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Reformhaus 
Engelhardt 
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& 
Co. 
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Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Reformhaus Engelhardt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reformhaus Engelhardt
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Reformhaus Engelhardt
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Alptraum, mit dieser Filialleitung.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist super, bis auf die Filialleitung. Es ist trotzdem schwierig, ein Vertrauen aufzubauen, da viele kündigen und immer wieder neue kommen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden. Man soll 24/7 auf Abruf bereit stehen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man beschwert sich in Team über die Filialleiterin, wird aber ignoriert. Unglaublich!

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen in den Filialien sind nett.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwer möglich, da man oft in anderen Filialien gebeten wird einzuspringen. Oft durch Personalmangel. Oft viele Samstage hintereinander Schicht. Durchschichten von morgens bis Abends oftmals der Fall. Viele Überstunden

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