Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offener und fairer Umgang mit den Angestellten. Solide Firma. Großzügige Bezahlung und interessante Aufgaben.
Es wird bislang wenig dazu getan, die Arbeitsbelastung durch Einstellung neuer Mitarbeiter zu verbessern. Dass das allerdings nicht so einfach ist entsprechendes Personal im Großraum München zu finden, ist anzurechnen.
Es muss definitiv eine Erweiterung der Mannschaft geben. Der große Erfolg der neuen Softwareversionen und die Umstellung bei Kunden brachte eine starke Belastung für die Mitarbeiter.
Die Grösse der Firma fördert den Zusammenhalt. Jeder kennt jeden, die Stärken und die Schwächen. Wo notwendig hilft man seinen Kollegen.
Unsere Firma ist Marktführer in der Recyclingbranche und hat ein sehr gutes Image.
Die Firma bietet für Mitarbeiter, die weit entfernt wohnen, Home Office an. Auch bei schlechten Strassenverhältnissen kann man seine Arbeit von zuhause machen. Natürlich muss man in der Firma Bescheid sagen.
Kontrolle der Arbeitszeit gibt es in keiner Form. Das Ganze ist auf Vertrauensbasis aufgebaut.
Die Grösse der Firma erlaubt keine große Management-Struktur. Mit der Übernahme durch ein weitaus größeres Unternehmen wird sich das hoffentlich verbessern.
Weiterbildung wird unterstützt. Kollegen, die eine Fernausbildung zum Erreichen eines akademischen Titels unternahmen und abschließen konnten, wurden von der Firma großzügig unterstützt.
Gehaltserhöhungen wurden in der Vergangenheit immer jährlich erhöht ohne dass man darum bitten musste. Kollegen, die der Meinung waren, ihr Gehalt wäre nicht angemessen, erreichten im Gespräch mit der GF immer eine weitere Erhöhung. Es gibt eine prozentuale Beteiligung der Kollegen an den direkten Umsätzen, die sie mit Kundenaufträgen oder bei Einsätzen bei Kunden erzielt haben. Überstunden werden großzügig und ohne weitere Kontrolle bezahlt. Jeder Kollege, der mehr als 5 Jahre im Unternehmen ist, erhält eine Pensionszusage. Die Beiträge hierzu tragt die Firma zu 100%.
Vorbildlich!
Sehr gut. So gut wie kein Aussenseiter. Kollegen, die am liebsten mit sich allein sind, gibt es wohl in allen Firmen. Die Firma fördert Gemeinsamkeit durch Bowlingteams, Skiausflüge und andere Events. Die Kollegen unternehmen aber auch außerhalb der Firma viel. Die Firma hat jahrelang einmal wöchentlich Fitness angeboten, völlig kostenlos, selbst die steuerliche Belastung wurde kompensiert. Durch zahlreiche Neueinstellungen, allein 8 Mitarbeiter in 2017 und 2018, wurde der Fitnessraum in Büros verwandelt und das Fitness fiel ins Wasser.
Es gibt nicht viele ältere Angestellte. Diese werden genauso kollegial behandelt wie jeder jüngere Kollege.
Seit der Übernahme ist die Geschäftsführung stark geschrumpft. Die Geschäftsführung ist aber wie früher fair und übt keinerlei Druck auf die Mitarbeiter aus und das trotz riesigem Auftragsbestand. Die GF sollte allerdings die Mannschaft durch Jobangebot verstärken.
Jeder Mitarbeiter hat beste Arbeitsplatzausstattung mit großen Bildschirmen und leistungsstarken Notebooks oder PCs. Die Schreibtische sind höhenverstellbar so dass auch im Stehen gearbeitet werden kann. Die Büros sind großzügig und klimatisiert.
Die Kommunikation ist gut und wird durch interne IT-Anwendungen ständig verbessert.
Die Firma hat nur 5 weibliche Angestellte. Die Geschäftsführung in der USA-Tochterfirma ist weiblich.
Recy hat eine spezielle Software für Recycling und Entsorgung. Daraus ergeben sich viele sehr interessante Aufgaben. Modernste Tools für die Software-Entwicklung sind vorhanden und werden ständig ergänzt. Wie in jedem Softwareladen müssen aber auch unangenehme Aufgaben wie Bugfixing uäm. gemacht werden.
Interessante Aufgaben, tolles Team.
Überlastung der Mitarbeiter. Für München unterdurchschnittliches Gehalt und Leistungen. Zu wenig Information die Übernahme betreffend. Verhalten des Managements.
Gehalt auf aktuelles Niveau anpassen, marktübliche Zusatzleistungen anbieten. Dann finden sich auch leichter neue Mitarbeiter. Führungsstil ändern.
Zu viel zu tun. Nach der Übernahme Unsicherheit über die Zukunft.
War mal sehr gut. Wird immer schlechter weil mit zu wenig Personal die Qualität leidet und lange Wartezeiten für Kunden zu Verstimmungen führen.
Gehalt kommt pünktlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Beteiligung am eigenen Umsatz. Übers Gehalt hinaus keine Benefits.
Super Kollegen
Autoritär, erfahrene Entwickler werden wie komplette Neulinge behandelt. Totale Überwachung der Mitarbeiter. Positive Rückmeldungen gibts nicht.
Moderne Laptops und Monitore. Kostenlos Kaffee und Wasser. Leider keine Kantine.
Gibts nicht
Frauen werden absichtlich nicht eingestellt, weil sie "Unruhe in die Firma bringen". Wer sich am Besten darstellt bekommt Bonuspunkte und ist unantastbar.
Die Aufgaben sind eigentlich sehr interessant, wenn man dazu kommt. Zu wenig Entwickler, zu viel Kundensupport durch die Entwickler.
Richtig gruselig was sich da abspielt. Bin richtig froh dort weg zu sein.
Ständiges autoritäres Gebrülle, 0 Mitarbeiterführung und eisiges Arbeitsklima.
Mangelnde Kompetenz wird bei Recy Systems von Vorgesetzten durch Lautstärke ausgeglichen. Kreativität und Ideen sind dort nicht gefragt -Das Betriebsklima ist entsprechend.
Strukturelle Schwächen, die starken Arbeitsdruck erzeugen, hausgemachte Probleme; keine Führungsqualitäten der Vorgesetzten;