Firma mit großen Aufstiegsmöglichkeiten, nur geeignet für extrem belastbare und flexible Menschen
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist im Grunde genommen gut. Dadurch dass Projektleiter oftmals aus der Verantwortung genommen werden und sich in der "oberen Mitarbeiterschicht" Parteien bilden, ist das Betriebsklima für die "untere Mitarbeiterschicht" oftmals kaum tragbar. So kommt es oft vor, dass man nicht gerne in die Arbeit geht.
Kommunikation
Es gibt unendlich viele Besprechungen. So erhält man auf jeden Fall die Informationen über Ergebnisse, Erfolge und vor allem über sehr häufig vorkommende Umstrukturierungen, was die Aufgabenbereiche angeht.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt solche und solche. Im Grunde ist der Kollegenzusammenhalt super. Jedoch bildet sich, dadurch dass jede Messe ein eigenes Team hat, Konkurrenz im eigenen Haus, sodass die Hilfsbereitschaft nicht mehr ganz vorhanden ist.
Work-Life-Balance
Passt. Urlaub muss im Team und mit Rücksicht auf anstehende Projekte genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden oft nicht realisierbar gesetzt. Vorgesetzte (v.a. Prokuras) schieben Verantwortung ab und halten in Konfliktfällen nicht den Kopf hin, sondern schieben es auf die "untere Belegschaft" ab.
Interessante Aufgaben
Man kann sehr viel lernen. Man kann neue Eindrücke gut einbringen und Vorgehensweisen selbst ändern. Die Arbeitsbelastung wird auf sehr wenige Schultern aufgeteilt, oftmals bewusst zu viel.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden eher jüngere Kollegen (meist unter 30 Jahren) eingestellt, da man in dieser Firma extrem belastbar und flexibel sein muss. Es gibt aber auch eine handvoll ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Passt alles.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden keine (außer Rentenversicherung) Sozialleistungen seitens des Unternehmens angeboten. Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu dem, was die Mitarbeiter wirklich leisten müssen.
Image
Das Unternehmen genießt keinen guten Ruf. Hohe Fluktuation. Ich empfehle es nur Leuten, die beruflich aufsteigen möchten und weniger aufs Geld verdienen achten.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen Aufstiegsmöglichkeiten und Zukunftsperspektiven im Unternehmen. Oft werden Mitarbeiter jedoch vor auslaufen des Vertrages hingehalten, bis die Entscheidung der Übernahme mitgeteilt wird.