Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
viele Mitarbeiter*innen haben das Unternehmen verlassen,
oder verlassen müssen
Die Produkte im Bereich der erneuerbaren Energien, die zentrale Lage und damit Erreichbarkeit mit dem ÖPNV, keine Kontrollen der Dauer und Anzahl der Kommunikation, sowohl mit Kunden als auch Kollegen.
Homeoffice kann nur von sehr wenigen Mitarbeitern ausgeübt werden
Gleitzeit sollte von allen Vorgesetzten nicht als Geschenk bewertet werden.
Homeoffice muss für alle Mitarbeiter möglich sein.
Klar- die Kollegen im täglichen Kundenverkehr müssen sich absprechen, doch die Möglichkeit zum Homeoffice muss bestehen.
Sehr! unterschiedliche Einfluss-Faktoren. Schade- das liegt am unterschiedlichen Verhalten der Vorgesetzten
Urlaub wird je nach Abteilung unterschiedlich gewährt. Gut- zweistündige Gleitzeit morgens und abends in den Arbeitsbedingungen enthalten. Schlecht- oft werden gewählte Arbeitszeiten der Mitarbeiter über/unter 20 Minuten von einigen Vorgesetzten ironisch kommentiert.
Der Chef und Inhaber bietet großzügig Weiterbildungen an, auch extern.
Auch hier unterschiedliche Faktoren. Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt, meist früher. Die Höhe der Gehälter schwankt stark. Nicht wenige erhalten unter 3.000 Euro monatlich, wenige sogar über 8.000 Euro.
Habe hier Sterne vergeben, um kommentieren zu können! Aus meiner Sicht hat das genannte Kriterium keinen Einfluss auf die Attraktivität vom Arbeitsplatz.
Sehr unterschiedliches Verhalten, nicht wenige sind sehr vertrauensvoll untereinander, kommunizieren auch zu privaten Themen. Andere kommunizieren nur, wenn es dienstlich sein muss.
sehr gut!
Besonders hier starke Unterschiede, Das Spektrum reicht von 2 bis 4,5 Sterne.
Es stehen verschiedene Getränke in beliebiger Anzahl jedem Mitarbeiter zur Verfügung. Fast nur Einzelbüros, diese sind groß, alle haben Fenster.
Mehrmals monatlich Informationen an alle Mitarbeiter zur Verfassung des Unternehmens und detaillierte Infos zu künftigen Produkten weit im Voraus.
Hier passt 3,5 Sterne besser
Zentrale Lage, gute Verkehrsanbindung
Patriarchischer Führungsstil, kein funktionierendes Geschäftsmodell, keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Erarbeitung einer langfristigen Strategie mit einem funktionierenden Geschäftsmodell.
Einsatz eines zweiten Hauptgeschäftsführers mit Management und Führungsqualitäten
Zentrale Lage, gute Verkehrsanbindung
Patriarchischer Führungsstil, keine Strategie, kein funktionierendes Geschäftsmodell, keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Erarbeitung einer klaren langfristigen Strategie und Aufbau eines Geschäftsmodell, dass die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sichert.
Einsatz eines zweiten Hauptgeschäftsführers der mit Management Qualitäten ausgestattet ist und nicht nur vertriebsaffin ist.
schnelle Entscheidungswege, sehr gutes Miteinander !
dezentraler Standort
- Mitarbeiter untereinander
- Fehlende Strategie, keine gemeinsame Lösungsfindung
Starre Arbeitszeiten, keine Flexibilität
Keine Sozialleistungen, aufgrund des dezentralen Standortes wird jedoch ein Parkplatz bezahlt.
Nicht erreichbare Zielvorgaben, sich oft ändernde Strategie
Durch erneuerbare Energien ein spannendes Tätigkeitsfeld.
Kollegen hilfsbereit
keine transparente Kommunikation, keine klare Strategie, alles vom Kopf gelenkt
mehr Aufgaben und Verantwortung delegieren, klare Positionierung, klare Strategie