Irgendwann fällt der Vorhang...
Verbesserungsvorschläge
Durch einen unparteiischen Dritten sollten die Führungsebenden einfach mal ganz genau bewertet werden. Es gibt Dinge, die man durch Schulungen und Weiterbildungen in den Griff bekommen kann. Bei manchen Besetzungen sollte man jedoch ganz objektiv betrachten, ob diese für eine Führungsposition überhaupt geeignet sind - auch wenn man persönlich gut mit ihnen zurecht kommt. Ansonsten wird es nie etwas mit flachen Hierarchien (wie überall gelobt), sondern wird mehr und mehr zu einer ungesunden Fingerzeig-Führung, welche mehr und mehr dazu führt, dass die Arbeit und Qualität darunter leiden.
Arbeitsatmosphäre
So lange man sich dem System beugt und als Ja-Sager fungiert, ist es gut.
Work-Life-Balance
Es besteht die Möglichkeit, seine Arbeitszeit recht flexibel einzuplanen, auch bei TZ- Kräften wird versucht, die bestmögliche Lösung zu finden, sodass Familie nicht darunter leidet.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe selten einen solchen Machtkampf innerhalb eines oder mehrerer Teams erlebt, was leider durch die Führungskräfte vorgeführt und bestärkt wird. Die "Lieblinge" fungieren im Hintergrund als Spitzel und werden hierdurch in Position und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung belohnt.
Vorgesetztenverhalten
So etwas unprofessionelles in sämtlichen Ebenen habe ich selten erlebt. Fachwissen ist das eine, an Führungsqualitäten fehlt es jedoch auf ganzer Linie. Das erschreckende: wenn außerhalb des Blickfeldes der Geschäftsführung plötzlich ein ganz anderes Gesicht gezeigt wird, Mobbing und psychischer Druck im großen Stil ausgeübt wird und die Menschen psychisch zu Grunde gehen. Ist man dann nicht mehr Leistungsfähig, verschwindet man ganz schnell und ohne Rücksicht auf Verluste von der Bildfläche.
Kommunikation
Gute Ansätze, da viel Wert auf regelmäßige Meetings und entsprechende Protokolle gelegt wird. Jedoch ist die Kommunikation auf Führungsebene und in geschlossenen Räumen häufig komplett konträr zur angepriesenen Kommunikation auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Ist nicht vorhanden. Gefühlt jeder Mitarbeiter erhält ein individuelles Gehalt, Transparenz ist da fehl am Platz. Gehört man nicht zu den Lieblingen und sagt auch mal konstruktiv seine Meinung, kann man auf eine Gehaltserhöhung vergebens warten. Die Begründungen für die Ablehnung einer Erhöhung des Gehalts sind dabei häufig aus der Luft gegriffen, beziehen sich auf Einzelfälle und lassen klar erkennen, dass der einzige Grund die eigene Persönlichkeit ist.
Interessante Aufgaben
Generell gibt es Interessante Aufgaben, welche man jedoch schnell verlieren kann, ist man den Vorgesetzten nicht sympathisch oder könnte sie in der Kompetenz bedrohen.