Hier muss sich grundlegend etwas ändern damit die Firma ins 21. Jahrhundert ankommt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, hier kann man zu jeder Zeit das Gespräch suchen, und meistens gibt es dann auch ein offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt niemanden der für Personal zuständig ist, und es fehlt generell Unterstützung der Geschäftsleitung zur Optimierung von Arbeitsvorgängen oder Strategien.
Man hat oft das Gefühl die Geschäftsleitung ist wenig bis gar nicht daran interessiert dass es unter den Mitarbeitern gut läuft, es besteht auch kein Vorhaben um die zwischenmenschliche Verhältnisse oder das Betriebsklima zu fördern. Die Gehälter sind sehr niedrig dafür dass fast alle Mitarbeiter arbeitsübergreifende Aufgaben haben & Tätigkeiten verrichten welche nicht in ihrer Zuständigkeit fallen.
Das sind alles vermeidbare Dinge, die mit einem progressiven & zeitgemäßen Führungsstil behoben wären.
Verbesserungsvorschläge
- Personal Management einstellen
- Intern strukturieren & Zuständigkeiten klar anweisen
- Fachkräfte einstellen statt Auszubildende als vollwertige Kräfte zu benutzen
- Fortbildungen zum Thema Führungskraft für die Geschäftsleitung
- Home Office anbieten
- Gehälter anpassen
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld leidet darunter dass Mitarbeiter ersatzlos ausscheiden, was zu einer höheren Arbeitsbelastung und weniger Ansprechpartnern oder qualifizierten Mitarbeitern führt. Wie andere ehemalige Mitarbeiter bereits in ihren Bewertungen festgestellt haben, werden Auszubildende als billige Arbeitskräfte eingestellt und erhalten Aufgaben mit hoher Verantwortung, statt erfahrene Leute einzustellen. Obwohl die Arbeitszeiten beispielsweise flexibel sind, werden einige Mitarbeiter auf ihre Arbeitszeiten überprüft, während andere nach Belieben kommen und gehen dürfen. Das führt zu internen Konflikten und Tratsch.
Es häufen sich auch manchmal kleine interne Probleme aufgrund fehlender Struktur, z.B. dass manche Kollegen nicht das Telefon beantworten, obwohl alle es sollten da es keine Zentrale gibt. Oder dass die Geschirrspülmaschine nicht ausgeräumt wird, da niemand zuständig ist, und immer die gleichen die selbe Arbeit verrichten. Hier auch wieder Konfliktpotential, jedoch im kleinen Ausmaß.
Generell ist die Stimmung recht lässig unter den Kollegen.
Kommunikation
Fehlende Kommunikation ist leider das Hauptmakel an dieser Firma. Infos von der Geschäftsleitung werden nur bedingt oder sporadisch weitergeben, Informationen wie die Vorstellung neuer Mitarbeiter über eine e-mail werden gar nicht gemacht. Man muss erst in der Firma rumfragen um herauszufinden wie ein neuer Kollege heisst und wie deren e-mail Adresse oder Durchwahl ist, oder wofür sie zuständig sind. Prinzipiell besteht eine Holschuld wenn es um Information geht, gleichzeitig wird Mitarbeitern vorgeworfen diese Info nicht zu haben. Da kann man zu einem Meeting gerufen werden, wo man bis jetzt keine Info dazu erhalten hat, und es wird erwartet dass man das "doch irgendwie" hätte wissen müssen.
Kollegenzusammenhalt
Meistens halten die Kollegen zusammen als Kollektiv, wie in jeder Firma kann es etwas zwischen Abteilungen reiben, aber gefühlt nicht mehr als bei einem anderen Betrieb.
Work-Life-Balance
Seit es Gleitzeit gibt, kann man auch früher oder später gehen, und es wird weniger kontrolliert. Leider ist das Ganze nicht ganz ausgereift, da man sich die Überstunden nicht benutzen kann um einen halben Tag frei zu nehmen, wie es normalerweise üblich ist.
Vorgesetztenverhalten
Oft wirkt die Geschäftsleitung launisch & unprofessionell. Tadel oder Verweise wegen Fehlern oder Fehlverhalten werden meist lautstark vor allen anderen Mitarbeitern gegeben, anstatt im persönlichen Gespräch wie es üblich sein sollte. Im persönlichen Gespräch zeigt sich wiederum meistens die menschliche Seite, und Mitgefühl in besonderen Umständen wird manchmal auch gebracht.
Interessante Aufgaben
Wer Initiative ergreift, kann zum Teil auch neue Aufgaben anpacken, das wird gefördert.
Arbeitsbedingungen
Das neue Gebäude ist zum größten Teil angenehm zum arbeiten, viel Licht & moderne Einrichtung. Im Lager fällt jedoch oft die Heizung im Winter aus, und in einer Abteilung ist keine Belüftung oder Durchzug, welches im Sommer extrem unangenehm für die dortigen Mitarbeiter ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriges Gehalt, liegt im Einsteigerbereich, auch für Erfahrene.
Sozialleistungen sind sporadisch, kein Urlaubsgeld und nur selten Weihnachtsgeld.
Image
Leider hat diese Firma kein gutes Image, es wird aber auch nicht daran gearbeitet. Weder gegenüber den Kunden, noch gegenüber Angestellten.
Aufgrund fehlenden Mitarbeitern, Fachkräften & Zuständigkeiten, ist es oft sehr aufwändig Prozesse zu bearbeiten um Kunden zufriedenzustellen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt, schliesslich kommen sie der Firma zugute.