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pepper 

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& 

Transformation 

mbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Sehr partnerschaftliche Zusammenarbeit in den Projekten

Image

Dynamisches Team mit guten Ideen

Kollegenzusammenhalt

Immer wieder ein Vergnügen beim Team vor Ort zu sein. Tolle Atmosphäre

Arbeitsbedingungen

Gutes Onboarding, alle relevanten Projektinformationen wurden vorgestellt und aktuell gehalten

Kommunikation

Immer transparent, auf Augenhöhe und unkompliziert

Gehalt/Benefits

Pünktliche Zahlung

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier wird tatsächlich gelebt, was gesagt wird.

Arbeitsatmosphäre

Hoher Anspruch und dennoch immer entspannt.

Image

Innovatives Unternehmen, das sogar sich selbst immer wieder herausfordert.

Work-Life-Balance

Der Mensch im Mitarbeiter zählt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird weitergedacht.

Karriere/Weiterbildung

Wissen wird hier gelebt. Wer kann, der kann's hier zeigen.

Kollegenzusammenhalt

Alle fürs gemeinsame Ziel.

Vorgesetztenverhalten

Partnerschaft auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Top, auch die Büros in Bremen.

Kommunikation

Wertschätzend und verbindlich.

Gehalt/Benefits

Wertschätzung für Leistung ist hier selbstverständlich

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Online

Kollegenzusammenhalt

soweit das von außen zu beurteilen ist!

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen im Auftrageber-/Auftragnehmerverhältnis waren sehr positiv im Hinblick auf Kooperation und Zeitbudget.

Kommunikation

Verbindlich

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter*innen kennen sich und private Situationen gut und individuelle Wünsche werden versucht, mit dem Arbeitsalltag in Einklang gebracht zu werden. :)

Verbesserungsvorschläge

Geschafftes (mehr) zelebrieren!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt. Die Kolleg*innen haben eigentlich immer Lust, zwischendurch zu quatschen, man darf aber auch gerne sagen, wenn man gerade keine Zeit hat.

Image

In Bremen bekannt und wird unter Kund*innen weiterempfohlen.

Work-Life-Balance

In meiner Wahrnehmung hat sich durch die Pandemie und der damit einhergehenden Home Office-Situation einiges getan. Die Mitarbeiter*innen teilen sich ihre Arbeitszeit eigenständiger ein und es wird ihnen vertraut. Die (freiwillige) ausgedehnte Mittagspausenkultur mit Spaziergängen und langen Gesprächen gab es aber auch schon vor der Pandemie, denn die Mitarbeiter*innen wissen selbst, wie viel sie zu tun haben und welche Deadlines bestehen. Über Ausgleiche nach stressigeren Peakphasen lässt sich mit den Vorgesetzten sprechen.

Karriere/Weiterbildung

Ich kann die Ausbildung bei red pepper sehr weiterempfehlen. In der Ausbildung wurde auf die Einhaltung des Rahmenplans geachtet, es gab Feedbackgespräche und persönliche Ziele wurden gesetzt. Eine Übernahme nach der Ausbildung ist möglich. :)

Gehalt/Benefits

Die Gehälter wurden stets verlässlich und pünktlich ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vieles ist digitaler geworden. Weniger Dienstreisen und weniger Papierverbrauch. Es wird an sich gearbeitet und reflektiert.

Kollegenzusammenhalt

Gerade der Zusammenhalt in der Kreation war sehr stark. Es wurde sich gegenseitig unterstützt und Aufgaben gerecht untereinander aufgeteilt. Kolleg*innen aus anderen Bereichen haben aber auch immer unterstützt oder Auskünfte gegeben, wo es ging. :)

Umgang mit älteren Kollegen

Der Großteil der Mitarbeitenden ist über 20 Jahre im Geschäft. Aus meiner Perspektive wurde stets ein respektvolles Miteinander gepflegt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr nette Menschen, die auch kritikfähig sind. Teilweise etwas kürzer angebunden, was am workload liegt. Für Probleme wird sich jedoch Zeit genommen und an Verbesserungsmöglichkeiten gearbeitet. Es wird auch zusammen gelacht und über nicht-arbeitbezogenes gesprochen. :)

Arbeitsbedingungen

Ein wirklich tolles und mit modernster Technik ausgestattetes Büro direkt am Hafen.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team ist stets aufgeschlossen und freundlich, hat aber natürlich (so wie wahrscheinlich überall) unter Corona gelitten. Es gab zu Beginn der Pandemie Formate wie den 5-10 minütigen Dailytalk, um dem entgegen zu wirken. Generell ist red pepper immer für Vorschläge offen, es braucht nur Treiber*innen, die die Ansätze am Leben zu erhalten; jede*r kann sich einbringen. Das Kick-Off-Meeting am Montag bleibt das wichtigste Teammeeting, da hier kurz über neue Ereignisse oder auch Privates und anschließend über aktuelle Projektentwicklungen gesprochen wird. Im kleineren Rahmen konnte man sich immer kurzfristig anrufen und abstimmen, es brauchte keine langen E-Mails oder Terminabstimmungen.

