Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFeste Arbeitszeiten. Zumindest das Grundgehalt kommt halbwegs pünktlich. Interessante Aufgaben, die man schmachtend anhimmeln kann, wenn man seit gefühlter Ewigkeit nichts außer Bugfixing macht.
Offener und fairer Umgang mit den Angestellten. Solide Firma. Großzügige Bezahlung und interessante Aufgaben.
Interessante Aufgaben, tolles Team.
Es wird bislang wenig dazu getan, die Arbeitsbelastung durch Einstellung neuer Mitarbeiter zu verbessern. Dass das allerdings nicht so einfach ist entsprechendes Personal im Großraum München zu finden, ist anzurechnen.
Überlastung der Mitarbeiter. Für München unterdurchschnittliches Gehalt und Leistungen. Zu wenig Information die Übernahme betreffend. Verhalten des Managements.
Mehr Kommunizieren. Attraktives Gehalt anbieten. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern zeigen. Micromanagement abstellen und Mitarbeitern Entscheidungsbefugnisse übertragen. Flexiblere Arbeitszeiten.
Arbeitgeber attraktiv machen, jedes Münchner Unternehmen macht mehr für seine Mitarbeiter. Kein Wunder, dass wir keine neuen Mitarbeiter finden!
Es muss definitiv eine Erweiterung der Mannschaft geben. Der große Erfolg der neuen Softwareversionen und die Umstellung bei Kunden brachte eine starke Belastung für die Mitarbeiter.
Gehalt auf aktuelles Niveau anpassen, marktübliche Zusatzleistungen anbieten. Dann finden sich auch leichter neue Mitarbeiter. Führungsstil ändern.
Der am besten bewertete Faktor von RECY SYSTEMS ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat beste Arbeitsplatzausstattung mit großen Bildschirmen und leistungsstarken Notebooks oder PCs. Die Schreibtische sind höhenverstellbar so dass auch im Stehen gearbeitet werden kann. Die Büros sind großzügig und klimatisiert.
Es gibt moderne Rechner, man kann sich einen Monitor aussuchen sowie höhenverstellbare Schreibtische für alle. Meistens gibt es Kaffee und Wasser in der Küche, eine Kantine gibt es nicht.
Moderne Laptops und Monitore. Kostenlos Kaffee und Wasser. Leider keine Kantine.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RECY SYSTEMS ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Besten und oft einzigen gibts über den Flurfunk. Managment kommuniziert nur an die Mitarbeiter, wenn es unbedingt sein muss - und dann auch möglichst schwammig und wenig konkret. Man sollte meinen, die Kommunikation würde mehr werden nach der Übernahme, um Unsicherheit unter den Mitarbeitern zu verringern. Leider Fehlanzeige.
Gibts nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer hier angekommen ist, der ist an seinem Karriereende angelangt. Eine Weiterentwicklung intern gibt es nicht. Fortbildung wird günstig gehalten, mal ein Buch oder einen kostenlosen Vortrag bekommt man schon, eine Microsoft Schulung oder ähnliches ist völlig ausgeschlossen. Hier wird vom Mitarbeiter erwartet, dass er sich in allen jobrelevanten Bereichen in seiner Freizeit und auf eigene Kosten fortbildet. Hatte ich schon erwähnt, dass die Firma in den 80er Jahren hängengeblieben ist?
Die Grösse der Firma erlaubt keine große Management-Struktur. Mit der Übernahme durch ein weitaus größeres Unternehmen wird sich das hoffentlich verbessern.
Weiterbildung wird unterstützt. Kollegen, die eine Fernausbildung zum Erreichen eines akademischen Titels unternahmen und abschließen konnten, wurden von der Firma großzügig unterstützt.
