Was auf das Kollegium abgeladen wird ist eine Zumutung
Verbesserungsvorschläge
Auf die Verbesserungsvorschläge der Praxis eingehen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Entscheidungen einbeziehen
An der Entlohnung für das belastete Kollegium Veränderungen vornehmen
Arbeitsatmosphäre
In einem Krankenhaus muss ein respektables Miteinander an der Tagesordnung sein. Das kann nie ein Ort sein wo Konflikte zulasten von Patientinnen und Patienten ausgetragen werden.
Image
Der Ruf des Klinikums reicht nicht weit.
Work-Life-Balance
Der Urlaubsanspruch kann nicht wie gewünscht konsumiert werden und ordnet sich dem Gruppenzwang unter. Für die Familie ist das stets eine schwierige Planung.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert. Die Persönlichkeitsentwicklung wird im Klinikum nicht gern gesehen.
Gehalt/Benefits
Die mönetären Aspekte entsprechen allgemein nicht der Arbeitsleistung und Verantwortung die schwer wiegt. Es werden Sozialleistungen geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist ein Wirtschaftsunternehmen bei dem ein christiliches Bewusstsein kaum vorhanden ist. Auf den Klima- und Umweltschutz wird wenig geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Ein ehrliches Miteinander ist eine Grundvoraussetzung für eine gute Zusammenarbeit. Daran fehlt es an fast allen Ecken und Enden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter gibt keinen unterscheidenden Ausschlag.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit Konflikten ist von den Vorgesetzten nicht erprobt. Die Reaktionen sind unpassend und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden nur selten einbezogen und mit Konflikten oft alleingelassen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist nicht auf dem aktuellen Stand und alt. Das betrifft den Arbeitsplatz-PC und die Ausstattung für die Belüftung, Beleuchtung und den Lärmschutz.
Kommunikation
Über die Ergebnisse, Erfolge und Gewinne des Klinkverbandes wird nicht geredet.
Gleichberechtigung
An den Aufstiegschancen fehlt es in dem gesamten Klinikum. Der Einstieg ist das Hauptkriterium. Wer sich hervortut muss auch dabei bleiben.
Interessante Aufgaben
Die gerechte Aufgabenverteilung ist kein Punkt im Betriebskonzept. Die Überbelastung für Ärztinnen und Ärzte und die Pflegekräfte gehört zur Tagesordnung.