche und motivierende Bewertung,
die uns sehr gefreut hat.
Es ist schön zu lesen, dass sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch die Kommunikation
einen großen Wandel erfahren haben. Dieses Feedback ist für uns sehr wertvoll und bestätigt,
dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir freuen uns auf eine gute weitere Zusammenarbeit!
Ein positiver neuer Weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Reckmann GmbH in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre ( wenn man die Probleme die bei der Neuorientierung aufkommen außen vor lässt )!
Der freundliche Umgang & das Sachen/Themen angepackt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man es zulässt, dass viel über die Firma gemeckert wird und das man zu wenig/ zu langsam mit der Zeit geht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schulen, dafür sorgen, dass die Mitarbeiter die man hat sich mehr einbringen können und die neuen Mitarbeiter besser, konstanter, schneller und Zielorientierter eingearbeitet werden.
Prüfen ob es nicht sinnvoll wäre mehr/andere Benefits für die Mitarbeiter anzubieten.
Vielleicht auch die Aufgabenverteilung prüfen und analysieren ;)
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Atmosphäre gut und fair.
Es gibt natürlich mal Kleinigkeiten die ein stören. Aber ich bin zufrieden und
Kritiken sind wenn fast immer konstruktiver Natur.
Image
Man merkt schon, dass sich viele mit der Firma identifizieren können und es gerne machen. Es ist manchmal nur schade, dass nicht immer differenziert wird zwischen ich mag meine Firma und der Vorgesetzte/Kollege hat was „ doofes“ gesagt.
Work-Life-Balance
Ansich ganz gut finde andere Zeit- und Arbeitsmodelle besser. Dazu muss man aber sagen, dass ich 45min Pause zulang finde:)
Karriere/Weiterbildung
Es wird im rahmen des möglichen gefördert. Wenn man aber nichts sagt oder zeigt, dass man gerne gefördert werden möchte kann man auch schnell „untergehen“
Gehalt/Benefits
Ich kann nur für mich sprechen!
Es reicht zum Leben und auch zum Sparen! Also ganz gut. Allerdings gibt es Regelungen die ich nicht besonders gut finde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird groß geschrieben!
Außerdem werden Dinge erst fachmännisch kontrolliert und repariert bevor sie ersetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe an meinen direkten Kollegen nichts auszusetzen und bin sogar froh!
Auch die Kommunikation mit anderen Abteilungen gestaltet sich bis auf eine kleinen Prozentsatz nie schwierig!
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll und höflich
Kommunikation
Meetings gibt es regelmäßig und werden auch oft zur Meinungsabfrage genutzt.
Es wird manchmal zuviel gesprochen, was aber dafür spricht, dass man die Themen ernst nimmt.
Interessante Aufgaben
Es ist und bleibt halt immer noch ein Beruf. Zwar gibt es auch interessante und mal andere Dinge. Dafür muss man sich aber auch einbringen und interesse zeigen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabine CrookHR-Manager
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback.
Die konkreten Hinweise zu den Themen bestärken uns, dass wir die richtige Route eingeschlagen haben und selbstverständlich "dranbleiben" werden.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Mehrfachbewertung
Unseriös, Stillstand, Problemlösungs-/Gehaltskultur mangelhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Reckmann GmbH in Hagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Wirtschaftsberatung in das Haus holen, welche -wiederholt- sich die Probleme anhört und dann gegensteuern.
Arbeitsatmosphäre
Viele kleine Grüppchen, mehr Gegeneinander als Miteinander
Image
Ich habe - außer ironisch - von niemanden etwas gutes über die Firma sagen hören. Maximal, dass es sauber ist. Gehalt/Arbeitsbedingungen/Vorgesetztenverhalten sind leider weit unter Standard.
Work-Life-Balance
Von 6-14:45 Uhr und mit öfters mal angeordneten Überstunden dann bis 15:45Uhr. da bleibt nicht viel vom Tag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir achten sehr auf Mülltrennung und die Wiederzufuhr von Wertstoffen.
Karriere/Weiterbildung
In den unteren Bereichen: nichts dergleichen vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kleinen halten untereinander zusammen. Häufigst negative und laute Wortwechsel mitzubekommen
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden nicht bearbeitet. Personen werden angebrüllt und klein gehalten vor der versammelten Mannschaft. Mehrere Seminare bzgl. Mitarbeiterführung waren vergebens. Machocharakter.
