Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Perspektiven für Experten, welche eher ins Peter-Prinzip gedrängt werden, statt die Expertise zu pflegen und auf anderen Wegen wertzuschätzen.
Verbesserungsvorschläge
Expertise sollte dort erkannt und genutzt werden, wo sie besteht und nicht durch "Umqualifizierung" zunichte gemacht werden. Die Motivation von Experten wird auf diese Weise nicht gesteigert.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reconic ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden. Es befinden sich Mülleimer zur Mülltrennung zur Verfügung, aber das ist Augenwischerei vor dem Stromverbrauch des Unternehmens, welches keine Anstalten macht, sich z.B. um Solarstrom oder bessere Dämmung der Räumlichkeiten zu kümmern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer am Ende der Karrriereleiter angekommen ist, wird scheinbar genötigt, seinen Kompetenzbereich (durch das Annehmen fadenscheiniger "Rollen") zu verlassen, um sich (finanziell) weiterentwickeln zu können.
Der tatsächliche Wert eines Mitarbeiters wird ohne das Risiko des Peter-Prinzips nicht wirklich wahrgenommen und wertgeschätzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reconic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Reconic schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reconic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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