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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Feste Arbeitszeiten. Zumindest das Grundgehalt kommt halbwegs pünktlich. Interessante Aufgaben, die man schmachtend anhimmeln kann, wenn man seit gefühlter Ewigkeit nichts außer Bugfixing macht.
Offener und fairer Umgang mit den Angestellten. Solide Firma. Großzügige Bezahlung und interessante Aufgaben.
Interessante Aufgaben, tolles Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird bislang wenig dazu getan, die Arbeitsbelastung durch Einstellung neuer Mitarbeiter zu verbessern. Dass das allerdings nicht so einfach ist entsprechendes Personal im Großraum München zu finden, ist anzurechnen.
Überlastung der Mitarbeiter. Für München unterdurchschnittliches Gehalt und Leistungen. Zu wenig Information die Übernahme betreffend. Verhalten des Managements.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunizieren. Attraktives Gehalt anbieten. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern zeigen. Micromanagement abstellen und Mitarbeitern Entscheidungsbefugnisse übertragen. Flexiblere Arbeitszeiten.
Arbeitgeber attraktiv machen, jedes Münchner Unternehmen macht mehr für seine Mitarbeiter. Kein Wunder, dass wir keine neuen Mitarbeiter finden!
Es muss definitiv eine Erweiterung der Mannschaft geben. Der große Erfolg der neuen Softwareversionen und die Umstellung bei Kunden brachte eine starke Belastung für die Mitarbeiter.
Gehalt auf aktuelles Niveau anpassen, marktübliche Zusatzleistungen anbieten. Dann finden sich auch leichter neue Mitarbeiter. Führungsstil ändern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von RECY SYSTEMS ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat beste Arbeitsplatzausstattung mit großen Bildschirmen und leistungsstarken Notebooks oder PCs. Die Schreibtische sind höhenverstellbar so dass auch im Stehen gearbeitet werden kann. Die Büros sind großzügig und klimatisiert.
Es gibt moderne Rechner, man kann sich einen Monitor aussuchen sowie höhenverstellbare Schreibtische für alle. Meistens gibt es Kaffee und Wasser in der Küche, eine Kantine gibt es nicht.
Moderne Laptops und Monitore. Kostenlos Kaffee und Wasser. Leider keine Kantine.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RECY SYSTEMS ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer hier angekommen ist, der ist an seinem Karriereende angelangt. Eine Weiterentwicklung intern gibt es nicht. Fortbildung wird günstig gehalten, mal ein Buch oder einen kostenlosen Vortrag bekommt man schon, eine Microsoft Schulung oder ähnliches ist völlig ausgeschlossen. Hier wird vom Mitarbeiter erwartet, dass er sich in allen jobrelevanten Bereichen in seiner Freizeit und auf eigene Kosten fortbildet. Hatte ich schon erwähnt, dass die Firma in den 80er Jahren hängengeblieben ist?
Die Grösse der Firma erlaubt keine große Management-Struktur. Mit der Übernahme durch ein weitaus größeres Unternehmen wird sich das hoffentlich verbessern.
Weiterbildung wird unterstützt. Kollegen, die eine Fernausbildung zum Erreichen eines akademischen Titels unternahmen und abschließen konnten, wurden von der Firma großzügig unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RECY SYSTEMS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet RECY SYSTEMS besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RECY SYSTEMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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