8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich war über fünf Jahre in diesem Unternehmen beschäftigt und habe meine Arbeit stets zuverlässig, engagiert und mit großem Einsatz für das Team und die Firma erledigt. Leider wurde diese Loyalität weder wertgeschätzt noch fair entlohnt.
Das Arbeitsklima war über weite Strecken toxisch. Sowohl von Vorgesetzten als auch von einigen Kolleginnen und Kollegen ging regelmäßig respektloses Verhalten aus. Ich habe mich in dieser Umgebung häufig unwohl und nicht ernst genommen gefühlt. Statt Zusammenhalt und Unterstützung herrschten Misstrauen, Druck und Mobbing.
Die Kommunikation war insgesamt mangelhaft – wichtige Informationen wurden oft nicht weitergegeben oder erst zu spät kommuniziert. Konstruktives Feedback gab es kaum.
Trotz jahrelanger Leistung und Verantwortung gab es keine Gehaltserhöhungen oder erkennbare Wertschätzung. Leistung schien keine Rolle zu spielen, solange man sich angepasst verhielt.
Fazit:
Ein Arbeitgeber, der auf den ersten Blick Stabilität verspricht, in der Realität aber von mangelndem Respekt, fehlender Anerkennung und schwacher Führung geprägt ist. Ich kann diesen Arbeitgeber leider nicht empfehlen.
Die am Markt hohe Anerkennung der Marke
Der Umgang mit Mitarbeitern und Betriebsrat.
Auf die Vorschläge der Mitarbeiter hören, diese wollen die Firma nach vorne bringen.
Großraumbüros
Hohes technisches Image. Das Image wird durch das Marketing hochgehalten.
Es wird ständige Bereitschaft gefordert, auch Sonntags
keine Weiterbildungsangebote
Gehalt nominal gut, durch viele Arbeitsstunden aber pro Stunde unterdurchschnittlich
Es findet leider Mobbing durch die Geschäftsleitung statt. Mitarbeitern wird während Krankheit gekündigt.
Sehr guter Zusammenhalt
Man nimmt gerne junge Absolventen die geformt werden können.
Geschäftsleitung wirkt Innovationen entgegen
Ständige Kontrolle und monatliche mehrstündige persönliche Berichte
Findet leider nur direktiv von oben nach unten statt. Betriebsrat wird über das gesetzliche Mindestmaß nicht gehört.
Betriebratsmitglieder werden von der Geschäftsleitung geschnitten.
Die Personen die unerwünscht sind werden arbeitsverdichtend mit Aufgaben belegt
einige Kollegen
keine Selbstreflexion
nicht empfehlenswert
- Die Mitarbeiter
- Viel zu tun
- Management nicht Kommunikativ
- Abteilungsübergreifende Teamarbeit extrem schwach
- Kompetenzen werden in die Hierarchie weit überschätzt
- Nur schwer lernfähig
- Rudimentäre Unternehmensabläufe fehlen
von außen ansprechendes Firmengebäude
häufige Prioritätsänderungen lassen ein flüssiges Arbeiten nicht zu
mehr Entscheidungsfreiheit auf den unteren Ebenen.
Personalabbau und natürliche Fluktuation gehen miteinander einher. Es kommt zu einer massiven Arbeitsverdichtung, was auf die Dauer nicht machbar ist.