Alles in allem ein guter Arbeitsplatz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Eigenverantwortlichkeit. Angenehmes Arbeitsumfeld. Gut erreichbar gelegen.
Es gibt einen Betriebsrat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit in den Konzernstrukturen ist manchmal schwierig. Zentrale Aufgaben (IT, HR, Buchhaltung) sind vor Ort nicht verfügbar und funktionieren nicht immer gut.
Verbesserungsvorschläge
opentext sollte mehr lokale Eigenheiten wahrnehmen und beachten; nicht versuchen nordamerikanische Vorstellungen und Vorgaben weltweit auszurollen.
Wiedereinführung des Job-Tickets wäre großartig.
Arbeitsatmosphäre
Im Büro herrscht eine entspannte, freundliche Atmosphäre. Angestellte haben große Freiheiten wie sie ihre Aufgaben erledigen. Was stört sind lediglich manche Vorgaben der Konzernmutter, die sich kein bisschen um lokale Gegebenheiten kümmern. Viele kann man aber ignorieren.
Kommunikation
Das lokale Management bemüht sich soweit wie möglich Transparenz herzustellen. Auch das globale Management gibt regelmäßig Präsentationen. Davon ist zwar vieles Pep-Talk, aber die wesentlichen Zahlen werden auf jeden Fall auch kommuniziert. Darüber hinaus ist der Konzern eine öffentlich gehandelte Aktiengesellschaft, sodass auch regelmäßige Geschäftsberichte verfügbar sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team und mit den "Nachbar-Teams" ist sehr gut. Man kann jeden bei Fragen oder Problemen ansprechen.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung muss manchmal auch viel Mehrarbeit geleistet werden. Im Allgemeinen ist es aber aufgrund der großen Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung gut möglich auf private Termine Rücksicht zu nehmen. Home Office ist nach Absprache immer möglich.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Vorgesetzte ist natürlich unterschiedlich, aber ich kenne keinen, der "bösartig" ist. Mitarbeiter in Entscheidungen einzubeziehen ist die Norm. Oft werden sie nicht nur mit einbezogen sondern können die Entscheidungen auch autonom treffen. Wie sehr Manager die Karriere/Entwicklung ihrer Mitarbeiter fördern hängt allerdings sehr von den Präferenzen und der Vorbildung der Manager ab, da es dafür anscheinend wenig Unterstützung für die Manager gibt.
Interessante Aufgaben
Viel Maintenance. Aber hin und wieder auch mal etwas interessantes.
Gleichberechtigung
Die Grundlagen stimmen. Eine aktive Benachteiligung von Frauen kann ich nicht erkennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da das Unternehmen noch nicht sehr alt ist, gibt es nicht sehr viele Kollegen über 55. Bisher konnte ich keine Probleme im Umgang mit ihnen erkennen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind geräumig, hell, aber durch Außenjalousien gut abschattbar. Im Sommer gibt es eine Kühlung. Die Schreibtische sind groß und verstellbar. Die Stühle in Ordnung. Mitarbeiter haben ein Laptop plus 2-3 Monitore. Internetzugang ist bisher nicht groß eingeschränkt.
Nicht so gut ist, dass nach Übernahme durch opentext die lokale IT-Abteilung abgebaut wurde und es seitdem bei Problemen dauern kann, bis es eine Lösung gibt.
Es gibt kostenlose Getränke, Süßigkeiten und Obst. In den Küchen kann man sich auch Mittagessen warm machen. Es gibt Budgets für "Spaßaktivitäten" der einzelnen Teams und es gibt auch Events für die ganze Firma, zum Beispiel Grillen auf unserer Dachterasse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Gebäude ist sehr energiesparend konzipiert.
Der Konzern engagiert sich sozial, das passt aber nicht immer zu lokalen Gegebenheiten.
Negativ ist, dass es kein Job-Ticket mehr gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt ist in Ordnung. Ich weiß von anderen, dass sie eher unzufrieden sind.
Es gibt eine ganze Reihe von Benefits:
- eine vom Unternehmen bezuschusste Unterstützungskasse, um eine Rente aufzubauen
- Versicherungsangebote
- ein Aktienprogramm zum verünstigten Erwerb von Unternehmensaktien
- Erstattung für Fitnessprogramme
- Verzehrgutscheine
Ich habe vermutlich noch welche vergessen.
Image
Recommind hatte ein gutes Ansehen bei Kunden. Ich denke über opentext ist die Meinung noch nicht so klar.
Nach zwei Entlassungswellen war das Image bei Arbeitnehmern vermutlich nicht sehr gut. Hier hat opentext ganz klar Stabilität gebracht. Dafür bringen Konzernstrukturen natürlich auch ein paar Probleme mit sich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt in der internen Schulungsplattform viele Trainings zu unterschiedlichen Themen (meistens in Englisch). Es gibt Weiterbildungsbudgets, welche die Mitarbeiter beanspruchen können und sollen. Mitarbeiter müssen sich aber selbst darum kümmern. Es gibt keine Weiterbildungspläne oder Karrierepfade, über die Mitarbeiter geführt werden. Es muss alles über persönliches Engagement laufen.