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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 100%
Leistung für Leistung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird fair behandelt, es werden Hilfestellungen gegeben. tolle QM MItarbeiterin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verlangt schon viel Leistung, aber immer fair
Verbesserungsvorschläge
Weniger Stress
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team was füreinander da war
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Wir hatten Wartezeiten
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten waren möglich
Karriere/Weiterbildung
Fobis werden gut unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
So viele Leistungen habe ich noch nie bekommen
Kollegenzusammenhalt
Immer
Vorgesetztenverhalten
Wir waren ein team
Arbeitsbedingungen
Tolle Praxis mit modernen Geräten
Kommunikation
Jederzeit Ansprechpartner vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr gute Firma!!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Gelsenkirchen gearbeitet.
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Schlechter Ruf, was ich nie teilen konnte!!!!! Sehr gute Firma!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Im Kampf für den Therapeuten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gelsenkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nach besten Möglichkeiten (Räume, Lage, Mitarbeiter) Leider oft hektisch durch kurze Behandlungszeiten
Image
Die Firma wird gegenüber Gesetzen oder den Krankenkassen oft in Schutz genommen. Diese genießen oft ein schlechteres Image. Hier und da beschwert man sich über die Abläufe in der Verwaltung/Kommunikation Außendienst-Verwaltung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung zur Führungskraft sollte durch Seminare oder Vobis gestützt werden, zB was wird von einer Teamleitung erwartet. Mitarbeiter sollen wissen, welche Kriterien sie erfüllen müssen um Leitung zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das deutsche Moor geht täglich Kiloweise in den Müll, weil es mehr Geld bringt als "Rotlicht" o.ä.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Erfahrung
Vorgesetztenverhalten
schneller Austausch bei kleinen und großen Problemen möglich, Mitarbeiter fühlen sich ernst genommen
Interessante Aufgaben
Trotz "Arbeitsalltag" stetige Verbesserung der eigenen Leistung möglich, das Spektrum ist interdisziplinär
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen