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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 165 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Chancen Quereinblicke in diverseste Bereiche und Abläufe zu erhalten und dadurch Kompetenzen in übergreifenden Aufgaben zu erlangen.
Gespräche auf Augenhöhe
Pünktlich Feierabend
- Dass man Menschen helfen kann
- Dass man sich fortbilden kann
Die Kollegen und pünktlich Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Leidensgenossen statt gute Kollegen
- Was ich oben erwähtn habe
- Dass man selbst günstige High Performer vergrault
Oft schwierig "nach oben" durchzudringen oder sich aus seiner zugewiesenen Nische herauszuarbeiten.
- Fehlende Wertschätzung: Gute Leistungen werden nicht anerkannt, was zu Frustration führt.
- Hohe Fluktuation: Talente verlassen das Unternehmen aufgrund der schlechten Bezahlung und Arbeitsbedingungen.
- Unfaire Arbeitsbedingungen: Überstunden werden nicht angemessen vergütet oder anerkannt.
- Negatives Arbeitsklima: Teamgeist leidet unter der ständigen Unsicherheit und Unzufriedenheit der Belegschaft.
Trotz vieler Jahre im Unternehmen war die Bereitschaft zur Gehaltsverhandlung äußerst gering. Hohe Motivation und Einsatzbereitschaft wurden jedoch stets gezeigt und auch vom Unternehmen verlangt, was dem Team zugutekam.
Das Gehalt war deutlich unter dem Branchendurchschnitt, insbesondere im Gesundheitssektor und bei Mehrarbeit.
Mit fairer Vergütung hat das nichts zu tun.
Ausgrenzung wenn man krank wird
Verbesserungsvorschläge
Ich bin noch nicht lange im Unternehmen, fühle mich aber vom ersten Tag an sehr wohl. Der Empfang war herzlich, das Onboarding strukturiert und professionell.
Die Zusammenarbeit ist durchweg wertschätzend, die Kommunikation im gesamten Unternehmen erfolgt auf Augenhöhe, unabhängig vom Rang, vom Mitarbeitenden bis zur Geschäftsführung. Gerade das schafft Vertrauen und macht den Arbeitsalltag angenehm. Auch die Geschäftsführung ist jederzeit ansprechbar und hat ein offenes Ohr.
Die Atmosphäre ist positiv, die Diversität im Team spürbar und bereichernd. Es macht Spaß, ...
Tauscht den unfähigen und Kinderfeindlichen Geschäftsführer aus
Umstrukturieren in der Mittleren Hirarchie
Mehr Gehalt für diesen täglichen Stress
Klassenkeile ansprechen und klären
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Recura Klinken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ist unbewusst vorhanden.
Das Alter gibt keinen unterscheidenden Ausschlag.
Wie vorheriger Punkt
Da es kaum junge gibt, würde die Klinik ohne langjährige Mitarbeiter wohl schließen müssen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Recura Klinken ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Bekanntermaßen gering.
Neeee zu wenig
Für Brandenburg im Mittelmaß
Grad so an der Grenze
Grotten schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung mit Einschränkungen
Wird beworben aber nicht gelebt
Ja sager haben da eher Chancen
Gute Unterstützung
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert. Die Persönlichkeitsentwicklung wird im Klinikum nicht gern gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Recura Klinken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Recura Klinken schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Recura Klinken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 151 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Recura Klinken als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Recura Klinken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Recura Klinken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege