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Regenbogen 
Duisburg 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Guter, aber nicht perfekter Arbeitgeber

3,5
Empfohlen
Hat bis 2022 für dieses Unternehmen in Duisburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Wege zur Leitungsebene

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten des Betriebsrates

Verbesserungsvorschläge

Mehr bezahlen!
Mahr Digitalisierung
Nicht so weltfremde Verträge mit dem Betriebsrat schließen!

Arbeitsatmosphäre

Gut, aber wir waren keine Freunde

Image

Ich glaube, gut

Work-Life-Balance

WUNSCHdienstplan und Rufbereitschaft!

Karriere/Weiterbildung

Karriere weiß ich nicht, aber ein großes Fortbildungsprogramm

Gehalt/Benefits

Tarif… kann mehr sein!
Jede Überstunde wird bezahlt oder man kann sie abfeiern!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die kaufen nur noch E-Autos

Umgang mit älteren Kollegen

Ich glaube, einige arbeiten schon ihr ganzes Leben da

Vorgesetztenverhalten

Fachlich gut, menschlich auch, aber manchmal sehr gestresst

Arbeitsbedingungen

Die Häuser sind nicht neu, aber mit besonderer Atmosphäre! Technik und KFZ sind in Ordnung

Kommunikation

Wer will, bekommt alle Infos, die er braucht

Interessante Aufgaben

Betreuung von psychisch kranken Menschen ist nie langweilig


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Regenbogen Duisburg, Arbeitgeber
Regenbogen DuisburgArbeitgeber

Guten Tag,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung!
Es freut uns, dass Sie offensichtlich gerne bei uns gearbeitet haben.
Sie schreiben, dass die Verträge (wahrscheinlich meinen Sie Betriebsvereinbarungen) mit dem Betriebsrat weltfremd seien. Gemäß Betriebsverfassungsgesetz hat der Betriebsrat in vielen Fällen ein umfassendes Mitspracherecht. Dieses wird unter anderem in Betriebsvereinbarungen deutlich, in denen vor allem das "Wie" des Umgangs miteinander geregelt wird. Dabei müssen natürlich verschiende Interessen unter einen Hut gebracht werden. Dass dies manchmal umständlich wirkt, ist nachzuvollziehen.
Außerdem erwähnen SIe, dass wir zwar nach Tarif bezahlen, es aber "mehr sein könnte". Das stimmt! Leider werden aber nur die tariflichen Zahlungen bei den Kostenträgern anerkannt, dauerhafte übertarifliche Zahlungen würden unweigerlich in die Insolvenz führen. Allerdings haben wir an der Stelle, wo das möglich war, allen Mitarbeiter*innen übertarifliche, freiwillige Zulagen bezahlt (sog. Coronaprämie). Vielleicht erinnern Sie sich!
Wir wünschen Ihnen Alles Gute!

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.