RedTecLab 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es die Kita bezuschusst.
Mit Jobtickets den Umweltschutz fördert.
Kurzfristige private und wichtige Termine erlaubt.
Pendlerreisen werden ausgezeichnet erstattet.
Top Arbeitsmittel.
Flexible Arbeitszeiten.
Die Mitarbeiter haben viel Raum.
Dass unternehmensweit ein straffes Arbeitsaufkommen herrscht, aber alle dabei doch sehr gelassen und freundschaftlich bleiben.
Es gibt sehr viele kreative Ideen und Experimente seitens der Mitarbeiter.
Die Stakeholder fördern das, wo sie können.
etc...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da gibt es nichts Nennenswertes, was ich bemängeln kann. Die Kleinigkeiten findet ihr unter den Verbesserungsvorschlägen.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr SCRUM und DevOps in den täglichen Arbeitsprozessen zulassen.
Etwas mehr Obst am Düsseldorfer Standort.

Arbeitsatmosphäre

An allen 3 Standorten herrscht eine ruhige und gelassene Stimmung.
Die Teams arbeiten gut organisiert miteinander.
Es ist eine lockere Athmosphäre mit viel technischer Kompetenz.
Jeder darf so zur Arbeit kommen wie er und sie es für richtig hält.

Image

Noch total unbekannt.
Gefühlt jeder fünfte hat man von der Shop Apotheke gehört.
Wenn bekannt, dann eine neutrale Meinung.
Keine negativen Schlagzeilen, außer der üblichen Schlagzeilen || Meinungen gegen den Versandhandel.

Work-Life-Balance

Hier kann ich eine sehr gut vergeben, da sie Shop Apotheke Europe und RedTecLab auch in schwierigen Phasen der Mitarbeiter oder in Krankheitsfällen immer zur Seite steht.
- Sehr familienfreundlich
- Bonis
- flexible Arbeitszeiten
- einer echten Möglichkeit auf mobiles Arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Es steht einem ein Fortbildungsbudget und -tage zu.
Fachbezogene Literatur kann man auf Firmenkosten kaufen.
Es werden vereinzelt Inhouseschulungen angeboten.
Man lernt viel durch die externen Mitarbeiter und Kollegen.
Es gibt gut viel zu tun und dadurch lernt man bereits sehr viel. Wer da noch Fortbildungen braucht ist ein Gehirnmarathonläufer!
Gerade im IT Operations Bereich ist die Lernkurve vielfältig und enorm ;-)

Gehalt/Benefits

Jeder wird nach Arbeitsqualifikation und Geschick bezahlt.
Es gibt sehr viele Bonis:
- Kindergarten-/ Kitazuschuss
- Fortbildungen.
- Firmenevents
- Jobticket

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firma stellt ein Jobticket (K) oder bezussust es (D) und fördert damit den öffentlichen Verkehr.
Es wird viel Wert auf papierloses Arbeiten gelegt.
Ordnung und Recycling am Logistikstandort.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist erste Sahne. Extrem wenige Ausnahmen bestätigen die Regel.
Smalltalk oder auch versierte Unterhaltungen, hier findet jeder etwas in seiner Kragenweite.
In kritischen Situationen wird respektvoll miteinander umgegangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt zwar jetzt nicht soo viele im Unternehmen, aber die älteren Kollegen werden immer miteinbezogen und sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Status Quo sehr gut.
Es gibt immer Menschen, die einem zuhören und einen unterstützen.
Seitens Vorstand und der Chefetage wird wenig Druck auf die einzelnen Mitarbeiter ausgeübt.
Wer etwas leistet und die anderen fair und freundlich behandelt, erfährt dasselbe von der Managementebene.
Wobei die Managementebene eher als enabler und als Fachseite (PO) handelt und alles andere als klassisch TopDown ausgerichtet ist.

Arbeitsbedingungen

Überdurchschnittlich gute Hardware.
Wunschsystem, egal ob Mac-, Windows- oder Linuxuser.
Es gibt einige Bonis onTop.
Ein penibel aufgeräumtes und gut organisiertes Warehouse.
Nette Kolleginnen und Kollegen.
Spaß bei der Arbeit.
Es kann gekickert werden in Düsselsorf und Köln ... in allen Klassen.
Duschen für Radfahrer(innen) am kölner Standort.
Mit dem neuen kölner Standort in Hbf Nähe kommen viele gemeinsame Pausenaktivitäten mehr OnTop.

Kommunikation

Es finden Dailys und Standups statt.
Unter den Teams gibt es zudem eine rege untertägige Verständigung.
Der unternehmensweite Einsatz von SLACK, Skype for Busyness und SurfaceHubs ermöglichen den Informationsflow.
Niemandem wird der Hintern nachgetragen, jeder sorgt für die relevanten Informationen.
Ungezwungene Quartalmeetings mit Spaß und Unterhaltung sorgen für die neuesten Errungenschaften und Statistiken, Pläne für die Zukunft und den Kollegenzusammenhalt.

Gleichberechtigung

Die Männer könnten etwas aus sich rauskommen. ^.^ Kleiner Spaß am Rande, ist alles 1A.
Sehr individuell-dynamischen Elternurlaub für Männer.
Viel Frauenquote in den Technologieteams und in der Managementebene.
Die Frauen werden alle mit Respekt behandelt.
Es gibt einige ausländische Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Frisches Obst, super-hilfsbereites Finanz- und Organisationsteam das alle Anliegen schnell und umkompliziert erledigt, gute Karrieremöglichkeiten, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, moderne Tools, Fitnesscenter wird von der Firma übernommen, weitere Benefits

Verbesserungsvorschläge

- Eine Kantine für gemeinsames Essen/Frühstücken wäre klasse...
- Ein Snookertisch wäre eine gute Ergänzung zum vorhandenen Kickertisch (dafür müsste allerdings ein großer Konferenzraum geopfert werden :)
-

Arbeitsatmosphäre

Sehr lockerer Arbeitsatmosphäre. Durch Gleitzeit und Eigenverantwortung bzgl. der geleisteten Arbeitszeit (Zeit wird nicht gestempelt) wird ein vertrauensvolles Klima geschaffen in dem das Arbeiten Spaß bringt.

Work-Life-Balance

Das mobile Arbeiten wurde etwas eingeschränkt als der Mutterkonzern an die Börse ging, hauptsächlich aufgrund der Gleichberechtigung mit Mitarbeitern aus anderen Abteilungen. Im IT-Bereich ist es jedoch nach wie vor möglich, nach Absprache mit dem Vorgesetzten, von zuhause aus zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Jedem Mitarbeiter steht Weiterbildungspotential zur Verfügung. Die Verantwortung dieses auch zu nutzen, liegt beim Arbeitnehmer selbst. Mir sind keine abgelehnten Weiterbildungsmaßnahmen bekannt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind stets bemüht, den Mitarbeitern ein optimales Umfeld zu bieten in dem dieses sich ihren Parametern entsprechend entfalten können.

Kommunikation

Kommunikation funktioniert sehr gut. Technisch gesehen gibt es in dem wachsenden Unternehmen noch Schwierigkeiten mit den Videokonferenzen aber was die Kommunikation an sich betrifft, könnte es kaum besser sein. Alle Vorgesetzten sind offen für alle Mitarbeiten, können sogar telefonisch jederzeit problemlos erreicht werden falls notwendig.

Interessante Aufgaben