Alte Strukturen in neuem Gewand
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Perspektiven für Experten, welche eher ins Peter-Prinzip gedrängt werden, statt die Expertise zu pflegen und auf anderen Wegen wertzuschätzen.
Verbesserungsvorschläge
Expertise sollte dort erkannt und genutzt werden, wo sie besteht und nicht durch "Umqualifizierung" zunichte gemacht werden. Die Motivation von Experten wird auf diese Weise nicht gesteigert.
Karriere/Weiterbildung
Wer am Ende der Karrriereleiter angekommen ist, wird scheinbar genötigt, seinen Kompetenzbereich (durch das Annehmen fadenscheiniger "Rollen") zu verlassen, um sich (finanziell) weiterentwickeln zu können.
Der tatsächliche Wert eines Mitarbeiters wird ohne das Risiko des Peter-Prinzips nicht wirklich wahrgenommen und wertgeschätzt.
Gehalt/Benefits
Regelmäßige Gehaltsanpassungen sind positiv, aber da diese regelmäßig unter der Inflation liegen, kommt man hier kaum vom Fleck.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Es befinden sich Mülleimer zur Mülltrennung zur Verfügung, aber das ist Augenwischerei vor dem Stromverbrauch des Unternehmens, welches keine Anstalten macht, sich z.B. um Solarstrom oder bessere Dämmung der Räumlichkeiten zu kümmern.
Kommunikation
Unter den Kollegen gut, Hierarchieübergreifend ist es durchwachsen.
Interessante Aufgaben
Angestaubte Technologien, Kundenwünsche werden bis zur Unkenntlichkeit gefiltert und verstümmelt und daher werden diese nicht selten nicht gut umgesetzt.