Gleichberechtigung

Neben der Geschäftsführung werden alle weiteren Führungspositionen von Frauen übernommen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den starken Zusammenhalt innerhalb des Teams, welches sich wie eine kleine red pepper-Familie anfühlt! Hier beherrscht das Miteinander gepaart mit Humor den Arbeitsalltag, was das Arbeiten sehr angenehm gestaltet und man gern ins Büro fährt.

Verbesserungsvorschläge

An der Kommunikation über die verschiedenen Hierarchiestufen hinweg könnte noch etwas gearbeitet werden.

Arbeitsatmosphäre

Bei red pepper herrscht im Arbeitsalltag ein angenehmes Arbeitsklima, in welchem man mit einer gesunden Portion Humor und Witz auch in stressigen Situationen gemeinsam arbeitet.

Image

Im Kontakt mit Kunden und im Austausch mit Kolleg:innen wird stets eine hohe Zufriedenheit mit der Agentur geäußert.

Work-Life-Balance

Dadurch, dass es in der Branche im generellen Probelme gibt was die Work-Life-Balance angeht, liegt die Problematik nicht an der Agentur selbst und so ist es in stressigen Projektphasen durchaus zum Teil sehr anstrengend. Im Gegenzug gibt es aber auch entspanntere Phasen, sodass sich die Balance immer wieder im Wandel befindet und sich über die Zeit hinweg ausgleicht. Zudem gibt es Team-Events, welche genauso wie die gemeinsamen Kaffee-Pausen das Arbeiten stets angenehm halten und man zwischendurch für eine kurze Zeit den Stress vergessen kann.

Karriere/Weiterbildung

Durch Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Webinaren, der hauseigenen Bibliothek und den internen Workshops, in welchen Wissen innerhalb des Teams ausgetauscht und weitergegeben wird, stehen bei red pepper viele Türen und Möglichkeiten zur Weiterbildung offen.

Kollegenzusammenhalt

In der Grafikabteilung herrscht großer Zusammenhalt. Es wird offen über Anliegen, Probleme und Arbeitsauslastungen gesprochen und sich stets gegenseitig unter die Arme gegriffen. Auch habe ich nur äußerst positive Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Strategie und dem Projektmanagement sammeln können und traf stets auf ein offenes Ohr und helfenden Rat.

Vorgesetztenverhalten

Bei Anliegen und Problemen stehen stets die Türen offen und es wird versucht, gemeinsam eine Lösung zu finden. Lediglich in der Kommunikation und Äußerung von Wertschätzung sehe ich noch eine kleine Baustelle.

Arbeitsbedingungen

Bei red pepper herrschen sehr gute Arbeitsbedingungen und es wird stets auf Veränderungen und Bedrüfnisse reagiert. Die Räumlichkeiten sind sehr modern und bemerkenswert ästhetisch ausgestattet, sodass das Arbeiten in den Räumen von red pepper sehr angenehm ist.

Kommunikation

Durch regelmäßigen Austausch in Team-Meetings gewinnt man einen mal mehr mal weniger ausführlichen Einblick in die Arbeiten der Kolleg:innen. Auch ist der Austausch mit dem Projektmanagement sehr gut und die Kolleg:innen sind stets offen für Rückfragen!

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen*innen, Homeoffice, Vertrauen, Büro

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interne (vorhandene) Resourcen (noch) mehr nutzen.

Verbesserungsvorschläge

mehr konkrete individuelle Förderung (Fort- und Weiterbildungen könnten noch aktiver angeboten werden)

Arbeitsatmosphäre

Kein Zweifel an Vertrauensarbeitszeit

Image

Auszeichnungen und kontinuierliche Anfragen und Empfehlungen sprechen für sich

Work-Life-Balance

Es gab bsp. schon vor der Pandemie Homeoffice-Möglichkeiten und Gleitzeit. Dadurch lassen sich private Termine und Notwendigkeiten gut organisieren.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten (Rosetta Stone-Zugang, Bibliothek etc.) vorhanden

Gehalt/Benefits

Angebot von betrieblicher Altersvorsorge, Laptop, Bahncard, Monatskarte etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Digitalisierung zwischenzeitlich sehr fortgeschrittenen, dadurch sehr wenig Papierverbrauch.

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich auf die Kollegen verlassen!

Vorgesetztenverhalten

Transparente Informationen und offene Tür bei Fragen.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro am Wasser, gut ausgestatteter Workshop-Raum, Küche, gute Anbindung, gute Technik (Macbooks, Videokonferenztechnik, Cloud-Zugang etc.)

Kommunikation

Gute Kommunikation und gut auf Corona-Pandemie vorbereitet (Homeoffice, Konferenztechnik, Hardware etc.)

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach diesem Vorfall nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Umgang mit Kritik (auch während meiner Zeit dort)
- die Hierarchie-Ebenen (bei 15 Mitarbeitern oder so gibt es 7 Leitungskräfte - was soll das?)

