for a better healthcare system
Arbeitsatmosphäre
Kein Micromanagement, keine Kontrollkultur
Image
Die Mitarbeiter sind zufrieden. Natürlich sehen das Mitarbeiter, von denen man sich trennen musste u.U. anders.
Work-Life-Balance
Die Grenze zwischen Arbeit und Privatleben kann gut gezogen werden. Es wird auf private Zwischenfälle Rücksicht genommen. Kurze Abstimmungswege im Notfall. Flexible Einteilung der Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer die Möglichkeit, sich an die Vorgesetzten zu wenden, man erhält die Möglichkeit, sich auszuprobieren und zu beweisen. Weiterbildungen werden im möglichen Rahmen bewilligt, wenn sie für das Unternehmen einen Mehrwert bedeuten.
Gehalt/Benefits
Fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstreisen werden in der Regel mit dem Zug gemacht. Durch die Möglichkeit remote zu arbeiten, wird der CO2 Ausstoß reduziert
Kollegenzusammenhalt
jeder ist für jeden da
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin die ältere Kollegin ;)
Vorgesetztenverhalten
Kein Micromanagement, ansprechbar
Arbeitsbedingungen
Möglichkeit, 100% remote zu arbeiten
Kommunikation
freundlich, schnell, klar
Gleichberechtigung
Es kommt tatsächlich nur auf die Leistung an
Interessante Aufgaben
vielfältiger Aufgabenbereich mit Freiheit in der Gestaltung und Umsetzung, Kreativität, Neuerungen