Zusätzlich sehr altbackener Führungsstil.
Arbeitsbedingungen
„Schnell, zügig, Eilauftrag, Sofort“ sind die vier meist-genutzten Vokabeln. Seltenes Arbeiten nach „überhaupt irgendeinen Plan“. Wenig Struktur. Jeder will seins als Erstes. Manche sind so penetrant, dass letztendlich der/die nervigste Person seinen/ihren Willen erfüllt bekommt.
Kommunikation
Sehr häufig notwendig, da eine blühende Fehlerkultur herrscht
Gehalt/Benefits
Mindestlohn. Für die älteren Kollegen nachweislich > 5 Jahre keinerlei Inflationsausgleich. Geschweige denn Lohnerhöhung. Zahlen vermögenswirksame Leistungen und Weihnachtsgratifikationen und Urlaubsgeld. Bisher.
Gleichberechtigung
Chauvinistischer Stil. Frauen werden (sehr) klein gehalten.
Interessante Aufgaben
Jeder Produktionsauftrag ist anders. Bei der begrenzten Mitarbeiterzahl muss man ständig aushelfen und darf Dinge tun, welche nicht im Arbeitsvertrag verankert sind.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabine CrookHR-Manager
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback.
Mit großem Bedauern haben wir diese Bewertung zur Kenntnis genommen.
Wir wünschen uns ein Arbeitsumfeld, welches gleichermaßen jeden Mitarbeiter individuell erfüllt. Respekt, Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe sind Werte, die essentiell wichtig sind. Das Thema Kommunikation wird häufig außer Acht gelassen. Hier scheint es uns noch nicht gelungen zu sein, die Bedürfnisse der Mitarbeiter komplett zu bedienen. Wir arbeiten dran. Gerne stehen wir dir zu einem Austausch, auch anonym, zur Verfügung, um über deine Erfahrungen zu sprechen. Hierzu kannst du dich gerne an den HR-Bereich wenden!
Vertrauenswürdige Firma mit stetiger Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Reckmann GmbH in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege durch flache Hierarchien, gute Austauschmöglichkeiten, Homeofficemöglichkeit, Bereitstellung von Obst
Work-Life-Balance
Im Verwaltungsbereich sind nach Abstimmung Homeoffice-Tage möglich
Karriere/Weiterbildung
Jährlich wird der Weiterbildungsbereich abgefragt und durch persönliche Gespräche ist der Austausch zur Weiterentwicklung gegeben
Gehalt/Benefits
Es wird immer Weihnacht-und Urlaubsgeld gezahlt und auch VL-Leistungen. Auch ein e-bike-Leasing ist möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Der Austausch zwischen "alt" und "jung" muss noch mehr gefördert werden
Vorgesetztenverhalten
Es finden regelmäßige Feedback-Gespräche statt und die "Tür steht immer offen"
Arbeitsbedingungen
Auch jeder, der von außerhalb in die Firma kommt, ist von der Sauberkeit etc. in allen Abteilungen inkl. der Produktion begeistert. In der Verwaltung wird mit guter technischer Ausstattung gearbeitet.
Kommunikation
Es finden regelmäßige wöchentliche meetings zum Informationsaustausch statt. Es muss weiter daran gearbeitet werden, dass bei jedem alle Informationen ankommen.
Interessante Aufgaben
Es ist gewünscht, dass sich jeder einbringt und auch Verbesserungsvorschläge sind gerne gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Können sich viele Arbeitgeber eine Scheibe von abschneiden!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Reckmann GmbH in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten / Umgang mit Mitarbeitern / Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Parkplätze (Meckern auf hohen Niveau)
Arbeitsatmosphäre
Sehr offene und freundliche Atmosphäre
Work-Life-Balance
Selten Überstunden und keine Wochenend-Arbeit.
Gehalt/Benefits
Man verdient nicht das meiste aber angemessen! Viele Prämien und Zuschläge sowie Sonderzahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist sehr Umweltbewusst. Es wird auf strikte Mülltrennung geachtet. Es werden umweltverträgliche Chemikalien verwendet und separat entsorgt.
Kollegenzusammenhalt
Es wird leider viel gelästert. Sonst sind die Arbeitskollegen immer sehr freundlich und hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind sehr nett und haben Ahnung von der Materie.
Kommunikation
Ab und zu gibt es ein paar Schwierigkeiten
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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