Verbesserungsvorschläge

Kritik annehmen und nicht einfach schlechte Kununu-Bewertungen durch einen Anwalt löschen lassen!

Arbeitsatmosphäre

Viel Gezicke, Mitarbeiter arbeiten gegeneinander, fast schon Mobbing

Kollegenzusammenhalt

Nicht gut. Einige Mitarbeiter sind nicht sehr sozial gewesen. Außerdem fühlen die Leitungskräfte sich als was besseres.

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs sind okay. Letztendlich könnten sie sich mehr für die Kommunikation einsetzen und auch Kritik mal annehmen!

Kommunikation

Nicht gut! Meine alte Kununu-Bewertung wurde mit einem Anwalt gelöscht, wie ich hörte! Nur, weil die nicht gut genug war.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der kollegiale Zusammenhalt mit Hilfsbereitschaft, Witz und Humor.

Die Kombination aus Neuromarketing, Marke und Digitalisierung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Informelle Hierarchien, welche die Kultur ein wenig spalten.

Die Bezahlung, die eine Entscheidung zwischen Beruf und Privat erzwingt.

Verbesserungsvorschläge

Noch stärker auf Digitalisierung fokussieren und digitale Produkte entwickeln, die Umsatz generieren.

Mehr Kooperationen mit Universitäten. Insbesondere in den Bereichen Informatik und Wirtschaft.

Noch mehr vorangehen und weniger mitschwimmen bei wichtigen Markttrends. Auch mal etwas wagen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist im Grunde sehr gut, wird jedoch ab und zu durch stressige Projektphasen ein wenig getrübt.

Image

Nach außen ist das Image geschätzt sehr gut. Neuromarketing, Marke und Digitalisierung aus einer Hand macht viel her. In der Innensicht besteht eine gewisse Ernüchterung, die auf Projektstress, Lohnniveau und unerschiedlichen Erwartungen beruht.

Work-Life-Balance

Auch branchenbedingt ist die Work-Life-Balance oftmals nicht gegeben - primär aufgrund von Kundenbesuchen und stressigen Projektphasen. Dies liegt aber eher an dem Beratungssektor selbst.

Karriere/Weiterbildung

Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit, an Weiterbildungen teilzunehmen. Da aufgrund der Agenturgröße jedoch wenig Aufstiegsperspektiven bestehen und regelmäßiger Projektstress besteht, ist die Bereitschaft eher gering.

Gehalt/Benefits

Für den Berufseinstieg in jungen Jahren ausreichend. Für die Lebensplanung und der damit zusammenhängenden Investitionen leider weitab des Durchschnitts. Da macht auch ein Studium inkl. Ausbildung kein Unterschied. Das Gehaltsniveau ist daher die größte Schwäche der Agentur. Anmerkung: Als Gehaltsdurchschnitt wird der durchschnitt über alle Branchen angenommen, da ein Dienstleister für Markenentwicklung das Outsourcing praktisch aller Branchen bedienen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hauptsächlich wird digital gearbeitet, was den Papierverbrauch minimiert. Bei Präsentationen und Workshops ist dann auch mal mehr Papier dabei.

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen, Hilfsbereitschaft und Humor sind selbstverständlich. Neben dem Fokus auf Neuromarketing, Marke und Digitales die größte Stärke der Agentur.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden gleich behandelt, das Alter macht keinen Unterschied.

Vorgesetztenverhalten

Leider bestehen zu einem gewissen Maße informelle Hierarchien, welche die Unternehmenskultur drücken. Es entsteht leicht der Eindruck einer Zweiklassengesellschaft.

Arbeitsbedingungen

Die Agentur ist modern eingerichtet und bietet alles was zum Arbeiten gebraucht wird. Da es sich jedoch im Wesentlichen um ein Großraumbüro handelt, ist es ab und zu ein wenig laut.

Kommunikation

Die Kommunikation ist gut und wird durch zwei Termine in der Woche (Wochenbesprechung und gemeinsames Essen) sichergestellt. Jedoch gehen oftmals spezifische Informationen zu Projekten unter.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist gegeben und wird auch als Anspruch formuliert.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

, dass jeder die Möglichkeit hat sich einzubringen und red pepper mit seinen Fähigkeiten und mit seinem Wissen besser zu machen.
, dass die Vorgesetzten offen für konstruktive Kritik sind.
, dass man gefördert und gefordert wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

, dass man in manchen Situationen zuviel auf einmal in kürzester Zeit erreichen möchte.

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Ein offener Austausch zu Problemen bzw. Schwierigkeiten wird gefordert und gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Auf die Weiterentwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter wird viel Wert gelegt. Hierzu werden sowohl interne als auch externe Maßnahmen durchgeführt bzw. ermöglicht.

Gehalt/Benefits

red pepper bezuschusst die betriebliche Altersvorsorge.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist sehr gut und wird regelmäßig an neue Anforderungen angepasst. Die Räumlichkeiten sind hell, offen und ansprechend eingerichtet.

Interessante Aufgaben