Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessante Aufgaben, zentrale Bürolagen, internationale Ausrichtung, Teamspirit
HomeOffice sollte nicht länger ein Privileg weniger bleiben
Home Office ist Privileg weniger, Abstimmung mit Chef erfolgt individuell und ist daher stets ein Anlauf
klimafreundlich zertifiziertes Unternehmen
Zusammenhalt und Unterstützung gibt es in den büroalltäglichen Herausforderungen stets, doch Richtung Chef wird leider auf Abteilungsleitungsebene zu häufig unkritisch gebuckelt
Ob jung oder alt, die Frage stellt sich hier nicht ...
der eher patriarchalische Führungsstil führt zu meist guten Ergebnissen, kann aber auch vereinzeln demotivieren
zentrale Bürolagen, sehr gute Büroausstattungen
Kurze Wege, kleines Team, flache Hierarchien machen direkte Info möglich
Es gibt tatsächlich noch (männliche) Kollegen, die mit ihren grenzwertigen Sprüchen nicht zurückhalten können
Erneuerbare Energien mit nach Vorne bringen zu können, macht einfach Sinn.
Die Produkte im Bereich der erneuerbaren Energien, die zentrale Lage und damit Erreichbarkeit mit dem ÖPNV, keine Kontrollen der Dauer und Anzahl der Kommunikation, sowohl mit Kunden als auch Kollegen.
Homeoffice kann nur von sehr wenigen Mitarbeitern ausgeübt werden
Gleitzeit sollte von allen Vorgesetzten nicht als Geschenk bewertet werden.
Homeoffice muss für alle Mitarbeiter möglich sein.
Klar- die Kollegen im täglichen Kundenverkehr müssen sich absprechen, doch die Möglichkeit zum Homeoffice muss bestehen.
Sehr! unterschiedliche Einfluss-Faktoren. Schade- das liegt am unterschiedlichen Verhalten der Vorgesetzten
Urlaub wird je nach Abteilung unterschiedlich gewährt. Gut- zweistündige Gleitzeit morgens und abends in den Arbeitsbedingungen enthalten. Schlecht- oft werden gewählte Arbeitszeiten der Mitarbeiter über/unter 20 Minuten von einigen Vorgesetzten ironisch kommentiert.
Der Chef und Inhaber bietet großzügig Weiterbildungen an, auch extern.
Auch hier unterschiedliche Faktoren. Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt, meist früher. Die Höhe der Gehälter schwankt stark. Nicht wenige erhalten unter 3.000 Euro monatlich, wenige sogar über 8.000 Euro.
Habe hier Sterne vergeben, um kommentieren zu können! Aus meiner Sicht hat das genannte Kriterium keinen Einfluss auf die Attraktivität vom Arbeitsplatz.
Sehr unterschiedliches Verhalten, nicht wenige sind sehr vertrauensvoll untereinander, kommunizieren auch zu privaten Themen. Andere kommunizieren nur, wenn es dienstlich sein muss.
sehr gut!
Besonders hier starke Unterschiede, Das Spektrum reicht von 2 bis 4,5 Sterne.
Es stehen verschiedene Getränke in beliebiger Anzahl jedem Mitarbeiter zur Verfügung. Fast nur Einzelbüros, diese sind groß, alle haben Fenster.
Mehrmals monatlich Informationen an alle Mitarbeiter zur Verfassung des Unternehmens und detaillierte Infos zu künftigen Produkten weit im Voraus.
Hier passt 3,5 Sterne besser
Jeder begegnet sich auf Augenhöhe und unterstützt sich gegenseitig m Kit Konstruktiven Einsatz.
Künftig Homeoffice Tage anbieten um dadurch mehr Flexibilität anzubieten.
Alle sind super aufgeschlossen und freundlich miteinander.
Durch Gleitzeit kann man sich die Arbeitszeit sehr gut selbst einteilen und schafft eine gute Symbiose zum Privat Leben.
Arbeitgeber fördert regelmäßige Weiterbildungen und geht auf neue Vorschläge ein.
Sehr aufgeschlossenes Team und ein sehr fairer und passender Zusammenhalt.
Top!
Sehr kurze und respektvolle Kommunikationsketten.
Durch die aktuellen Themen in der Umwelt und den Austausch zu den Potentiellen Projektpartnern ist man immer gefördert.
reconcept hat ein faires Vergütungsmodell und eine offene Kommunikation zur Belegschaft
Das Arbeitsklima ist sehr gut, weil man nicht unter Druck gesetzt wird, wie in anderen Verkaufsjobs
Die Firma wird als "Grün" wahrgenommen
9-17 Uhr
Vieles Dazugelernt
Gehalt+Bonus
Es wird an manchen stellen zu viel Papier verwendet, sonst ist das grünes Unternehmen
Mit manchen besser, mit manchen schlechter
Immer ein offenes Ohr
Meine direkte Ansprechpartnerin war die Abteilungsleiterin.
Windenergie klingt uninteressanter als es ist, das habe ich in zwei Jahren erfahrne
Die stehen hinter dem, was sie machen
Offene Kommunikation
Zentrale Lage, gute Verkehrsanbindung
Patriarchischer Führungsstil, kein funktionierendes Geschäftsmodell, keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Erarbeitung einer langfristigen Strategie mit einem funktionierenden Geschäftsmodell.
Einsatz eines zweiten Hauptgeschäftsführers mit Management und Führungsqualitäten
Zentrale Lage, gute Verkehrsanbindung
Patriarchischer Führungsstil, keine Strategie, kein funktionierendes Geschäftsmodell, keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Erarbeitung einer klaren langfristigen Strategie und Aufbau eines Geschäftsmodell, dass die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sichert.
Einsatz eines zweiten Hauptgeschäftsführers der mit Management Qualitäten ausgestattet ist und nicht nur vertriebsaffin ist.
flache Hierarchien, offene Kommunikation, Miteinander auf Augenhöhe, interessantes Geschäftsumfeld, flexible Arbeitszeiten
Grüne Werte sollten glaubwürdiger im Büroalltag gelebt werden
schnelle Entscheidungswege, sehr gutes Miteinander !
dezentraler Standort
- Mitarbeiter untereinander
- Fehlende Strategie, keine gemeinsame Lösungsfindung
Starre Arbeitszeiten, keine Flexibilität
Keine Sozialleistungen, aufgrund des dezentralen Standortes wird jedoch ein Parkplatz bezahlt.
Nicht erreichbare Zielvorgaben, sich oft ändernde Strategie
Durch erneuerbare Energien ein spannendes Tätigkeitsfeld.
So verdient kununu Geld.