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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe das Gefühl, dass ich jederzeit offen Themen ansprechen kann, seien es berufliche oder private. Bisher wurde mir jede Unterstützung zuteil, die ich angefragt habe und Feedback wird - positiv wie negativ - jederzeit konstruktiv vorgebracht.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und ein guter Zusammenhalt in den Teams. Sehr engagierte Vorgesetzte. Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
Es finden im Jahr mehrmals Teamevents statt, so können sich die Abteilungen untereinander treffen und kennenlernen.
Fühle mich als wäre ich endlich angekommen - rundum zufrieden!
Das freundliche, hilfsbereite und herzliche Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich weis ehrlich nicht wo ich anfangen soll, vieles viel erst auf als ich dort raus war, aber allein wie ich gehen musste war dermaßen respektlos und unfair. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist unter aller Sau, außer man kann perfekt schleimen oder ist Verwandtschaft. Nach außen hin soll alles perfekt sein, die Kunden sollen am besten noch angelogen werden, um den äußersten Schein zu waren und werden von vorne bis hinten mit Ausreden vertröstet. Es ist einfach nur traurig ...
Kommunikation könnte noch besser werden zwischen Abteilungen
Überstunden gibt es offiziell nicht, werden aber gemacht
Intransparentes Prozessmanagement
Die stetig wechselnde Belegschaft spricht für strukturelle Probleme und eine mangelnde Mitarbeiterbindung.
Verbesserungsvorschläge
Das Büro könnte ein bisschen Aufhübschung vertragen und die Nachhaltigkeit verbessert werden. In Abteilungen mit hoher Belastung müssten die Prozesse optimiert werden, damit der Stress sinkt und die Kommunikation noch besser wird.
Arbeitnehmer die sorgfältig, zuverlässig und gut arbeiten nicht ohne Grund kündigen, Gehälter fair bezahlen und eine respektvolle Kommunikation der Führungsebene wären angemessen.
Die GF sollte sich selbst kritisch reflektieren auf folgende Punkte:
- werde ich selbst manipuliert von gewissen Führungskräften innerhalb der Firma, welche nicht dem Firmenwohl dienen, sondern nur mein eigenes Ego kitzeln wollen?
- Ja-Sager und Duckmäuser geben zwar das Gefühl das alles gut läuft aber bringt es die Firma wirklich weiter?
- Klare Vorgabe, was den das Ziel ist bei der Produktentwicklung: Entweder will man einfach superschnell Irgendetwas entwickeln was so halbwegs läuft aber wodurch man sich dann erhofft ...
Benefits für Mitarbeiter sowas wie Jobrad, BAV.. usw.
Durch einen unparteiischen Dritten sollten die Führungsebenden einfach mal ganz genau bewertet werden. Es gibt Dinge, die man durch Schulungen und Weiterbildungen in den Griff bekommen kann. Bei manchen Besetzungen sollte man jedoch ganz objektiv betrachten, ob diese für eine Führungsposition überhaupt geeignet sind - auch wenn man persönlich gut mit ihnen zurecht kommt. Ansonsten wird es nie etwas mit flachen Hierarchien (wie überall gelobt), sondern wird mehr und mehr zu einer ungesunden Fingerzeig-Führung, welche mehr und mehr dazu führt, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von RED Medical Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen gibt es nicht so viele und diese haben alle Führungspositionen inne.
Alle werden mit Respekt behandelt
gab fast nur junge Kollegen im Team.
Alter spielt grundsätzlich keine Rolle, je nach Abteilung gibt es auch mal einen jüngeren Altersdurchschnitt.
Die ältesten Kollegen sind die beiden Geschäftsführer. Aber egal welches Alter, man wird Respektvoll behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RED Medical Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Karriere wird hier mal wieder durch die beschriebene Vetternwirtschaft geklärt. Weiterbildung wurde gar nicht erst angesprochen.
es gab zwei Tage wo man eine Entwicklermesse besuchen konnte. War ganz nett. Aber wichtiger ist, wenn man gezielt Projekte gemeinsam umsetzt als Team und Wissenstransfer stattfinden lässt und sich nicht so sehr auf Deadlines beschränkt, die dann Druck erzeugen.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist nicht gut. Es gibt kein erkennbares Konzept. Sie fühlen sich anfangs überfordert, die Aufgaben werden nicht dem Kenntnisstand entsprechend zugeordnet. MA erhalten konzeptlose "Schulungen", die spürbar wenig Priorität für den Vorgesetzten aufweisen (wurden oft verschoben, abgesagt, im rasenden Tempo durchgearbeitet).
Da v.a. auch Neu-/Quereinsteiger eine Chance bekommen, ist es umso wichtiger, ihnen eine gute Einarbeitung zu bieten. Mitarbeiter sind mitunter das wichtigste in einem Unternehmen. Daher sollte umgehend an Konzepten zur Einarbeitung und zur Bindung ...
Es wird darauf geachtet, wo persönliche Stärken und Schwächen liegen. Man wird gefragt, welche Aufgabenbereiche man gerne übernehmen möchte. So entdeckt der ein oder andere Mitarbeiter sogar noch überraschende Vorlieben...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RED Medical Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet RED Medical Systems besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RED Medical Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RED Medical Systems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
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