Unternehmen mit Klasse und gesundem Drang nach vorne
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es die Kita bezuschusst.
Mit Jobtickets den Umweltschutz fördert.
Kurzfristige private und wichtige Termine erlaubt.
Pendlerreisen werden ausgezeichnet erstattet.
Top Arbeitsmittel.
Flexible Arbeitszeiten.
Die Mitarbeiter haben viel Raum.
Dass unternehmensweit ein straffes Arbeitsaufkommen herrscht, aber alle dabei doch sehr gelassen und freundschaftlich bleiben.
Es gibt sehr viele kreative Ideen und Experimente seitens der Mitarbeiter.
Die Stakeholder fördern das, wo sie können.
etc...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es nichts Nennenswertes, was ich bemängeln kann. Die Kleinigkeiten findet ihr unter den Verbesserungsvorschlägen.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr SCRUM und DevOps in den täglichen Arbeitsprozessen zulassen.
Etwas mehr Obst am Düsseldorfer Standort.
Arbeitsatmosphäre
An allen 3 Standorten herrscht eine ruhige und gelassene Stimmung.
Die Teams arbeiten gut organisiert miteinander.
Es ist eine lockere Athmosphäre mit viel technischer Kompetenz.
Jeder darf so zur Arbeit kommen wie er und sie es für richtig hält.
Kommunikation
Es finden Dailys und Standups statt.
Unter den Teams gibt es zudem eine rege untertägige Verständigung.
Der unternehmensweite Einsatz von SLACK, Skype for Busyness und SurfaceHubs ermöglichen den Informationsflow.
Niemandem wird der Hintern nachgetragen, jeder sorgt für die relevanten Informationen.
Ungezwungene Quartalmeetings mit Spaß und Unterhaltung sorgen für die neuesten Errungenschaften und Statistiken, Pläne für die Zukunft und den Kollegenzusammenhalt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist erste Sahne. Extrem wenige Ausnahmen bestätigen die Regel.
Smalltalk oder auch versierte Unterhaltungen, hier findet jeder etwas in seiner Kragenweite.
In kritischen Situationen wird respektvoll miteinander umgegangen.
Work-Life-Balance
Hier kann ich eine sehr gut vergeben, da sie Shop Apotheke Europe und RedTecLab auch in schwierigen Phasen der Mitarbeiter oder in Krankheitsfällen immer zur Seite steht.
- Sehr familienfreundlich
- Bonis
- flexible Arbeitszeiten
- einer echten Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Status Quo sehr gut.
Es gibt immer Menschen, die einem zuhören und einen unterstützen.
Seitens Vorstand und der Chefetage wird wenig Druck auf die einzelnen Mitarbeiter ausgeübt.
Wer etwas leistet und die anderen fair und freundlich behandelt, erfährt dasselbe von der Managementebene.
Wobei die Managementebene eher als enabler und als Fachseite (PO) handelt und alles andere als klassisch TopDown ausgerichtet ist.
Interessante Aufgaben
Dies ist wie überall sehr abteilungsabhängig, jedoch überwiegend gegeben. Es werden Unternehmensweit sehr viele Experimente in allen Teams gemacht, was zu einem gesunden Spitzenunternehmen gehört.
Es ist derzeit (März 2018) ein sehr guter Weg hin zu DevOps an den technologischen Standorten zu sehen. Die meisten Teams leben das bereits.
Die Entwicklung baut an vielen innovativen Tools und setzt neueste Technologien ein.
Alle Bereiche der Entwicklung unter einem Dach.
Windows oder Linux/Mac Techys kommen hier auf ihre Kosten im Administrationsumfeld.
Design und Marketingsmenschen dürfen sich frei ausleben.
Gleichberechtigung
Die Männer könnten etwas aus sich rauskommen. ^.^ Kleiner Spaß am Rande, ist alles 1A.
Sehr individuell-dynamischen Elternurlaub für Männer.
Viel Frauenquote in den Technologieteams und in der Managementebene.
Die Frauen werden alle mit Respekt behandelt.
Es gibt einige ausländische Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt zwar jetzt nicht soo viele im Unternehmen, aber die älteren Kollegen werden immer miteinbezogen und sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Überdurchschnittlich gute Hardware.
Wunschsystem, egal ob Mac-, Windows- oder Linuxuser.
Es gibt einige Bonis onTop.
Ein penibel aufgeräumtes und gut organisiertes Warehouse.
Nette Kolleginnen und Kollegen.
Spaß bei der Arbeit.
Es kann gekickert werden in Düsselsorf und Köln ... in allen Klassen.
Duschen für Radfahrer(innen) am kölner Standort.
Mit dem neuen kölner Standort in Hbf Nähe kommen viele gemeinsame Pausenaktivitäten mehr OnTop.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma stellt ein Jobticket (K) oder bezussust es (D) und fördert damit den öffentlichen Verkehr.
Es wird viel Wert auf papierloses Arbeiten gelegt.
Ordnung und Recycling am Logistikstandort.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder wird nach Arbeitsqualifikation und Geschick bezahlt.
Es gibt sehr viele Bonis:
- Kindergarten-/ Kitazuschuss
- Fortbildungen.
- Firmenevents
- Jobticket
Image
Noch total unbekannt.
Gefühlt jeder fünfte hat man von der Shop Apotheke gehört.
Wenn bekannt, dann eine neutrale Meinung.
Keine negativen Schlagzeilen, außer der üblichen Schlagzeilen || Meinungen gegen den Versandhandel.
Karriere/Weiterbildung
Es steht einem ein Fortbildungsbudget und -tage zu.
Fachbezogene Literatur kann man auf Firmenkosten kaufen.
Es werden vereinzelt Inhouseschulungen angeboten.
Man lernt viel durch die externen Mitarbeiter und Kollegen.
Es gibt gut viel zu tun und dadurch lernt man bereits sehr viel. Wer da noch Fortbildungen braucht ist ein Gehirnmarathonläufer!
Gerade im IT Operations Bereich ist die Lernkurve vielfältig und enorm ;-)