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RECY 
SYSTEMS 
AG
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score12 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Feste Arbeitszeiten. Zumindest das Grundgehalt kommt halbwegs pünktlich. Interessante Aufgaben, die man schmachtend anhimmeln kann, wenn man seit gefühlter Ewigkeit nichts außer Bugfixing macht.
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Offener und fairer Umgang mit den Angestellten. Solide Firma. Großzügige Bezahlung und interessante Aufgaben.
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Interessante Aufgaben, tolles Team.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird bislang wenig dazu getan, die Arbeitsbelastung durch Einstellung neuer Mitarbeiter zu verbessern. Dass das allerdings nicht so einfach ist entsprechendes Personal im Großraum München zu finden, ist anzurechnen.
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Überlastung der Mitarbeiter. Für München unterdurchschnittliches Gehalt und Leistungen. Zu wenig Information die Übernahme betreffend. Verhalten des Managements.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunizieren. Attraktives Gehalt anbieten. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern zeigen. Micromanagement abstellen und Mitarbeitern Entscheidungsbefugnisse übertragen. Flexiblere Arbeitszeiten.
Arbeitgeber attraktiv machen, jedes Münchner Unternehmen macht mehr für seine Mitarbeiter. Kein Wunder, dass wir keine neuen Mitarbeiter finden!
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Es muss definitiv eine Erweiterung der Mannschaft geben. Der große Erfolg der neuen Softwareversionen und die Umstellung bei Kunden brachte eine starke Belastung für die Mitarbeiter.
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Gehalt auf aktuelles Niveau anpassen, marktübliche Zusatzleistungen anbieten. Dann finden sich auch leichter neue Mitarbeiter. Führungsstil ändern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von RECY SYSTEMS ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Jeder Mitarbeiter hat beste Arbeitsplatzausstattung mit großen Bildschirmen und leistungsstarken Notebooks oder PCs. Die Schreibtische sind höhenverstellbar so dass auch im Stehen gearbeitet werden kann. Die Büros sind großzügig und klimatisiert.
5
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Es gibt moderne Rechner, man kann sich einen Monitor aussuchen sowie höhenverstellbare Schreibtische für alle. Meistens gibt es Kaffee und Wasser in der Küche, eine Kantine gibt es nicht.
3
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Moderne Laptops und Monitore. Kostenlos Kaffee und Wasser. Leider keine Kantine.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RECY SYSTEMS ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Besten und oft einzigen gibts über den Flurfunk. Managment kommuniziert nur an die Mitarbeiter, wenn es unbedingt sein muss - und dann auch möglichst schwammig und wenig konkret. Man sollte meinen, die Kommunikation würde mehr werden nach der Übernahme, um Unsicherheit unter den Mitarbeitern zu verringern. Leider Fehlanzeige.
1
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Gibts nicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Wer hier angekommen ist, der ist an seinem Karriereende angelangt. Eine Weiterentwicklung intern gibt es nicht. Fortbildung wird günstig gehalten, mal ein Buch oder einen kostenlosen Vortrag bekommt man schon, eine Microsoft Schulung oder ähnliches ist völlig ausgeschlossen. Hier wird vom Mitarbeiter erwartet, dass er sich in allen jobrelevanten Bereichen in seiner Freizeit und auf eigene Kosten fortbildet. Hatte ich schon erwähnt, dass die Firma in den 80er Jahren hängengeblieben ist?
1
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Die Grösse der Firma erlaubt keine große Management-Struktur. Mit der Übernahme durch ein weitaus größeres Unternehmen wird sich das hoffentlich verbessern.
Weiterbildung wird unterstützt. Kollegen, die eine Fernausbildung zum Erreichen eines akademischen Titels unternahmen und abschließen konnten, wurden von der Firma großzügig unterstützt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RECY SYSTEMS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet RECY SYSTEMS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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