Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
RabatteSchwierig. Ich finde den Zusammenhalt in der Belegschaft gut. Dass ist allerdings nichts wofür der Arbeitgeber was beigetragen hat
Simple Arbeit eigentlich
Lohn kommt Pünktlich ( insofern man nicht Krank geschrieben ist und der Lohn gesetzeswidrig Unterschlagen wird)
Gewisse Freiheiten im Außendienst
Die Atmosphäre ( wenn man die Probleme die bei der Neuorientierung aufkommen außen vor lässt )!
Der freundliche Umgang & das Sachen/Themen angepackt werden.
Kurze Wege durch flache Hierarchien, gute Austauschmöglichkeiten, Homeofficemöglichkeit, Bereitstellung von Obst
In diesem Unternehmen scheinen HR und Geschäftsleitung beschlossen zu haben, Gesetze als bloße Handlungsempfehlung zu betrachten. Besonders bezeichnend: Mehreren Mitarbeitenden wurde das Krankengeld bzw. die Lohnfortzahlung gestrichen, weil man der Meinung war, sie seien „nicht wirklich krank“. Natürlich ohne medizinische Grundlage – die eigene Einschätzung reicht hier völlig aus, schließlich sind Bauchgefühle ja bekanntermaßen genauso belastbar wie ärztliche Atteste.
Nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (§ 3 EFZG) besteht bei Vorlage einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Anspruch auf Lohnfortzahlung. Die Bewertung einer Krankheit obliegt laut ...
Keine Karrieremöglichkeiten
Keine Aufstiegschancen
Gesetzlich geregelter Mindestlohn wird gezahlt ( nur das was man max muss)
Keine Zukunftsperspektive + mangelnde Planungsfähigkeit
Anfängerfehler mit einer arroganten Nase werden permanent in vielen Bereichen begangen ( die Fähigkeit aus Fehlern zu lernen )
Gefährliche Arroganz.
Wenn sich nichts ändert, ist diese Firma leider irgendwann dem Untergang geweiht.
Desintresse der neuen Besitzer
Das man es zulässt, dass viel über die Firma gemeckert wird und das man zu wenig/ zu langsam mit der Zeit geht.
Die Geschäftsführung und auch die Besitzer müssen unbedingt anfangen sich selbst zu hinterfragen. Man verliert ständig Mitarbeiter mit viel Know-how. Man versucht neue Mitarbeiter einzustellen die dann allerdings zu einem größeren Teil aus komplett anderen Branchen kommen. Und hierbei ist es kein Wunder dass neue Kunden und neue Aufträge teilweise extrem lange auf sich warten lassen.
Austauschen der Geschäftsleitung und eine Restrukturierungen der Personalabteilung. Nach der Übernahme stellte sich der neu angestellte Geschäftsführer überschwänglich und fremdschämerisch vor, dass Mitarbeiterkündigungen seine Strategie ist, um Unternehmen zu retten.
Es wird kaum in die Bindung der Mitarbeiter investiert; stattdessen werden neue Mitarbeiter zu höheren Gehältern eingestellt, anstatt die Gehälter der Mitarbeiter zu erhöhen.
Mehr Schulen, dafür sorgen, dass die Mitarbeiter die man hat sich mehr einbringen können und die neuen Mitarbeiter besser, konstanter, schneller und Zielorientierter eingearbeitet werden.
Prüfen ob es nicht sinnvoll wäre mehr/andere Benefits für die Mitarbeiter anzubieten.
Vielleicht auch die Aufgabenverteilung prüfen und analysieren ;)
Wirtschaftsberatung in das Haus holen, welche -wiederholt- sich die Probleme anhört und dann gegensteuern.
Der am besten bewertete Faktor von Reckmann ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Umweltbewusstsein vorhanden. Sozialbewusstsein habe ich schmerzlich vermisst
Reckmann trennt Müll.
Mülltrennung wird groß geschrieben!
Außerdem werden Dinge erst fachmännisch kontrolliert und repariert bevor sie ersetzt werden.
Wir achten sehr auf Mülltrennung und die Wiederzufuhr von Wertstoffen.
Die Firma ist sehr Umweltbewusst. Es wird auf strikte Mülltrennung geachtet. Es werden umweltverträgliche Chemikalien verwendet und separat entsorgt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reckmann ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation von der Geschäftsführung zur Belegschaft, vor allem aber zur Belegschaft der Produktion ist gelinde gesagt als schwierig zu bezeichnen
Es wird viel erzählt und am Ende kommt alles mangelhafter schlechter..
An manchen Stellen könnte sie besser sein.
Sehr häufig notwendig, da eine blühende Fehlerkultur herrscht
Ab und zu gibt es ein paar Schwierigkeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeiter die sich über Jahre hinweg durch gute Leistungen, in kleinere bis mittelgroße Führungspositionen hoch arbeiten konnten, haben in den allermeisten Fällen die eine Weiterbildung in Richtung, Organisation, Arbeitsvorbereitung oder Mitarbeiterführung bekommen. Und genau für Fehler in diesen Bereichen werden besagte Mitarbeiter im Nachhinein sehr gerne kritisiert und nahezu auch diskreditiert
Selten ausgewählte Einzelpersönlichkeiten werden privilegiert sich weiterbilden zu dürfen. Hauptschüler ohne Lernkompetenz werden zur Weiterbildung und für neue Positionen vorgeschlagen, Menschen welche jahrelanges Studium nachweisen können, werden ignoriert.
Es wird im rahmen des möglichen gefördert. Wenn man aber nichts sagt oder zeigt, dass man gerne gefördert werden möchte kann man auch schnell „untergehen“
Jährlich wird der Weiterbildungsbereich abgefragt und durch persönliche Gespräche ist der Austausch zur Weiterentwicklung gegeben
In den unteren Bereichen: nichts dergleichen vorhanden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.
